組織部干部科5年工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 擴(kuò)大民主，加大干部監(jiān)督管理力度。同時，加強(qiáng)對出國（境）人員的管理教育。在全社會倡導(dǎo)了 “尊重知識、尊重人才 ”的社會風(fēng)尚，競爭性選拔的開展實(shí)現(xiàn)了我縣選人用人機(jī)制上的重要突破。一是探索完善提名機(jī)制。二是做好人才隊伍規(guī)劃編制。主動向社會公布干部監(jiān)督工作有關(guān)規(guī)定、購置舉報錄音電話，設(shè)立網(wǎng)上舉報信箱和意見箱，構(gòu)建多渠道舉報體系，對干部來信來訪中反映的問題 ,認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí) ,嚴(yán)格按照有關(guān)政策、文件要求給予解決。 著眼素質(zhì)要求，豐富干部教育的人次參加省市以上培訓(xùn)，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部中 名同志參加省委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 名同志參加市委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)， 名科級干部參加市委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)；積極組織 名科級以上干部參加了縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試。一是開展干部培訓(xùn)需求調(diào)研。采取 “經(jīng)濟(jì)一線 ”鍛煉、 “基層掛職 ”鍛煉、 “走出去 ”實(shí)踐鍛煉等方式培養(yǎng)年輕干部，每年選派一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)掛職或到規(guī)模以上企業(yè)擔(dān)任黨建指導(dǎo)員、到基層擔(dān)任村黨組織第一書記、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)員、江浙沿海地 區(qū)掛職鍛煉，從青干班選拔優(yōu)秀學(xué)員擔(dān)任單位行政助理，使年輕干部進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗，豐富工作閱歷，增長才干，提高解決實(shí)際問題的能力和規(guī)范化工作水平。嚴(yán)把民主推薦關(guān)。 一、堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證干部選拔任用工作質(zhì)量 堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?dǎo)向，嚴(yán)格遵守省委、市委干部調(diào)整有關(guān)規(guī)定，根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，積極為縣委領(lǐng)導(dǎo)和部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，認(rèn)真做好干部考核調(diào)配。堅持把在工作中取得實(shí)實(shí)在在的成績，作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件，對長期在艱苦環(huán)境下工作的干部，予以重點(diǎn)推薦；注重群眾公認(rèn)。嚴(yán)格按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定辦事，做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦、組織考察的不上會，縣委常委人數(shù)未達(dá)到三分之二以上的不上會，對部門和群眾反映干部 問題沒查清的不上會，應(yīng)征求而未征求有關(guān)部門意見的不上會。 三、提高素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)干部教育培訓(xùn) 從全縣改革和發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，在全縣黨員和干部中開展了大規(guī)模干部教育活動。三是更新培訓(xùn)方法。進(jìn)一步完善《 ******縣黨政（事業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)班子和成員量化考核實(shí)施辦法》，不斷規(guī)范和完善民主測評制度，開展民意調(diào)查，堅持行為作風(fēng)專項測評和考察預(yù)告制度。 五、牽頭抓總，開創(chuàng)人才工作新局面 認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和省、市人才工作會議精神，大力推進(jìn)人 5 才強(qiáng)縣戰(zhàn)
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