某某投資集團員工培訓(xùn)管理制度-免費閱讀
【正文】 七、培訓(xùn)結(jié)果應(yīng)用與職稱管理員工自學(xué)取得國家承認(rèn)本科以上學(xué)歷（含本科）的，公司一次性獎勵3000元；取得工程師技術(shù)職稱的公司每月發(fā)放100元職稱津貼，取得高級工程師的公司每月發(fā)放200元職稱津貼。員工在外出培訓(xùn)期間，應(yīng)嚴(yán)格自律，如未達(dá)到培訓(xùn)要求則全額返還公司支付的培訓(xùn)費用。自學(xué)。（三）員工培訓(xùn)。（4）負(fù)責(zé)向公司提供本專業(yè)的培訓(xùn)師和教材。著重組織實施管理干部培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)。XX投資集團員工培訓(xùn)管理制度一、 總則（一）培訓(xùn)目的達(dá)成對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略的了解和認(rèn)同。（4）制定公司年度培訓(xùn)的財務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費。（5）對公司統(tǒng)一安排的教育培訓(xùn)，應(yīng)按行政部要求積極配合。突出以專業(yè)技術(shù)和實際操作能力為重點，進(jìn)一步提高員工的履職能力和工作績效。公司鼓勵員工積極參加各類繼續(xù)再教育，員工應(yīng)當(dāng)自覺提高自身綜合素質(zhì)。員工在外訓(xùn)期間，如經(jīng)公司查實有遲到、曠課、早退等現(xiàn)象，將按公司考勤管理規(guī)定懲處。其它專職工作人員取得行業(yè)或國家統(tǒng)一認(rèn)證中級以上（含中級）職稱的公司每月發(fā)入100元職稱津貼。乙方培訓(xùn)合格后所獲
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