【正文】 應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)、演習(xí) 公司生產(chǎn)調(diào)度室應(yīng)結(jié)合公司實際定期組織應(yīng)急培訓(xùn)工作，具體執(zhí)行《HSE培訓(xùn)管理程序》。 采油平臺、船舶、集輸泵站等主要生產(chǎn)設(shè)施、關(guān)鍵裝置要害部位成立由設(shè)施主要負責(zé)人組成的應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組。，具體執(zhí)行《HSE培訓(xùn)管理程序》。，針對本單位的主要危害進行分析，填寫JHA匯總表、SCL匯總表、EEA匯總表，并以文字材料對危害識別、審核、分析過程中的感受及所識別出的主要危害及控制措施進行描述，作為風(fēng)險管理數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容。 各職能部門隨時組織對本專業(yè)所識別與評價的不可容忍的風(fēng)險以及巨大風(fēng)險、重大影響進行匯總，并編制重大及不可承受的危害因素清單、防范與控制措施，報送安全環(huán)?？苽浒福鳛橹贫繕酥笜思半[患治理、管理方案的基礎(chǔ)及依據(jù)。（對象）、頻率與推薦使用方法見表1：表1 危害識別與風(fēng)險評價范圍（對象）、頻率及推薦使用方法危害識別與風(fēng)險評價范圍（對象）頻率推薦使用方法日常作業(yè)活動、開停工、檢維修頻繁進行JHA SCL EEA建設(shè)項目與隱患治理項目等特定時間進行HAZOP一般裝置（設(shè)備、設(shè)施）定期進行SCL EEA FMEA 關(guān)鍵裝置要害（重點）部位定期進行SCL HAZOP FMEA 確定危害識別與風(fēng)險評價的范圍與對象 應(yīng)根據(jù)需要確定危害識別與風(fēng)險評價的范圍，首次進行時，應(yīng)包括全部生產(chǎn)經(jīng)營活動所造成的影響，首先要按國家HSE法律法規(guī)、上級有關(guān)規(guī)定的要求對有關(guān)設(shè)施、裝置組織專業(yè)風(fēng)險評價，其次要按裝置、設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)作業(yè)任務(wù)確定公司內(nèi)部評價對象。，掌握風(fēng)險管理的方法。 機動科負責(zé)機動設(shè)備的檢維修、運行過程中的風(fēng)險與應(yīng)急管理。2 適用范圍本程序規(guī)定了某某公司危害識別與風(fēng)險評價的范圍、對象、方法和全過程的控制、應(yīng)急管理等內(nèi)容。1）直接原因）未得到許可而操作設(shè)備 ）提升方式不當(dāng)）物品放置不當(dāng) ）工作位置（姿勢）不當(dāng)）維修設(shè)備時未停機 ）打鬧）服用酒精或其他藥物 ）沒有事先警告）沒有保護 ）沒有以適當(dāng)?shù)乃俣冗M行作業(yè)）未正確使用勞保用品 ）裝載方式不當(dāng) ）使安全裝置失效 ）拆下安全裝置 ）使用有缺陷的設(shè)備 ）使用設(shè)備不當(dāng) ）照明不足或過度 ）安全防護設(shè)施不適當(dāng)）勞保用品不合適 ）工具、設(shè)備或材料有缺陷）工作受到阻礙或限制 ）警告系統(tǒng)不充分）火災(zāi)或爆炸隱患 ）場地不整潔，無秩序）噪音環(huán)境 ）通風(fēng)不良）有放射性污染環(huán)境 ）溫度過高或過低）有害作業(yè)環(huán)境：氣、塵、煙、霧、蒸氣2） 根本原因）工作能力不足 ）缺少工作知識）缺乏工作技能 ）精神壓力）動機不當(dāng) ）領(lǐng)導(dǎo)工作不充分）工程設(shè)計問題 ）承包商、供應(yīng)商問題）缺乏保養(yǎng) ）設(shè)備或工具不當(dāng)）缺乏工作標準 ）磨損）濫用或誤用附錄D 事 故 快 報 三級單位名稱： 基層隊名稱： 事故發(fā)生日期： 事故發(fā)生時間：事故發(fā)生地點：事故類別： 人員傷亡情況： 重傷人數(shù)： 死亡人數(shù)：姓名性別年齡工齡職務(wù)（工種）受傷部位及傷害性質(zhì)嚴重程度事故經(jīng)過：（附事故現(xiàn)場示意圖、簡單工藝流程圖、設(shè)備簡圖，并注明設(shè)備、設(shè)施的型號或外形尺寸）事故原因初步分析：防范措施： 負責(zé)人： 填報人： 年 月 日填表說明：，公司上報油田的事故快報用油田的事故快報。