【正文】 6．堅決執(zhí)行上級收費政策，做好學(xué)生課本、作業(yè)本費等經(jīng)費的收繳結(jié)算工作；開源節(jié)流，不斷積累資金，努力改善辦學(xué)條件、教學(xué)條件和教學(xué)環(huán)境，協(xié)助校長努力改善教職工的福利待遇。三、政教處主任職責(zé)1．主持政教處工作，根據(jù)科室獨立制管理方式行使職權(quán)。5．負(fù)責(zé)學(xué)校的來客來訪接待工作，并積極借助校內(nèi)外各種媒體，經(jīng)常性地對學(xué)校的亮點作宣傳報道，展示學(xué)校風(fēng)采；同時做好上傳信息的審核與節(jié)假日賀詞信息發(fā)布工作。本辦法自2014年9月起實施?？h單科狀元獎學(xué)生獲全縣單科第一、二、三名獎勵任課教師：第一名100元，每降低一個名次少20元；如政治、歷史學(xué)科按等級制，不包括該兩科教師在內(nèi)。行政人員補(bǔ)助：校長每月200元；副校長、書記每月150元；各處室主任每月120元；工青婦教代會負(fù)責(zé)人和各處室副主任每月100元；班主任：按每月每班200元班主任量化競爭。 1．年度考核為優(yōu)秀、合格的工作人員，按縣人事部門有關(guān)獎勵規(guī)定執(zhí)行。 3．由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上各方面的情況進(jìn)行審核確定等次，并將考核結(jié)果通知本人認(rèn)定簽字，被考核人對考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果后三十曰之內(nèi)向單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請復(fù)議。定性與定量相結(jié)合的方法。勤：是指工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)及缺勤情況；績：是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、成績和貢獻(xiàn)。為逐步完善學(xué)校教師隊伍管理考核的制度建設(shè)，現(xiàn)根據(jù)上級文件精神和學(xué)校目前的實際情況，主要依據(jù)下半年工作的實際情況，對教職工在德、能、勤、績四個方面情況進(jìn)行考核。（中途接班的均差按接班前的執(zhí)行）（2）、及格率（15分）以全校該科的期末成績及格率的平均分為標(biāo)準(zhǔn)分,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)分得15分，每上升1個百分點，；每下降1百分點。（2）病假，(不含住院，住院需醫(yī)院病歷或證明可不扣分)。（3）教師遇到安全事故不及時制止，放任事故發(fā)生，一次扣8分。不按時上交材料檢查的。（3）、上課過程中要維持好班上紀(jì)律，凡出現(xiàn)教師自己在上課，下面任學(xué)生打鬧的現(xiàn)象，每次扣1分。完成得4分；（2）；（3）、教案每月檢查一次，檢查時間在每月月初，具體檢查時間以學(xué)校通知為準(zhǔn)。 （4）、服從學(xué)校安排，樂于接受任務(wù)?！鴮W(xué)生評教細(xì)則：序號考 核 項 目分值1善于發(fā)掘?qū)W生的優(yōu)點、經(jīng)常鼓勵表揚學(xué)生，關(guān)心學(xué)生進(jìn)步成長2對學(xué)生公平、一視同仁教師事業(yè)心強(qiáng)，有實干精神，教學(xué)認(rèn)真負(fù)責(zé)、對學(xué)生要求嚴(yán)格教學(xué)方法靈活，能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，注重培養(yǎng)學(xué)生能力2學(xué)生參與課堂活動或討論發(fā)言的機(jī)會多，師生互動好2上課不遲到、不早退；不坐著上課；中途不離開課堂；學(xué)習(xí)本門課程很愉快，課堂紀(jì)律好每堂課的重點突出、有講有練3上課用普通話，教師語言表達(dá)準(zhǔn)確、清晰、形象生動2批改作業(yè)及時、認(rèn)真教師有幽默感、風(fēng)趣、樂觀，經(jīng)常和學(xué)生交流積極運用多媒體教學(xué)，使我們更易理解和掌握知識4課堂氣氛活潑有趣，并且井然有序2教師和藹可親，教學(xué)態(tài)度親切，自然，耐心板書簡明扼要、布局合理尊重、關(guān)心學(xué)生，無體罰或變相體罰現(xiàn)象5課堂講解清楚、深入淺出，能聽懂教師講課2主動、耐心、細(xì)致地輔導(dǎo)學(xué)生班上大部分學(xué)生喜歡這位教師按照課表上課，有當(dāng)堂課教案，不做與課堂無關(guān)的事總分合計注：總分值為10分。