關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額和最低工資規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 其次，要建立執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)審批制度。勞動(dòng)保障部門(mén)要把協(xié)議通過(guò)的民主程序作為集體合同審查的重要內(nèi)容。當(dāng)前深化工資協(xié)商可以采取以下三項(xiàng)措施：首先，明確工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)工資協(xié)商機(jī)制建設(shè)。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)具有明顯的行業(yè)特點(diǎn)，同一行業(yè)內(nèi)企業(yè)的勞動(dòng)定額技術(shù)內(nèi)涵相同，勞動(dòng)定額類(lèi)型、標(biāo)準(zhǔn)及其制定方法也無(wú)大的差異，共性和可參照性較強(qiáng)。在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主決定、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的勞動(dòng)定額制度，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措，對(duì)合理確定職工勞動(dòng)報(bào)酬，改善勞動(dòng)用工環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。首先，發(fā)展不平衡。企業(yè)方不愿如實(shí)提供相關(guān)信息，使得職工方對(duì)原材料、人工成本、同行業(yè)勞動(dòng)定額狀況和工資水平難以了解。其根本原因在于自身發(fā)展存在著無(wú)立法支撐、覆蓋面狹小、地區(qū)發(fā)展不平衡以及作用空間有限等方面的不足。勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工，在思想、文化、觀念等自身素質(zhì)方面與新型勞動(dòng)關(guān)系的客觀要求不相適應(yīng)，部分一線(xiàn)職工文化素質(zhì)不高、法律知識(shí)貧乏、防范意識(shí)薄弱，對(duì)包括勞動(dòng)定額在內(nèi)的企業(yè)管理制度、工資分配方式等缺乏應(yīng)有的關(guān)注。三、存在問(wèn)題的原因分析（一）勞動(dòng)定額管理缺乏企業(yè)和職工的重視。%%的農(nóng)民工反映，雖然企業(yè)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于在8小時(shí)內(nèi)完不成企業(yè)規(guī)定的定額任務(wù)而被企業(yè)扣減工資，導(dǎo)致實(shí)際月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從表三看，％；但從表二可得出，％。%的一線(xiàn)職工認(rèn)為目前企業(yè)制定的計(jì)件單價(jià)偏低，%企業(yè)產(chǎn)品計(jì)價(jià)單價(jià)基本不變動(dòng)。%的企業(yè)在訂單多或任務(wù)緊的時(shí)候，沒(méi)有與職工協(xié)商溝通就自行調(diào)高勞動(dòng)定額，迫使職工必須通過(guò)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間才能完成定額任務(wù)。不合理的勞動(dòng)定額逼迫職工延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，職工休息權(quán)得不到保障。多數(shù)企業(yè)在制定勞動(dòng)定額時(shí)沒(méi)有遵循科學(xué)的方法，更多的是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)估算，由企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、勞資等部門(mén)或車(chē)間主任負(fù)責(zé)定額制定。這種良好形勢(shì)的呈現(xiàn)得益于我省工資協(xié)商工作的強(qiáng)力推進(jìn)，同時(shí)，也與近年來(lái)我省就業(yè)大環(huán)境的改變和部分行業(yè)勞動(dòng)力供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)有關(guān)。隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的大量發(fā)展，我省很多地區(qū)形成了一批以縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為區(qū)域的行業(yè)特色明顯的產(chǎn)業(yè)集群，其中紡織服裝業(yè)尤為突出。在市場(chǎng)主體、勞動(dòng)關(guān)系、分配要素等不斷多元化的過(guò)程中，勞動(dòng)定額在企業(yè)落實(shí)按勞分配原則方面的基礎(chǔ)性作用也很突出。關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)定額和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的調(diào)查報(bào)告為掌握我省各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)定額現(xiàn)狀和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況，摸清當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)定額中存在的主要問(wèn)題，探求企業(yè)勞動(dòng)定額制度規(guī)范化、科學(xué)化、民主化的有效途徑，為推進(jìn)工資協(xié)商工作深入開(kāi)展創(chuàng)造條件，省總工會(huì)保障工作部于2007年5月在全省范圍內(nèi)組織開(kāi)展了企業(yè)勞動(dòng)定額和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，涉及紡織服裝、機(jī)械電子、化學(xué)化工、交通運(yùn)輸、零售和建筑等6個(gè)行業(yè)，分別對(duì)395家企業(yè)、3222名一線(xiàn)職工和395名工會(huì)干部進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，同時(shí)召開(kāi)有企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工和工會(huì)干部參加的座談會(huì)，并對(duì)部分一線(xiàn)職工進(jìn)行個(gè)別訪(fǎng)談。在工資支付時(shí)，企業(yè)著重對(duì)職工勞動(dòng)量的考核，職工物化勞動(dòng)在其工資收入中所占比重較大，按勞付酬依然是基本的分配方式之一。但在發(fā)展過(guò)程中，由于缺乏必要的規(guī)范和引導(dǎo)，企業(yè)間相互“挖人”和職工“跳槽”現(xiàn)象頻繁發(fā)生，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)嚴(yán)重影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定。隨著我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)加速，以低工資價(jià)位為特點(diǎn)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)逐步向內(nèi)地轉(zhuǎn)移；以“民工荒”為表象的企業(yè)用工緊張、招工不足現(xiàn)象在我省一些地方,尤其是制造業(yè)集中的地區(qū)不同程度地存在著，這就迫使企業(yè)改變?cè)械挠霉び^念，使職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)成為必然趨勢(shì)，從而使企業(yè)工資支付制度日趨規(guī)范。這些人員大多缺乏相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)定額制定中主觀成分較多。表二：企業(yè)的工時(shí)制度工時(shí)制度行業(yè)企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)工人每周工作天數(shù)實(shí)際每周平均加班加點(diǎn)天數(shù)企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)工人每日工作時(shí)間實(shí)際每天平均加班加點(diǎn)時(shí)間天/周天/周小時(shí)/天小時(shí)/天紡織服裝 機(jī)械電子 化工化學(xué) 交通運(yùn)輸 零售 建筑 一些企業(yè)主為節(jié)約用工成本，制定的勞動(dòng)定額很高，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，只能延長(zhǎng)工作時(shí)間。在職工未能于8小時(shí)內(nèi)完
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1