[工作總結]責任制工作報告制度輔導提綱-免費閱讀
【正文】 這幾年通過檢查考核情況看，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門黨政主要負責人落實“五個一”要求情況較好，但班子其他成員在落實“五個一”要求上就比較欠缺，個別單位的個別領導甚至對五個一”要求的內容還不熟悉。黨中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》第四章責任追究，《公務員法》、《紀律條例》、《廉潔自律規(guī)定》等對各類責任追究都作了明確規(guī)定，我們一定要認真學習，從嚴執(zhí)紀，嚴格責任追究。具體應該做好以下工作：第一，細化責任目標，責任分解到位。黨風廉政建設怎樣圍繞中心開展工作呢?就是通過科學判斷和分析形勢，適應新形勢新任務的要求，為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治保證。因此，各級領導干部要自覺加強黨性鍛煉，帶頭把住權力關，經(jīng)受住執(zhí)政的考驗。四是示范責任。這種教育，不只是簡單的上課講道理，而應寓于經(jīng)濟工作的各種部署中，寓于日常對干部的管理中，通過經(jīng)常性的提醒、打招呼，使廣大黨員干部逐步筑牢廉潔從政的意識。(3)抓重點。三是要把年度黨風廉政建設的任務分解到主管領導、部門和人員身上，采取層層簽訂責任書，明確任務，夯實責任?！眳R報提綱要按照責任制報告制度規(guī)定的報告內容，結合本單位當年工作實際提出匯報重點，各級黨政組織及其領導班子成員要按匯報提綱要求，報告責任制工作。各級黨政組織領導班子及成員應于每年3月31日前將本年度黨風廉政建設目標責任制報送上一級黨委、紀委；1月31日前就前一年度責任制落實情況報送上一級黨委、紀委；專項工作視情況不定期書面報告，重大問題及時書面或電話報告。如：分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，對轄區(qū)、部門、系統(tǒng)、行業(yè)落實黨風廉政建設責任制工作檢查考核，解決群眾反映的熱點、難點問題情況，從2003年省紀委就對各級領導干部履行“一崗雙責”提出了“五個一”要求，這“五個一”要求，既是各級領導干部必須做的工作，也是組織上檢查考核的具體指標。上述報告內容，是構成責任制報告完備內容的基本框架。四是黨組織召開專題民主生活會和組織年度述職述廉情況。必要時，領導小組應專門聽取報告的班子和個人的專題報告，就有關問題進行質詢評議。體現(xiàn)出三個明確和一個增強的效果。二是報告的質量不高。《規(guī)定》的第七條要求：“各級黨委(黨組)應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結或工作報告，報上級黨委、紀委”。以黨風廉政建設責任制工作報告制度為抓手 深入推進黨風廉政建設責任制工作發(fā)布日期:2009年4月10日 ——責任制工作報告制度輔導提綱同志們：按照培訓安排，我就學習理解黨風康政建設責任制工作報告制度與同志們一道學習探討。這一要求，是建立《報告制度》的基本依據(jù)。表現(xiàn)在內容不完備、重點不突出、報告的主體不符合規(guī)定要求。即：責任主體明確、報告內容明確、有關要求明確，增強了各級黨組織尤其是各級黨組織的主要負責人落實黨風廉政建設責任制的責任意識?！睆纳鲜鋈齻€方面不難確定，落實黨風廉政建設責任制工作報告制度的主體就是指各級黨政組織領導班子及成員。五是本轄區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)制定黨風廉政建設制度及結合實際落實情況。但是這幾年，有的單位上報的責任制報告，存在著報告內容不完備和報告材料空洞無物的問題。只要按照“五個一”要求去做，這些工作都是可以做好的。其次是明確責任制報告要堅持逐級上報、分級受理的原則。(四)關于對執(zhí)行報告制度情況的檢查《報告制度》規(guī)定：縣黨風廉政建設責任制領導小組辦公室每年進行年度責任制考核時，要把執(zhí)行報告制度情況列入檢查考核內容，凡逾期未報的，責令限期報告。(二)必須突出“第一責任人”的履責情況各級黨政主要負責人是領導班子的核心，它既是貫徹落實黨風廉政建設責任制的組織者，又是具體的執(zhí)行者，所起的作用舉足輕重。就是要善于抓住主要矛盾，抓矛盾的主要方面，對黨風廉政建設的熱點、難點、焦點和敏感問題，做到親自過問，親自解決，一抓到底。提高于部的拒腐防變能力?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。帶頭把住金錢關，經(jīng)受住市場經(jīng)濟的考驗。比如說，今年就要以確保經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定這一中心，通過落實黨風廉政建設責任制的方法，加強政治紀律教育，切實加強對中央和縣委關于擴大內需促進經(jīng)濟增長政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違反政治紀律的行為，堅決維護黨的政治紀律，維護黨的集中統(tǒng)一，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定營造良好的政治環(huán)境。責任分解是落實黨風廉政建設責任制的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提，因此，責任
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