（備注：屬累計項目，每學(xué)期暫時按照一年規(guī)定天數(shù)除以2計算，如有爭議，交教育局決斷。（6）一般病種病假一年累計超過60天的（含60天），不得享受獎勵性績效工資。（5）績效考核爭議的處理。（1）各職能科室結(jié)合常規(guī)檢查教師每月的教育教學(xué)工作完成情況、德育工作完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況以及出勤情況等，并如實作好記載。二、考核對象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資的義務(wù)教育學(xué)校正式教學(xué)工作人員。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。量化考核評分下不保低，上不封頂。任現(xiàn)職以來被教育主管部門評為各級“兩基”先進(jìn)個人、優(yōu)秀教練、優(yōu)秀裁判員、中繼教優(yōu)秀教師、優(yōu)秀實驗教師（或管理員）、優(yōu)秀圖書管理員；優(yōu)秀體育、美術(shù)、音樂教師；優(yōu)秀民族民間文化教育先進(jìn)教師、優(yōu)秀團(tuán)干（少先隊輔導(dǎo)員）榮譽(yù)稱號的教師進(jìn)行計分（非所列榮譽(yù)范圍不予計分），標(biāo)準(zhǔn)如下：省級以上（含省級）。）縣級：；州級：1分；省級：；國家級：2分（不分等級和人數(shù)，只按次數(shù)，就高不就低）任現(xiàn)職以來指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類學(xué)科知識競賽，獲一、二、三等獎：；；省2分；。（五）、工作量（該項按照實際調(diào)入我校的學(xué)期數(shù)記分，各學(xué)期所得分?jǐn)?shù)相加取得總分后除以學(xué)期數(shù)，所得分?jǐn)?shù)為教師該項最后得分；沒有工作量的記0分，不允許出現(xiàn)負(fù)分）：每學(xué)期、周工作滿量的5分；工作不滿量的，每學(xué)期按照16周計算。不參加學(xué)校組織的各項集體活動，每次扣1分。（不足一年按月計。 遵守辦公室值日制度，按時打掃衛(wèi)生，保持清潔，各人辦公桌上用品擺放整齊。（三）考勤規(guī)定上課鈴聲響后不到教室的教師記一次遲到；下課鈴聲未敲響離開課堂的教師記一次早退；超過10 分鐘不到教室者該節(jié)課記為曠工；提前 15分鐘下課者該節(jié)課記為曠工（包括晚自習(xí)）?！　、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。教職工符合法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)的，婚假為3天（再婚的按3天記）；符合晚婚條件(男25周歲以上，女23周歲以上)的，婚假為15天。請假單簽字之后在請假人離校之前交教務(wù)備案。教職工上、下午第二節(jié)在各自的辦公室坐班。教職工坐班由龍海波老師檢查，一周一統(tǒng)計，并公示。不符合請假手續(xù)的按缺曠論。3．產(chǎn)假。⑵取宮內(nèi)節(jié)育器,休假1天。體育課允許途中休息，但不能離開上課現(xiàn)場，下課前要集合，宣布下課，否則按第1條處理（若對雨天在室內(nèi)，要保持紀(jì)律）。 不在辦公室內(nèi)從事娛樂游戲活動。另外，根據(jù)縣人事部門規(guī)定，計算工齡的方法，按照工資套用工齡的方法執(zhí)行，即全日制中師中專畢業(yè)的教職工，從參加工作開始記工齡，全日制大專、本科畢業(yè)的教職工從開始進(jìn)入大學(xué)就讀時記工齡。（查記錄）近三年內(nèi)，要求到縣城中學(xué)支教的每年扣1分。（查記錄)每學(xué)期，每學(xué)期按照16周計算。