：填寫事件發(fā)生時間。 勞動工資科按照《工傷保險條例》的規(guī)定，辦理職工工傷保險。 若隱患識別者認為對隱患的處理不滿意時，可通過重新填表，并附上有說服力的情況報告，有權(quán)直接向公司安全環(huán)保科或相關(guān)職能部門提出，安全環(huán)?？苹蛳嚓P(guān)職能部門在認真審核情況報告后，做出決定，并將決定告知提交者，同時督促三級單位采取適當(dāng)?shù)男袆印?事故應(yīng)急處理發(fā)生事故后，當(dāng)事人或發(fā)現(xiàn)人應(yīng)進行必要的應(yīng)急處理，防止事態(tài)的進一步擴大；事故單位執(zhí)行相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，對事故進行應(yīng)急處理和搶險救災(zāi)工作，并將應(yīng)急預(yù)案的執(zhí)行情況記錄在《事故調(diào)查報告》中。 企業(yè)管理科負責(zé)執(zhí)行對事故責(zé)任單位和責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任制考核。 后勤辦公室負責(zé)職業(yè)病、民用氣事故的管理。6 相關(guān)文件HYKF/HSE/CX052005《事故與預(yù)防管理程序》HYKF/HSE/CX122005《HSE信息管理程序》HYKF/HSE/CX152005《安全檢查管理程序》7 記錄班組HSE安全活動記錄本HYKF/HSE/CX4JL01 員工參與信息記錄表（見附錄B）HYKF/HSE/CX4JL02 內(nèi)部職工（外部用戶）HSE意見、投訴表（見附錄C）  附錄B 員工參與信息記錄表時 間部 門記錄人信息摘要（如另附有書面資料、磁碟、光碟、聲像制品、膠片等，請注明載體的名稱和數(shù)量）處理意見：轉(zhuǎn)發(fā)單位：內(nèi)部 主管部門：外部 日 期：處理結(jié)果及反饋意見：主管部門： 日 期反饋時間： 接收人姓名： 備 注附錄C 內(nèi)部職工（外部用戶）HSE意見、投訴表填表人姓名填表人所在單位表格上報時間上報部門、單位意見投訴內(nèi)容建議措施備 注健康、安全與環(huán)境管理程序文件－事故與預(yù)防管理程序 HYKF/HSE/CX052005事故與預(yù)防管理程序發(fā)行版本：A文件編碼：HYKF/HSE/CX052005發(fā)布日期：編 寫 人：王同增審 核 人：批 準 人：1 目的 為及時發(fā)現(xiàn)、報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理事故，確認事故發(fā)生的原因，制定科學(xué)合理的預(yù)防措施，依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令（第75號）)和《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》（GB6441－1986）等制度，結(jié)合某某公司實際，特制定本程序。(a)年度HSE管理目標及工作措施，以公司文件形式發(fā)各單位；(b)季度HSE管理委員會會議，以會議紀要形式發(fā)到各部門。 HSE員工參與管理的范圍。，后勤辦防疫部門負責(zé)考核、監(jiān)督。勞動工資科、黨委組織科負責(zé)職業(yè)病患者、觀察對象的調(diào)離，確保其享受職業(yè)?。ü┍ｋU待遇。，整改及反饋執(zhí)行公司《安全檢查管理程序》。，檢測結(jié)果向員工公布并存檔。，并實施健康管理及職業(yè)病防治工作。 基建站、工程科負責(zé)建設(shè)項目衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)階段“三同時”管理。職業(yè)危害因素包括：工作場所中存在的各種有害的化學(xué)、物理、生物等環(huán)境因素及其他職業(yè)有害因素。