關(guān)于企業(yè)勞動定額和最低工資規(guī)定-免費閱讀
【正文】 其次，要建立執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的申報審批制度。勞動保障部門要把協(xié)議通過的民主程序作為集體合同審查的重要內(nèi)容。當(dāng)前深化工資協(xié)商可以采取以下三項措施：首先，明確工作思路，進(jìn)一步加強(qiáng)工資協(xié)商機(jī)制建設(shè)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)具有明顯的行業(yè)特點，同一行業(yè)內(nèi)企業(yè)的勞動定額技術(shù)內(nèi)涵相同，勞動定額類型、標(biāo)準(zhǔn)及其制定方法也無大的差異，共性和可參照性較強(qiáng)。在建設(shè)社會主義和諧社會進(jìn)程中，建立“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主決定、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的勞動定額制度，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體舉措，對合理確定職工勞動報酬，改善勞動用工環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定具有重要意義。首先，發(fā)展不平衡。企業(yè)方不愿如實提供相關(guān)信息，使得職工方對原材料、人工成本、同行業(yè)勞動定額狀況和工資水平難以了解。其根本原因在于自身發(fā)展存在著無立法支撐、覆蓋面狹小、地區(qū)發(fā)展不平衡以及作用空間有限等方面的不足。勞動者尤其是農(nóng)民工，在思想、文化、觀念等自身素質(zhì)方面與新型勞動關(guān)系的客觀要求不相適應(yīng)，部分一線職工文化素質(zhì)不高、法律知識貧乏、防范意識薄弱，對包括勞動定額在內(nèi)的企業(yè)管理制度、工資分配方式等缺乏應(yīng)有的關(guān)注。三、存在問題的原因分析（一）勞動定額管理缺乏企業(yè)和職工的重視。%%的農(nóng)民工反映，雖然企業(yè)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但由于在8小時內(nèi)完不成企業(yè)規(guī)定的定額任務(wù)而被企業(yè)扣減工資，導(dǎo)致實際月收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。從表三看，％；但從表二可得出，％。%的一線職工認(rèn)為目前企業(yè)制定的計件單價偏低，%企業(yè)產(chǎn)品計價單價基本不變動。%的企業(yè)在訂單多或任務(wù)緊的時候，沒有與職工協(xié)商溝通就自行調(diào)高勞動定額，迫使職工必須通過延長勞動時間才能完成定額任務(wù)。不合理的勞動定額逼迫職工延長勞動時間，職工休息權(quán)得不到保障。多數(shù)企業(yè)在制定勞動定額時沒有遵循科學(xué)的方法，更多的是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)驗估算，由企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、勞資等部門或車間主任負(fù)責(zé)定額制定。這種良好形勢的呈現(xiàn)得益于我省工資協(xié)商工作的強(qiáng)力推進(jìn)，同時，也與近年來我省就業(yè)大環(huán)境的改變和部分行業(yè)勞動力供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)有關(guān)。隨著民營經(jīng)濟(jì)的大量發(fā)展，我省很多地區(qū)形成了一批以縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為區(qū)域的行業(yè)特色明顯的產(chǎn)業(yè)集群，其中紡織服裝業(yè)尤為突出。在市場主體、勞動關(guān)系、分配要素等不斷多元化的過程中，勞動定額在企業(yè)落實按勞分配原則方面的基礎(chǔ)性作用也很突出。關(guān)于企業(yè)勞動定額和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況的調(diào)查報告為掌握我省各類企業(yè)勞動定額現(xiàn)狀和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況，摸清當(dāng)前企業(yè)勞動定額中存在的主要問題，探求企業(yè)勞動定額制度規(guī)范化、科學(xué)化、民主化的有效途徑，為推進(jìn)工資協(xié)商工作深入開展創(chuàng)造條件，省總工會保障工作部于2007年5月在全省范圍內(nèi)組織開展了企業(yè)勞動定額和最低工資規(guī)定執(zhí)行情況專項調(diào)查，涉及紡織服裝、機(jī)械電子、化學(xué)化工、交通運輸、零售和建筑等6個行業(yè)，分別對395家企業(yè)、3222名一線職工和395名工會干部進(jìn)行了問卷調(diào)查，同時召開有企業(yè)負(fù)責(zé)人、職工和工會干部參加的座談會，并對部分一線職工進(jìn)行個別訪談。在工資支付時，企業(yè)著重對職工勞動量的考核，職工物化勞動在其工資收入中所占比重較大，按勞付酬依然是基本的分配方式之一。但在發(fā)展過程中，由于缺乏必要的規(guī)范和引導(dǎo)，企業(yè)間相互“挖人”和職工“跳槽”現(xiàn)象頻繁發(fā)生，無序競爭嚴(yán)重影響地區(qū)經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定。隨著我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級加速，以低工資價位為特點的勞動密集型產(chǎn)業(yè)逐步向內(nèi)地轉(zhuǎn)移；以“民工荒”為表象的企業(yè)用工緊張、招工不足現(xiàn)象在我省一些地方,尤其是制造業(yè)集中的地區(qū)不同程度地存在著，這就迫使企業(yè)改變原有的用工觀念，使職工工資隨企業(yè)效益增長而增長成為必然趨勢，從而使企業(yè)工資支付制度日趨規(guī)范。這些人員大多缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，導(dǎo)致勞動定額制定中主觀成分較多。表二：企業(yè)的工時制度工時制度行業(yè)企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)工人每周工作天數(shù)實際每周平均加班加點天數(shù)企業(yè)規(guī)定的生產(chǎn)工人每日工作時間實際每天平均加班加點時間天/周天/周小時/天小時/天紡織服裝 機(jī)械電子 化工化學(xué) 交通運輸 零售 建筑 一些企業(yè)主為節(jié)約用工成本，制定的勞動定額很高，職工在法定工作時間內(nèi)無法完成，只能延長工作時間。在職工未能于8小時內(nèi)完
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