【正文】 4 、本規(guī)章制度實(shí)施過程中，員工認(rèn)為不適當(dāng)或有疑惑的，可以以書面形式向本單位提出，本單位將進(jìn)行解釋并及時(shí)修改完善。 對于他人的道謝，應(yīng)說聲“不客氣”。 代人接電話應(yīng)詢問“你要留言嗎？” 結(jié)束通話別忘了“謝謝，再見”，并由對方先掛機(jī)。三、 經(jīng)評審，裁決之提案不論采納與否，都會(huì)通知提案人。十六、 各種滅火器具不得任意搬移，去除或其它失去應(yīng)有之功效。八、 機(jī)動(dòng)機(jī)械、電力設(shè)施啟用前應(yīng)實(shí)施安全檢查工作；無關(guān)人員不可開動(dòng)叉車，更不可搭乘叉車。 員工在出差工作期間，因工作原因發(fā)生的財(cái)務(wù)支出，由本單位根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。五、 誤餐津貼：本公司根據(jù)員工出差的實(shí)際時(shí)間，設(shè)立在就餐時(shí)間內(nèi)未能趕回公司就餐者以5元/餐的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。根據(jù)需要可安排出租車，但必須事先申請。（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外）三、 非經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出者不得以出差報(bào)備；變更出差行程及日期者（除總經(jīng)理批準(zhǔn)外），不得以出差報(bào)備。嚴(yán)禁盜竊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除應(yīng)發(fā)之薪水并開除，情節(jié)較重的送交派出所。十六、 員工用餐一律不準(zhǔn)離開飯?zhí)茫粶?zhǔn)將飯?zhí)糜镁邘Щ厮奚?，?yán)禁在電視廳用餐。八、 宿舍鑰匙不可外借非本宿舍人員；辭職時(shí)須將鑰匙交回管理部。 用餐時(shí)間：早餐6：50—7：30 午餐12：00—12：30 晚餐17：4018：30 非值日員工逾時(shí)不再供餐。風(fēng)扇、照明燈、只能在吃飯的時(shí)間才能打開；電視機(jī)、乒乓球桌只能在下班以后或者放假的日期開放，但不能超過晚上24：00點(diǎn)。凡是食堂張貼的公告,不得隨意撕損、不得在墻壁上亂寫亂畫。十七、 值班人員都需配戴電話在身上以便聯(lián)絡(luò)。十一、 嚴(yán)禁有人在門前嬉戲吵鬧，如有發(fā)現(xiàn)，立即制止。來客出門時(shí)，須有會(huì)客者在會(huì)客單簽名。無簽證者不得放行。六、值班保衛(wèi)人員必須嚴(yán)守崗位，按規(guī)定履行保衛(wèi)職責(zé)，不得擅離崗位，不得有與保衛(wèi)工作無關(guān)之行為。二、 接待來訪者有禮貌，友善，并按規(guī)定辦理入廠手續(xù)。對撤職、受處分員工的機(jī)密資料，由員工所在部門派專人清理、收回。四、 屬于國際，國內(nèi)水平的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新材料的收據(jù)、報(bào)告等。第十章 培訓(xùn)規(guī)定一、 為提高員工的技能和經(jīng)驗(yàn)，確保人員具備能力和能夠勝任所擔(dān)負(fù)的工作，不斷提高員工素質(zhì)，以增進(jìn)工作品質(zhì)與效率，推動(dòng)公司發(fā)展，人事課依公司實(shí)際需要制定《年度員工教育訓(xùn)練計(jì)劃表》交總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施培訓(xùn)。倉儲(chǔ)員要按照物品的品名，分類整齊堆放，不得亂堆亂放；每天要對包裝物進(jìn)行例行檢查，包裝是否有滲漏的現(xiàn)象。1 其他應(yīng)予以開除之事情。1 頂撞主管、態(tài)度惡劣者。 故意泄露技術(shù)上、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司蒙受損失者。1 利用出勤時(shí)間辦理私事、影響公務(wù)者。 對主管或者同仁惡意批評或誣告之行為。 未經(jīng)許可在公司公告欄張貼或揭去公告者。 凡是損壞公司的財(cái)產(chǎn)者，照價(jià)賠償。第三節(jié) 處 罰一、 下列情形之一者，予以警告： 因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。四、 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，新產(chǎn)品有物殊貢獻(xiàn)者。第九章 獎(jiǎng)懲規(guī)定第一節(jié) 獎(jiǎng)懲分類一、 獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、升級四種。二、 每月曠工兩天者，除按本人實(shí)得工資扣除20%以外，加扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元，并記大過一次。（如超出以遲到早退論）三、 員工在工作時(shí)間內(nèi)因故早下班，均應(yīng)依據(jù)規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可下班。）十一、員工請假期必須安排好職務(wù)代理人，如因請假期間崗位已安排人員的，應(yīng)根據(jù)情況重新安排工作，本人必須服從公司分配，不服從分配的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。七、喪假：員工本人直接親屬（指父母、配偶、子女）死亡，需料理喪事的可請喪假三天。五、婚假：凡與本公司確立勞資關(guān)系員工，服務(wù)期未滿一年的可憑結(jié)婚證明享受三天婚假（無薪婚假）；服務(wù)期滿一年（含）以上則可憑結(jié)婚證（男22周歲，女20周歲）可享受三天有薪假；符合晚婚條件者（男25周歲后，女23周歲后）可享受有薪婚假10天。注：特休假一般安排在春節(jié)期內(nèi)，如有特殊原因確需在其它時(shí)間休息者，必須由總經(jīng)理同意后方可實(shí)行。 合同擔(dān)保人需親自簽名，并回寄及提供聯(lián)絡(luò)電話。 