某民營醫(yī)院薪金分配方案績效版-免費(fèi)閱讀
【正文】 一年發(fā)放一次，在一年中沒有出現(xiàn)任何醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面的問題（即被糾風(fēng)紀(jì)檢辦查證屬實(shí)的行為），沒有違反醫(yī)院規(guī)章制度、勞動紀(jì)律記錄的員工，在年終時(shí)醫(yī)院向其提供一筆醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎勵(lì)金，并授予“醫(yī)德風(fēng)尚標(biāo)兵”稱號。專門負(fù)責(zé)對醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員醫(yī)風(fēng)醫(yī)德和規(guī)章制度遵守情況的監(jiān)督，聘請其他醫(yī)院離退休的老醫(yī)生組成。 。對政策性低利或政策性虧損的科室，如兒科、中醫(yī)科與急診室，院方應(yīng)給予獎金保底等一些照顧性措施。 。 1 《 人力資源規(guī)劃 》 ：由人力資源部根據(jù)《 醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃 》內(nèi)容 和每一位員工（科室）的具體情 況制定 。 《 院、科或部門綜合效益報(bào)表 》 和 《 員工考核細(xì)化量化表 》 ：需經(jīng)院長辦公會根據(jù)各崗位、科室工作特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃研究決定，人力資源部具體執(zhí)行實(shí)施。 注 ： 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。 四、本方案說明 （一）新進(jìn)員工：試用期 3 個(gè)月，試用期按擬聘崗位對應(yīng)崗位工資70%發(fā)放，不享有附加工資。 （二）工資特區(qū) 為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才 ，使醫(yī)院與外部人才市場接軌，提高醫(yī)院對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)在人才市場上的競爭力 而設(shè)立的工資特區(qū)。 三、工資管理 （一）工資調(diào)整 ：包括整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 （ 3）行政崗位員工：辦理養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。 帶薪休假：是一種獎勵(lì)性的附加福利，在不影響正常工作的前提下，為每年醫(yī)院考核為中級以上員工所享有，以上年度考核結(jié)果來確定。 （ 2）月年功工資（ I） =A X2 X3/3 A 為醫(yī)院認(rèn)為員工對醫(yī)院貢獻(xiàn)能力最大的工作年段 X 為員工在醫(yī)院工作時(shí)間（單位：年） （ 3）月年功工資為年年功工資的平均數(shù)。 2 崗位工資 ： 根據(jù) 崗位 工作 性質(zhì) ，將醫(yī)院所有職工分為 管理職系和一般員工職系兩個(gè) 職系。 （ 二 ） 原則： 公平性原則：按勞計(jì)酬，以體現(xiàn)外部、內(nèi)部和個(gè)人公平，在確定員工崗位薪酬時(shí) 以崗位特點(diǎn)、個(gè)人能力、工作業(yè)績及行業(yè)薪酬為依據(jù)，同時(shí)適當(dāng)拉開差距。 （三） 薪酬體系 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，醫(yī)院薪酬體系為崗位效益工資制。 （ 5）崗位工資為以下計(jì)算技術(shù)：事（病）假工資、外派受訓(xùn)人員 工資和其他。 （ 1）節(jié)日津貼：春節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、護(hù)士節(jié) 等 。另外，未婚婦女包括生育險(xiǎn)，大于 40 歲職工包括重大疾病險(xiǎn)，醫(yī)生包括醫(yī)療責(zé)任險(xiǎn)。 符合條件者向人力資源部申請，其核實(shí)并提出獎勵(lì)建議， 院長會審議通過。 （ 2）調(diào)職調(diào)整： 平調(diào)后，若崗位工資高于新職所在職系職類最低檔次，應(yīng)執(zhí)行員崗位工資；若低于，按新職系職類最低檔執(zhí)行。 選拔條件：以外聘為主，條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、 人力資源規(guī)劃急需（必需）人才、行業(yè)內(nèi)競爭激烈的稀缺人才。 降職、升職、平調(diào)：年終效益獎 分時(shí)段計(jì)算（月為單位）。 年功工資增長率 、 年功工資總額 ：根據(jù)醫(yī)院 總體經(jīng)濟(jì)效益占一定比例預(yù)算出，執(zhí)行中根據(jù)運(yùn)行情況可調(diào)整。 1 個(gè)人考評成績 ：類同 《 員工考核細(xì)化量化表 》 。(4)精神文明建設(shè)考核 :它包括亂收費(fèi)、紅包、私自介紹病員、院外檢查、治療、會診開刀，還包括因服務(wù)態(tài)度或工作責(zé)任心而引發(fā)的糾紛。第一次分配在醫(yī)院與科室之間進(jìn)行，醫(yī)院對創(chuàng)收高、業(yè)績好的部門發(fā)放部門獎金，加上從個(gè)人工資中
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