機動處崗位績效考核表-資料下載頁

【摘要】43/442004中國企業(yè)績效考核現(xiàn)狀調(diào)查報告第二部分中國企業(yè)績效管理的總體情況一、績效管理的主要目的調(diào)查結(jié)果表明，被調(diào)查企業(yè)列在前三位的目的分別是：把薪酬與績效結(jié)合起來（%）；檢查工作完成情況（%）；培養(yǎng)員工的能力（%）。列在后三位的目的分別是：改變企業(yè)的組織文化（%）；輔助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃（%）；確定培訓(xùn)需求（%）?？冃Ч芾淼闹饕康膽?yīng)該是用

2025-06-30 21:20

總務(wù)科食堂保管員崗位描述-資料下載頁

【摘要】/登康口腔護理用品股份有限公司崗位工作說明書一、崗位標識信息分析日期：2002年10月30日崗位名稱：食堂保管員隸屬部門：總務(wù)科崗位編碼：直接上級：科長工資等級：直接下級：可輪換崗位：無

2025-06-19 03:00

工作分析大全21-資料下載頁

【摘要】13/13基于業(yè)務(wù)流程的工作分析方法及應(yīng)用 摘要：工作分析是人力資源管理的一項基礎(chǔ)工作，但傳統(tǒng)工作分析方法由于自身局限性已經(jīng)難以滿足實際需求?；跇I(yè)務(wù)流程的工作分析的提出和應(yīng)用，考慮組織和流程變量對工作分析的影響，體現(xiàn)“人員－職位－流程”統(tǒng)一。本文論及基于業(yè)務(wù)流程的工作分析的特點和一般程序，并用實例加以說明，以及探討基于業(yè)務(wù)流程的工作分析應(yīng)用過程中出現(xiàn)的問題。關(guān)鍵詞：

2025-06-26 00:00

薪酬管理大全21-資料下載頁

【摘要】9/10環(huán)宇通信設(shè)備有限公司目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5第八章薪酬調(diào)整 6第九章薪酬支付 6第十章薪酬

2025-04-12 08:28

勞資知識大全21-資料下載頁

【摘要】31/32澳門勞資關(guān)系法法令 第24/89/M號 四月三日澳門勞資關(guān)係　　一、澳門地區(qū)勞資關(guān)係法律制度由八月廿五日第101/84/M號法令核準，該法令第七二條二款規(guī)定，其所訂定制度經(jīng)過一年後必須由行政當局及勞雙方社團代表共同審議。　　社會協(xié)調(diào)常設(shè)委員會經(jīng)由六月一日第31/87/M號法令設(shè)立，其宗旨是為行政當局與社會夥伴間之對話及協(xié)調(diào)提供方便?！　¤a于該委

2025-06-20 04:14

激勵技巧大全21-資料下載頁

【摘要】29/30“快魚”這么做(發(fā)表日期：2004年11月02日)自下而上領(lǐng)導(dǎo)，內(nèi)部營銷變革，簡化服務(wù)流程，化整為零擊破。JenniferPellet著那些漫不經(jīng)心的商業(yè)觀察家們可能會認為，歷經(jīng)了十年的重建、重構(gòu)和重組后，CEO們想必已經(jīng)找到了他們所追求的完美的經(jīng)營模式。然而事實卻是---"路漫漫其修遠兮"。企業(yè)

2025-05-30 00:14

績效考核范本大全-資料下載頁

【摘要】員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1．勤奮態(tài)度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；B．對工作持積極態(tài)度；C．忠于職守，堅守崗位；D．以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。1412108

2025-05-14 03:37

機動處處長績效考核表-資料下載頁

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機動處職位名稱處長考核者考核者職位生產(chǎn)副總考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價結(jié)果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)完

2025-06-30 22:49

績效考核指標大全-資料下載頁

【摘要】績效指標（KPI）辭典財務(wù)會計指標序號指標指標定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財政年度內(nèi)的全部銷售收入與當期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率，鼓勵公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入檢測分（子）公司當前經(jīng)營模式的效率3利潤總額一定周期內(nèi)完成的利潤總額檢測分（子）

2025-04-12 23:32

機動科管網(wǎng)技術(shù)員職位說明書-資料下載頁

【摘要】/職位說明書基本情況職位名稱管網(wǎng)技術(shù)員職位編號30406所屬單位煉鋼廠所屬車間機動科所屬班組直接上級職位科長職位設(shè)置目的各種介質(zhì)管道運行管理工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.負責(zé)氧氣、煤氣、氮氣、蒸汽、網(wǎng)管、除塵管等各種介質(zhì)管道的運行管理工作2.負責(zé)編制各類管網(wǎng)的大中修計劃3.負責(zé)編制管網(wǎng)的大中修所用備件、材料計劃

2025-07-14 00:03

考勤辦法大全21-資料下載頁

【摘要】十六、加班管理規(guī)則第一條本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條本公司同仁于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條本公司各單

2025-04-09 06:20

信息科績效考核方案-資料下載頁

【摘要】..信息科崗位設(shè)置1、副科長1人2、系統(tǒng)管理員1人3、安全管理員1人4、數(shù)據(jù)庫管理員1人5、網(wǎng)絡(luò)管理員1人..

2025-10-19 04:22

機動科崗位職責(zé)1-資料下載頁

【摘要】機動科崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)1、負責(zé)全科行政、技術(shù)方面的全面領(lǐng)導(dǎo)工作。貫徹執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)的指令和任務(wù)，抓好全廠設(shè)備的綜合管理。2、貫徹落實國家有關(guān)設(shè)備管理的方針、條例和規(guī)定，負責(zé)建立健全廠設(shè)備管理制度，并組織實施，定期召開設(shè)備月度總結(jié)會。搞好設(shè)備維護運行，確保安全經(jīng)濟運行，抓好設(shè)備綜合管理。3、負責(zé)組織編制和審核設(shè)備方面的有關(guān)維護、檢修、檢查、監(jiān)測等技術(shù)標準和管理標準，并貫徹執(zhí)行。

2025-04-19 03:48

倉庫保管員崗位職責(zé)大全-資料下載頁

【摘要】第一篇：倉庫保管員崗位職責(zé)大全 倉庫保管員崗位職責(zé) 職能：負責(zé)公司物資的管理，做好物資出入庫發(fā)放、登記，做好月末庫存商品盤點，保證所管物資的數(shù)量、質(zhì)量。 1、負責(zé)物資入庫，按規(guī)定嚴格把好數(shù)量關(guān)、...

2025-09-23 11:38

【績效考核】績效考核方案-資料下載頁

【摘要】績效考核方案實際的工作結(jié)果績效評分54321附錄：總體評分（根據(jù)所有的工作目標，根據(jù)下面的定義，評價個體的績效水平）：5分代表被考

2025-05-05 23:12

機動科保管員績效考核大全21-文庫吧

機動科保管員績效考核大全21-wenkub

機動科保管員績效考核大全21(已修改)

機動科保管員績效考核大全21(編輯修改稿)