員工薪酬滿(mǎn)意度研究開(kāi)題報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 （1） 二、研究方案1. 研究的基本內(nèi)容及預(yù)期的結(jié)果（大綱）研究的基本內(nèi)容：本論文總共分為6個(gè)部分，其基本框架目錄如下:第1章 緒論 研究背景和意義 研究背景 理論意義 現(xiàn)實(shí)意義 國(guó)內(nèi)外研究綜述 國(guó)外研究成果 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 研究設(shè)計(jì) 研究方法 研究思路 研究創(chuàng)新點(diǎn)與不足 研究的創(chuàng)新點(diǎn) 研究的不足第2章 一般理論分析 薪酬滿(mǎn)意度的內(nèi)涵 薪酬的涵義及組成要素 薪酬管理的目標(biāo)和原則 薪酬滿(mǎn)意度的涵義 薪酬滿(mǎn)意度的維度 薪酬滿(mǎn)意度的影響要素 薪酬滿(mǎn)意度的作用 相關(guān)理論研究 馬斯洛的需要層次理論 赫茲伯格的雙因素理論 弗魯姆的期望理論 亞當(dāng)斯的公平理論 波特爾和勞樂(lè)的中和激勵(lì)模式第3章 實(shí)證研究 研究假設(shè) 數(shù)據(jù)收集 問(wèn)卷設(shè)計(jì) 可行性分析 問(wèn)卷發(fā)放 樣本信息描述 測(cè)量工具的效度檢驗(yàn)第4章 研究分析分析與結(jié)果 描述性統(tǒng)計(jì)分析 投入要素的探測(cè)性因子分析 產(chǎn)出要素的探測(cè)性因子分析 環(huán)境要素的探測(cè)性因子分析 薪酬滿(mǎn)意度探測(cè)性因子分析 相關(guān)性分析 投入要素和薪酬滿(mǎn)意度 產(chǎn)出要素和薪酬滿(mǎn)意度 環(huán)境要素和薪酬滿(mǎn)意度 均值和方差分析 性別 年齡 學(xué)歷 工齡 任職時(shí)間 專(zhuān)業(yè)類(lèi)型 專(zhuān)業(yè)咨詢(xún) 公平感的各要素和滿(mǎn)意度的回歸分析 投入要素和薪酬滿(mǎn)意度的回歸分析 產(chǎn)出要素和薪酬滿(mǎn)意度的回歸分析 環(huán)境要素和薪酬的回歸分析 所有要素和薪酬滿(mǎn)意度的回歸分析第5章 結(jié)論與對(duì)策建議 研究結(jié)論 對(duì)策建議 根據(jù)公司實(shí)際情況建立薪酬制度 使員工自身投入與產(chǎn)出公平 使外部因素公平 注重差別化管理第6章 結(jié)語(yǔ)參考文獻(xiàn)附錄A 專(zhuān)家評(píng)分問(wèn)卷附錄B 預(yù)試問(wèn)卷附錄C 正式問(wèn)卷致 謝2. 擬采用的研究方法（1） 文獻(xiàn)分析法 通過(guò)閱讀書(shū)籍，閱讀圖書(shū)館的期刊報(bào)章，互聯(lián)網(wǎng)搜索等方式，獲得二手資料，收集和整理所獲的相關(guān)資料。Linda等(1995)經(jīng)過(guò)研究認(rèn)為,無(wú)論外部公平性,還是內(nèi)部公平性都對(duì)薪酬(包含個(gè)人提升、邊緣收入、薪金、加薪、激勵(lì)、升職機(jī)會(huì)和認(rèn)可)具有很強(qiáng)的影響,公平的薪酬對(duì)于提高員工的工作積極性具有重要作用四。（Sweeney等人,1990；Berg,1991；Witt和Nye,1992；Agho等人,1993；CoVin等人,1993）。對(duì)企業(yè)人員薪酬滿(mǎn)意度展開(kāi)研究可以為企業(yè)制定或優(yōu)化薪資管理提供數(shù)據(jù)支撐,從而可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)出更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的薪資管
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