合同期限① 助理級（含）以上人員每次簽訂不超過24個(gè)月；② 普通員工、保安、電工、司機(jī)每次簽訂不超過12個(gè)月。十、有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)進(jìn)行解聘： 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件及工作不符合規(guī)定要求者。五、離職手續(xù)未按規(guī)定辦完或交接不清楚者，不得結(jié)算薪資及辦理其它手續(xù)。三、員工離職，辭退須辦理相關(guān)手續(xù)： 所有離職必須填寫“離職表單、離職交接清單”，經(jīng)各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字后送交管理部。另外:廠務(wù)部、開發(fā)部人員滿一年后將在5月份補(bǔ)發(fā)夏裝一套；11月份補(bǔ)發(fā)冬裝一件。 親戚總數(shù)超過四人以上互為親近關(guān)系。 應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校推薦書。二十三、 未經(jīng)許可，員工不得任意攜帶外人入廠參觀。十六、 團(tuán)結(jié)同仁。十、 廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用手機(jī)。三、 作為公司干部，要大膽管理，敢干承擔(dān)責(zé)任，并以身作則，起到良好的表率作用。第十條 嚴(yán)守操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)，并要提高警惕，注意防火、防盜，防止工傷意外的發(fā)生。第三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管核準(zhǔn)，不得接見親友，嚴(yán)格按崗位責(zé)任制辦事情，未經(jīng)主管同意，不得調(diào)換崗位，班次，不得消極怠工。本手冊經(jīng)總經(jīng)理審批，由管理部負(fù)責(zé)公布實(shí)施。第二章 服務(wù)守則第一條 熱愛公司，維護(hù)公司利益、信譽(yù)和尊嚴(yán)。第七條 各部門注意溝通協(xié)作，同事之間要發(fā)揚(yáng)友愛互助的精神，同心協(xié)力解決問題。回答上司的問題時(shí)言語要禮貌得體，不可滿嘴粗話；有不同意見可當(dāng)面提出，但不可出言頂撞，走路姿勢要端正，儀態(tài)有禮大方。七、 非本人從事工作的機(jī)器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動(dòng)或操作，不得利用手觸摸機(jī)器的轉(zhuǎn)動(dòng)部分。十四、 提倡節(jié)約，反對浪費(fèi)。二十、 員工使用的工具器材，應(yīng)妥善保管，如有毀壞或遺失應(yīng)付賠償責(zé)任。 近期一個(gè)月內(nèi)體格檢查表（含肝功能化驗(yàn)報(bào)告單）。 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)為不合格者。依照季節(jié)發(fā)放相應(yīng)工作服兩套。七、公司給員工辦理的暫住證，如在公司做滿一年將不扣除辦理費(fèi)用；否則在離職時(shí)必須在工資中扣除辦理暫住證費(fèi)用。未交接者從工資中扣發(fā)。 公司因業(yè)務(wù)緊縮，需裁減人員時(shí)，或工作暫停一個(gè)月以上者。第三節(jié) 勞動(dòng)合同 公司在職人員須簽訂《勞動(dòng)合同》。 公司公派員工參加培訓(xùn)的，雙方需簽訂培訓(xùn)協(xié)議。本單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。超過請假期限內(nèi)故不能出勤者，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)（續(xù)假手續(xù)審批從嚴(yán)）否則超假天數(shù)以曠工論；請假期限未到而提前上班者，須向管理部報(bào)備，辦理銷假手續(xù)、更改請假單，未辦理銷假手續(xù)的出勤不計(jì)算。產(chǎn)假完后給予每天1小時(shí)哺乳假，假期時(shí)間限制為2個(gè)月。每請事假病假一次，扣除全勤獎(jiǎng)金。五、 加班費(fèi)計(jì)算方法：平日加班費(fèi)=日薪/8**平時(shí)加班小時(shí)數(shù)國休加班費(fèi)=日薪/8*3*國假加班小時(shí)數(shù)第二章 遲到早退一、 除請假或因公外出者，于規(guī)定之工作時(shí)間開始后仍未到工作崗位者為遲到；在規(guī)定時(shí)間下班前，擅離職守，提前下班，未經(jīng)請假者為早退。 人事考勤系統(tǒng)中如出現(xiàn)上、下班無記錄者，人事以曠工論。五、 其他代扣代繳部分： 社保金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等按國家規(guī)定扣繳； 個(gè)人所得稅按國家規(guī)定計(jì)扣； 檔案管理費(fèi)：按勞動(dòng)人事主管部門規(guī)定扣繳； 外地人員管理費(fèi)：按政府規(guī)定扣繳。一、 對業(yè)務(wù)員，技術(shù)的研究改善，提升品質(zhì)降低成本有特殊功績或提供有利計(jì)劃，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。九、 工作努力積極，任勞任怨，熱心服務(wù)，足堪稱同仁表率者。 員工上下班及就餐不得委托他人打卡或替他人打卡，發(fā)現(xiàn)以警告論，并且扣除當(dāng)月全勤或伙食津貼（委托人及代打卡人一起處罰） 公司白天之廣播必須由警衛(wèi)負(fù)責(zé)，其全人員不得私自廣播。 未經(jīng)單位主管準(zhǔn)許擅自帶外人入工廠參觀者。 遇非常事故借故逃避者。 工作時(shí)間內(nèi)閑談、嬉戲、吃東西，打瞌睡或閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)、雜志或從事規(guī)定以外的工作者。1 其他應(yīng)予以記大過之事情。 聚眾滋事，恐嚇上司者，辭退并送公安機(jī)關(guān)處理。1 公司內(nèi)禁絕匿名信及與公益和效益無關(guān)之告狀信，禁止利用網(wǎng)絡(luò)資源散布有損公司信譽(yù)之資訊。生產(chǎn)過程中杜絕鐵碰鐵撞，避免火災(zāi)遺留