薪酬管理大全21-免費(fèi)閱讀
【正文】 第五十五條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第四十七條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：第四十八條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內(nèi)容的調(diào)整。第二節(jié) 兼職特約人員薪酬第三十二條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎(chǔ)。第二節(jié) 駐外津貼第二十四條 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。第十五條 崗位系數(shù)與崗位工資相對應(yīng)，共分30級，最低為1，最高為10。 資歷工資：依據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定。 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)第五條 正式員工全部薪酬由四大部分構(gòu)成：l 基本工資部分：包括崗位工資的固定部分、司齡工資和資歷工資；l 績效工資部分：以崗位工資為基數(shù)，參考KPI做浮動l ；l 各類獎金部分：包括年終效益獎金、營銷年終提成、科研特殊獎勵；l 附加薪酬與福利部分：包括通訊補(bǔ)貼、駐外補(bǔ)貼、行車補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、四險一金等。不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《環(huán)宇公司工資級別表》。第十二條 研發(fā)序列分為六類，由低到高依次為研發(fā)技術(shù)人員4（16級—10級）、研發(fā)技術(shù)人員3（15級—9級）、研發(fā)技術(shù)人員2（15級—8級）、研發(fā)技術(shù)人員1（14級—7級）、主管或項(xiàng)目經(jīng)理（13級—6級）、研發(fā)部經(jīng)理層（12級—4級）。第二節(jié) 年度獎金第二十一條 員工年度獎金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《戰(zhàn)略性工作描述體系——薪酬體系》。第二十九條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗位工資和資歷工資。第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 薪酬支付第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。
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