6 相關(guān)文件HYKF/HSE/CX122005 HSE信息管理程序 勝利石油管理局、勝利油田有限公司特殊工種及持證人員教育培訓(xùn)規(guī)定SY63451998 淺海石油作業(yè)安全資格中華人民共和國安全生產(chǎn)法 中國石化安〔2004〕553號 安全教育管理規(guī)定 中國石化安〔2004〕553號 海上石油作業(yè)安全管理規(guī)定7 記錄HYKF/HSE/CX02JL01 海洋石油開發(fā)公司員工培訓(xùn)計劃申請表（見附錄B）HYKF/HSE/CX02JL02 海洋石油開發(fā)公司員工教育培訓(xùn)記錄表（見附錄C）HYKF/HSE/CX02JL03 海洋石油開發(fā)公司員工外出培訓(xùn)審批表（見附錄D）附錄B 海洋石油開發(fā)公司員工培訓(xùn)計劃申請表序號組織單位培訓(xùn)項目培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人員（人數(shù)）參加培訓(xùn)對象培訓(xùn)期數(shù)培訓(xùn)時間培訓(xùn)方式培訓(xùn)教師培訓(xùn)地點內(nèi)培外培內(nèi)聘外聘12345678910111213附錄C 海洋石油開發(fā)公司員工教育培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)班名稱姓名 性別民族政治面貌 出生年月文化程度 職業(yè)（工種）技術(shù)等級工作單位（填至四級）培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點培訓(xùn)組織部門培訓(xùn)形式主要培訓(xùn)內(nèi)容：附錄D 海洋石油開發(fā)公司員工外出培訓(xùn)審批表姓 名所在單位崗 位 （職務(wù)）培訓(xùn)時間 年 月 日 至 月 日培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容組織單位收費標準培訓(xùn)費： 元/人；資料費： 元/人隨同人員職工單位 意 見簽字：（章） 年 月 日 勞動工資科 意 見科室分管: 年 月 日 科室審核: 簽字：（章） 年 月 日 黨委組織科 意 見簽字：（章） 年 月 日 主管培訓(xùn) 領(lǐng)導(dǎo)意見簽字：（章） 年 月 日 備 注說明：凡公司外出培訓(xùn)的職工，應(yīng)事先填寫此表。 培訓(xùn)方式(a)各三級單位內(nèi)部培訓(xùn)，由三級單位自行組織，應(yīng)采取理論與實際操作相結(jié)合的培訓(xùn)方式；(b)公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)，由勞動工資科會同相關(guān)職能部門進行脫產(chǎn)集中培訓(xùn)；(c)外部培訓(xùn)，由勞動工資科會同相關(guān)職能部門組織脫產(chǎn)集中培訓(xùn)。 崗位操作服務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容(a）HSE基礎(chǔ)知識；(b）HSE作業(yè)指導(dǎo)書、HSE作業(yè)計劃書；(c）崗位技能、操作規(guī)程與相關(guān)知識；(d）風(fēng)險管理知識；(e）事故案例、應(yīng)急管理及救援知識。5 工作程序 HSE法律法規(guī)管理程序的工作流程見附錄A。4 職 責(zé) 公司黨委組織科和勞動工資科是本程序的歸口管理部門，負責(zé)組織建立、修訂本程序。 公司及所屬單位每年應(yīng)參加由安全環(huán)?？平M織的年度HSE法律法規(guī)符合性審核，對審核中發(fā)現(xiàn)的不符合項，填寫《HSE法律法規(guī)不符合糾正措施表》，有關(guān)部門（單位）應(yīng)及時制定并落實整改措施。 HSE法律法規(guī)與其他要求的更新 安全環(huán)?？萍案饔嘘P(guān)部門（單位）應(yīng)隨時更新HSE法律法規(guī)與其他要求。(d) 地方性HSE法規(guī)、規(guī)章、標準。、分發(fā)、更新的組織管理以及HSE法律法規(guī)的管理和實施。 法規(guī)：國務(wù)院在法定職權(quán)范圍內(nèi)制定的，有關(guān)國家、地方行政管理方面的規(guī)范性文件,地方人民代表大會以及地方政府制定頒布的規(guī)范性文件。2 適用范