【正文】 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按規(guī)定的期限妥善保存。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退休工作崗位，按月享受傷殘津貼，并以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)。 員工提出工傷認(rèn)定須有縣級醫(yī)院或?yàn)鹾Ｄ茉垂径c(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明或內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。 各車間（部門）負(fù)責(zé)人對本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。 如在實(shí)際工作中出現(xiàn)的情況，在上述內(nèi)容中沒有規(guī)定的，比照相同或相似的條款處理。 在對違紀(jì)者處理后，如果違紀(jì)者不服，應(yīng)及時(shí)告知違紀(jì)者在接到處理決定或決定公布10日內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出書面申訴，但在未做出改變原處理決定前，任然按照原處理決定執(zhí)行。 員工有下列行為或者情況之一者，給予解除勞動(dòng)合同：——偽造經(jīng)歷、提供不實(shí)履歷或通過冒名頂替等其他不正當(dāng)方法被招錄為員工的；——在不危及人身安全情況下，不服從組織安排，不執(zhí)行組織調(diào)配的；——在工作中弄虛作假、欺騙組織或他人，虛報(bào)、瞞報(bào)事實(shí)，造成惡劣影響的；——模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，私刻、盜用企業(yè)公章，為自己或他人謀取私利的；——行賄、受賄、貪污、挪用公款被國家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定或處理的；——捏造謠言，制造事端，煽動(dòng)、策劃他人聚眾鬧事，影響烏海能源公司穩(wěn)定的；——私藏、盜竊爆炸物品的；——吸毒、販毒或被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制戒毒的；——泄露企業(yè)保密文件、保密技術(shù)的；——受到警告、記過、記大過、降職、撤職各類處理累計(jì)三次的（安全事故受處理的除外）；——被公安機(jī)關(guān)收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的；——重要崗位酒后上崗的；——相關(guān)人員為他人私自建立或編造人事檔案及社保關(guān)系，不按烏海能源公司規(guī)定程序私自簽訂勞動(dòng)合同的；——在個(gè)人負(fù)有責(zé)任的情況下，單次給烏海能源公司造成10萬元以上損失的； 曠工及其處理 下列情況按曠工論處：——未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位半天以上者；——請假要求未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位半天以上者；——準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者；——請假理由經(jīng)查明屬編造虛假情況欺騙組織者；——準(zhǔn)假期滿未申請續(xù)假，或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者；——組織調(diào)動(dòng)，無故拖延超時(shí)報(bào)道期限者；——不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的；——與他人打架斗毆致傷致殘等不能上班者；——參與非法活動(dòng)被國家機(jī)關(guān)限制人身自由者。 違紀(jì)處罰 對違紀(jì)員工的行政處理分為警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看等，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。 與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同需簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，雙方簽字蓋章。 員工有下列情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同：——在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 綜合事務(wù)部應(yīng)建立健全員工考核辦法，建立完善員工績效考核檔案。 績效考核分為錄用考核和定期績效考核。 因工作需要進(jìn)行內(nèi)部人員調(diào)整，由用人車間（部門）或員工本人提出申請，綜合事務(wù)部對調(diào)動(dòng)需求提議進(jìn)行評估、協(xié)調(diào)、溝通后，提出建議和意見，經(jīng)廠長批準(zhǔn)，綜合事務(wù)部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。特殊情況可先請他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。 事假員工確需占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)的，在年休假未休滿之前應(yīng)先休年休假，已休滿所休假的可以請事假，請事假一次不超過5天，全年不超過15天，超過日數(shù)均以曠工論處。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假女員工計(jì)劃內(nèi)生育或流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：——女員工生育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假為15天。 年休假日薪資及津貼照常發(fā)放，如工作需要加班時(shí)，各車間（部門）根據(jù)實(shí)際情況給與倒休；法定假日如逢公休日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 新錄用的員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：——在試用期間被證明不符合錄用條件的；——嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；——嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；——?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；——因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（主席令第65號）第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；——被依法追究刑事責(zé)任的。 在編制年度勞動(dòng)用工計(jì)劃時(shí)應(yīng)分別說明增減用工的理由，明確增減用工的數(shù)量、單位及崗位、用工形式、用工時(shí)間等事項(xiàng)。2 范圍本制度規(guī)定了勞動(dòng)用工的計(jì)劃管理、新招用員工的管理、員工的聘用、請假與休假、員工日常管理、績效考核、勞動(dòng)合同管理、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、員工獎(jiǎng)懲條例、考勤管理、工傷員工管理等相關(guān)內(nèi)容。 分管副廠長負(fù)責(zé)審核副科級干部請銷假手續(xù)、審批各車間（部門）上報(bào)的績效考核結(jié)果，審核受獎(jiǎng)懲員工的相關(guān)材料等工作。 新錄用員工試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 不得自行為員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)、停薪留職、掛名掛靠、代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用等手續(xù)。 探親假——凡在本單位工作滿一年的合同制員工（合同簽訂三年以上），且與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假；——員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；——未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天?！獑T工累計(jì)工作已滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；——員工工作滿1年以上不滿10年的員工請病假累計(jì)2個(gè)月以上，工作滿10年不滿20年的員工請病假累計(jì)3個(gè)月以上，工作滿20年以上的員工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，均不享受當(dāng)年的年休假；——各車間（部門）應(yīng)于每年1月31日前制定本單位員工的年休假計(jì)劃，送綜合事務(wù)部備案。 員工請休假期滿應(yīng)履行銷假手續(xù)，異地休假可提供休假地點(diǎn)出具的證明，由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)人、廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到西來峰核算中心報(bào)銷。 員工調(diào)入本單位，須持西來峰煤化工公司介紹信到綜合事務(wù)部辦理調(diào)入手續(xù)。 須將上述材料交綜合事務(wù)部備案并上報(bào)西來峰煤化工公司經(jīng)營管理部備案。考核目標(biāo)按照具體、明確、量化、可行且具有挑戰(zhàn)性、時(shí)限性和可操作性的原則進(jìn)行設(shè)計(jì)。同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期。 專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和技術(shù)性操作崗位的員工，續(xù)訂五年期限的勞動(dòng)合同。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)提前30天出具解除（終止）勞動(dòng)合同書，送達(dá)員工本人并確認(rèn)簽字，或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：——患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；——不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位或者拒絕用人單位安排力所能及的工作的；——?jiǎng)趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 用人單位與員工應(yīng)簽訂、履行、續(xù)訂、變更、終止或者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工有下列行為之一者，第一次給予記大過，并給予500—1000元的經(jīng)濟(jì)處罰，再次出現(xiàn)同類行為解除勞動(dòng)合同：——不按規(guī)定辦理業(yè)