某企業(yè)各部門崗位職責-免費閱讀
【正文】 批準發(fā)表消息，決定計劃何時開始和終止。任職資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2年以上3. 學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3年以上4. 年齡要求：25歲以上5. 個人素質(zhì)：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。任職資格：1. 工作經(jīng)驗：3年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事行政管理工作2年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：善于表達、任勞任怨、積極熱情l 人力資源部經(jīng)理工作目的： 負責公司人力資源管理工作工作要求： 工作細致、服務意識強工作責任：1. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2. 招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試3. 績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策，組織提薪、晉升評審5. 福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)7. 培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8. 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況任職資格：1. 工作經(jīng)驗：三年以上管理類工作經(jīng)驗2. 專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2年以上3. 學歷要求：大專以上4. 年齡要求：30歲以上5. 個人素質(zhì)：積極熱情、善于與人交往、待人公允l 人事培訓員1. 員工培訓（1）組織新員工的培訓，考核，介紹公司基本情況；（2）制定老員工培訓計劃，組織培訓和考核；（3）進行合格崗位評審，根據(jù)評審結果安排個別培訓；（4）每年進行特崗培訓。評估培訓課程的設計方案，編寫培訓文件。可作為法人與為慈善和公益事業(yè)征求廣告和財政支持的組織進行聯(lián)系。在全單位實施已定的政策和計劃，并通知、引導、協(xié)助或指揮所有與執(zhí)行業(yè)務有關的一切方面。代表資方或工會談判、調(diào)解和仲裁。與工會代表、國家及省政府官員保持有效的工作關系。評述公司主要投資項目的方案，要保證符合公司計劃，并確定這些方案在經(jīng)濟上的合理性。確定要求索賠的合理性，寫報告闡明原因、組織責任，并提出補救措施，以防止類似事情再次發(fā)生。l 合同管理員治談和管理設備、材料、產(chǎn)品或服務的購銷合同，并評價合同人在合同上規(guī)定的附加賠償?shù)囊螅男幸韵赂黜椔氊煟汉瞬閷Σ牧?、設備、生產(chǎn)成本、性能要求以及交貨計劃的完整性和準確性的估計。l 辦公室主任 辦公室主任職責：1. 主持辦公室全面工作；2. 領導文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關工作；3. 處理公司日常行政事務，接待、處理來信來訪；4. 做好上傳下達、下情上報工作，深入調(diào)查研究，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，當好領導參謀；5. 處理公司的公關事務，接待客戶、客人，負責公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡工作，策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動；6. 領導起草公司文件、報告和編制資料；7. 負責安排公司的會議及活動；8. 做好后勤工作，關心員工的生活，幫助員工解決實際困難，解決員工后顧之憂；9. 管理勤務工作和環(huán)衛(wèi)工作；10. 協(xié)助做好員工培訓和計劃生育等工作；11. 總經(jīng)理授權委托的其他工作。l 監(jiān)察委員會主任監(jiān)察委員會主任職責：1. 主持監(jiān)察委員會全面工作；2. 領導對各單位實施制度監(jiān)督、財務監(jiān)督、紀律監(jiān)督和法律監(jiān)督；3. 領導監(jiān)督各單位執(zhí)行股東大會和董事局的決議；4. 主持對各單位定期或不定期進行財務審計；5. 主管對董事局任命的職員進行監(jiān)督及審查其違法違紀問題；6. 主管對員工不服監(jiān)察部處分決定的復查；7. 審核董事局任命的職員的獎勵、晉升或處分決定；8. 受理員
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