【正文】 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 營私舞弊或其他不法行為導致本公司受損害者 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞 好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 ,第五章 ,職員報到 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 第十二條 上述人員的申請獲得批準后，由人力資源部招聘所需人員。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙 遂鎂苯惶料甄羹蔣 一、 進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 第七條 在經(jīng)營年度結束前，人力資 源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個 企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容 、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 A、（ 1）薪資制定的程序和方法： 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。職務說明書是記錄職務發(fā)現(xiàn)結果的一類專門文件，它把所發(fā)現(xiàn)的職務的職責、權限、工作內(nèi)容、工作程序和方法、執(zhí)行標準、任職資格等信息以文字的形式記錄下來，以便供管理人員使用。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟 抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐 資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 二、 儀科惠光公司人力資源管理建設各階段的具體內(nèi)容 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資 源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭 簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 根據(jù)職務說明書，一方面進行崗位評估，確定各崗位的等級，由此確定工資等級，編制薪資方案（基礎工資）部分。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 1． 確立公司人力資源管理建設的整體框架（ 3 月 27 日前完成） 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的 任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 二、 人力資源管理的內(nèi)容： 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總 體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄 欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 2． 建立健全公司的人事管理制度（ 3 月 27 日前完成） 人力資源管理手冊 75349人 ,力資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人 力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏 命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 1． 第一階段： 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔 鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 公司實施戰(zhàn)略任務、目標 設定組織結構確定部門任務目標 崗位設定與職務分析 職務說明書（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等） 員工的招聘（根據(jù)職務說明書的要求進行員工的招聘） 員工的培訓（根據(jù)職務說明書中對技能的要求、升遷方向制定培訓計劃） 崗位評估（評價出每個崗位的價值、確定崗位等級） 設定年度工作實現(xiàn)目標（進行評估、目標管理） 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡 賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 基本程序： ,人力資源管理手冊 75349人 ,力資 ,源 ,管 ,理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮 玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 制定薪資方案 （由崗位等級建立工資等級制度以及相應的工資、福利） 績效考核（進行目標考核、根據(jù)結果決定獎金、晉升等） 各部門工作任務、職責、部門所有的職位 職位調(diào)查 （采用工作日志法、職務調(diào)查表）（見下表） 職務分析 （收集、分析、評定調(diào)查的結果） 職務說明書編制（崗位職責、權限、工作內(nèi)容、年度任務目標、崗位技能要求、任職資格、待遇等 薪資調(diào)查 合理薪資總額的計算 選擇合適的薪資體系 選擇合適的薪資結構 選擇出規(guī)范化的薪資制度 全公司 所有的工作項目 職位的設定（一人分擔的工作 職務分析、編制 職務說明書 職務類別的劃分（事物、管理、經(jīng)營、技術） 職務 評價（因素評價、區(qū)分） 職務等級（全公司工作價值相對序列） 公司共同的資格標準和職種分類資格標準 職務工資等級表 每個員工的薪資納入表中 制定升 等基準 實施薪資方案 人事管理制度 人力資源管理手冊 75349人 ,力 ,資 ,源 ,管理總體框架： ,企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖菪声i柔鳥異困砌署昏命邯龐資腕嗣夾捐亮玄壟抨鵝箭簇硅墻措句譽援哲斷嚙遂鎂苯惶料甄羹蔣 ,第二章 ,人事管理權限 人力資源管理手冊 75349人 , 力 , 資 , 源 , 管 , 理總體框架： , 企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源 。第一部分：人力資源管理的任務、內(nèi)容、流程人力資源管理的基本任務：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理費耕端繁巡賓彈護蹈霞好抄欄狹纓胎嗓孺?zhèn)葒魷嫖?