[工作總結(jié)]2008廠務(wù)公開匯報(bào)材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 特別是對(duì)行政是廠務(wù)公開民主管理的主體的認(rèn)識(shí)還不夠明確，還存在應(yīng)付或走形式的問(wèn)題。改革人事制度，建立了干部能上能下、員工能進(jìn)能出的管理激勵(lì)機(jī)制；改革分配制度，建立了崗位績(jī)效分配機(jī)制；改革職稱制度，實(shí)行評(píng)聘分開、職務(wù)雙軌制，建立了動(dòng)態(tài)管理的評(píng)聘機(jī)制，改革用工制度，實(shí)現(xiàn)了用工形式的多樣化，實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入制度，成立了甘肅省國(guó)家第六十七職業(yè)技能鑒定所，開展了職工職業(yè)技能鑒定和資格認(rèn)證工作。促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。同時(shí)，編制了《關(guān)閉破產(chǎn)宣傳手冊(cè)》、《破產(chǎn)工作政策問(wèn)答》和《關(guān)閉破產(chǎn)工作簡(jiǎn)報(bào)》，公開進(jìn)行宣傳，接受職工群眾監(jiān)督，爭(zhēng)取廣大職工的理解和支持。民主管理、宣傳教育、安全生產(chǎn)、生活女工四個(gè)專門工作委員會(huì)，在職代會(huì)閉會(huì)期間，按照各自的工作職責(zé)，緊緊圍繞公司中心工作，獨(dú)立自主地開展工作，較好地履行了職權(quán)。六是抓記載，完善工作臺(tái)帳。在實(shí)行廠務(wù)公開過(guò)程中，結(jié)合企業(yè)中心工作深化廠務(wù)公開民主管理，集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大技術(shù)投資項(xiàng)目、年度經(jīng)營(yíng)預(yù)決算方案及執(zhí)行等情況，都能按規(guī)定通過(guò)職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表座談會(huì)、職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)等會(huì)議進(jìn)行討論審議，廣泛征求職工代表的意見和建議；結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)深化廠務(wù)公開民主管理，集團(tuán)公司完善了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策的議事規(guī)則，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品公開銷售與工程建設(shè)、設(shè)備采購(gòu)的招投標(biāo)制度；結(jié)合人事制度改革深化廠務(wù)公開民主管理，集團(tuán)公司每年組織民主測(cè)評(píng)和民主推薦活動(dòng)，去年，向123名中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部頒發(fā)聘書，向64名中層黨群領(lǐng)導(dǎo)干部頒發(fā)任命書；結(jié)合職工切身利益狠抓廠務(wù)公開民主管理，集團(tuán)公司對(duì)職稱評(píng)聘、先進(jìn)評(píng)選、困難職工補(bǔ)助金發(fā)放等事項(xiàng)進(jìn)行了公示，暢通了職工反映問(wèn)題的渠道，全公司廠務(wù)公開民主管理在不斷完善中提高，在鞏固發(fā)展中規(guī)范。從1999年開始就成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，公司董事長(zhǎng)、黨委書記任領(lǐng)導(dǎo)小組長(zhǎng)，總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（工會(huì)）和監(jiān)督檢查小組（紀(jì)委），負(fù)責(zé)開展具體工作。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作的認(rèn)識(shí)推行廠務(wù)公開民主管理工作，是企業(yè)深化改革、加快發(fā)展和維護(hù)穩(wěn)定的內(nèi)在需要。二、健全制度，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的機(jī)制建設(shè)（一）完善工作制度，加強(qiáng)結(jié)廠務(wù)公開民主管理的領(lǐng)導(dǎo)。公司黨政工組織和廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組按照這些規(guī)定，定期不定期地進(jìn)行考核檢查，將考核結(jié)果及時(shí)在全公司進(jìn)行通報(bào)，并納入干部業(yè)績(jī)考核和單位精神文明建設(shè)的考評(píng)。五是抓監(jiān)督，促進(jìn)工作發(fā)展。集團(tuán)公司各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持把職代會(huì)作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度來(lái)抓，為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督搭建平臺(tái)，為職工以理性形式表達(dá)利益訴求暢通渠道，為平等協(xié)商、簽訂集體合同等工作提供程序保障。凡是經(jīng)集團(tuán)公司股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)決議的事關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大投資方案、年度經(jīng)營(yíng)預(yù)決算方案及執(zhí)行情況，都向職代會(huì)通報(bào)，廣泛征求職工代表的意見和建議；凡是涉及企業(yè)改制、機(jī)構(gòu)改革和勞動(dòng)人事分配制度改革、關(guān)閉破產(chǎn)和重組、職工住房和醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革等重要方案、重大技術(shù)投資項(xiàng)目，都經(jīng)職代會(huì)討論并形成決議。四是把涉及職工切身利益的事項(xiàng)作為廠務(wù)公開民主管理的焦點(diǎn)。 三是搭建了干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺(tái)。集團(tuán)公司的廠務(wù)公開民主管理工作總體上已進(jìn)入了全國(guó)先進(jìn)行列，
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