（不分等級和人數(shù)，只按次數(shù)，就高不就低；參加各科奧林匹克競賽由于是分賽區(qū)評比，最高只能取省級獎）任現(xiàn)職以來教師參加縣級以上教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課、公開課、觀摩課、說課、教師技能競賽獲一、二、三等獎的分別加：（查獲獎證書原件）縣級：1； 州級：1分； 省級：分； 國家級：3分。1任現(xiàn)職以來被教育主管部門評為優(yōu)秀人才、骨干教師的：縣級：1分；州級：2分；省級：3分；國家級：4分?？己藭r限為近三年，即近6個學(xué)期的工作情況。，注重實績。三、組織機(jī)構(gòu)（一）績效考核委員會主任：校長（黨支部書記，領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?？冃Э己斯ぷ鳎└敝魅危航虒W(xué)副校長（負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實所有績效考核工作） 行政副校長 德育副校長 縣紀(jì)檢員成員：各處室主任、副主任；工青婦、教代會負(fù)責(zé)人；各教研組長；報賬員（二）考核實施小組考核委員會下設(shè)兩個實施工作小組，各小組組長負(fù)責(zé)牽頭，搞好小組協(xié)調(diào)，職責(zé)分工如下：第一組：（組長）、（副組長）、職責(zé)：負(fù)責(zé)“師德”項目的考核和量化統(tǒng)計。（2）學(xué)?？冃Э己诵〗M按照學(xué)?？冃Э己思?xì)則將月常規(guī)檢查情況折算成量化積分，作為績效考核依據(jù)。教師對考核結(jié)果有異議，首先需要書面向?qū)W?？冃Э己宋瘑T會提出復(fù)核申請，學(xué)?？冃Э己宋瘑T會受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的再次確認(rèn)；如果教師對學(xué)?？冃Э己宋瘑T會復(fù)核和再次確認(rèn)的考核結(jié)果仍有異議，可以向縣教育局提出再次復(fù)核的書面申請，縣教育局受理后進(jìn)行復(fù)核和考核結(jié)果的最后確認(rèn)。（7）事假一年累計超過10天（含10天），不得評為一等獎。在哪個學(xué)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，就在那個學(xué)期執(zhí)行）。打分時總分合計最低不能低于5分。（5）、正確處理個人利益和學(xué)校利益的關(guān)系，不計個人名利，不把個人利益置于工作之上，不因個人思想或恩怨影響工作。不按時上交教案的。（4）、檢查上課有學(xué)生睡覺，；（5）、檢查上課有學(xué)生玩手機(jī)，；（6）、檢查上課教師中途離開教室，；（7）、檢查上課時教師坐著教學(xué)（不進(jìn)行教學(xué)活動時可以坐），每次扣1分；（8）、上課時不用普通話上課，；（9）、上課不帶教案每次扣1分；（10）、有關(guān)體育課的要求：①、上體育課時，教師必須在上課與下課時對學(xué)生進(jìn)行集合排隊點名。教研組活動及公開課能力（2分）（1）服從學(xué)校教研活動工作安排，能完成各種公開課教學(xué)教研活動，參加教研組活動并有規(guī)定數(shù)量的記錄，得2分；不服從安排的扣2分。（三）勤 （20分，權(quán)重20% ，）考核內(nèi)容：主要考核工作量及出勤情況。（3）事假，（婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計生假和其它公假不屬于扣分范圍）。（3）、該科只有一個老師上的及格率達(dá)到40℅的得30分，每上升1個百分點，；每下降1百分點。教職工的考核還應(yīng)包括對學(xué)校臨時布置的工作、精神文明建設(shè)等其它不可量化的工作任務(wù)等完成情況的評議。如對單位考核小組的復(fù)核意見仍不服的，可在接到復(fù)核決定的十五日之內(nèi)向上級人民政府人事部門提出申訴。 ，實行一票否決，不能評為優(yōu)秀等次。三、慰問方面本校教職工生病住院：探望130元—150元慰問品；教師節(jié)：在職教師每人200元；退休教師和工友100元；教師生日：每人50元生日蛋糕；中秋節(jié)：在職教師每人100元；；兒童節(jié)：本校教職工初一（包括初一）年級以下子女，獨生子女每人100元；其它每人80元；“