某學(xué)院院級學(xué)生干部日?？己酥贫?免費閱讀
【正文】 、公正、公開。（5分），勇于發(fā)現(xiàn)自身不足，自覺接受監(jiān)督,虛心接受各方意見。主要看其是否熟悉本部門的業(yè)務(wù)，是否具備與現(xiàn)職相適應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別是解決實際問題的能力和創(chuàng)新能力等。 十、辭退規(guī)定 會議三次無故缺席。系級一、二、三等獎分別加2分；院級分別加3分；省級分別加4分；國家級分別加7分；。核查小組由主席團、各部部長組成，負(fù)責(zé)核查考核資料的真實性和完整性，并協(xié)助督導(dǎo)小組進行審核。3. 異屆同事評：與被考核者異屆部門同事（除部長）依照考核制度，結(jié)合本月工作中被考核者的實際情況，對被考核者進行客觀的評議。 第十二條 考核結(jié)果綜合為合格的學(xué)生會干部，學(xué)生會將為其作一份“學(xué)生干部工作成績檔案”由組織部存入個人正式檔案。 第四條 考核包括期末考核和月度考核兩部分。第五條 學(xué)生干部考核應(yīng)當(dāng)有助于培養(yǎng)學(xué)生干部的服務(wù)意識、創(chuàng)新意識。 第十三條 干部考核期間，有下列行為之一者，將慎重考慮其考核結(jié)果，觸犯者將依規(guī)定進行處理，取消干部資格并通報批評：（一）弄虛作假，偽造考核材料，欺騙考核人員。第二章 細(xì)則 一、考核目的： 為全面加強我院學(xué)生干部隊伍建設(shè)，增強學(xué)生干部的責(zé)任感和事業(yè)心，提升學(xué)生干部的政治素質(zhì)和工作能力，樹立奮發(fā)向上的良好學(xué)生干部形象，充分發(fā)揮其模范帶頭的作用，推進廣東白云學(xué)院團學(xué)干部隊伍的敬業(yè)化，高效化，合理化，制定《廣東白云學(xué)院院級學(xué)生干部日常考核制度》，以建立一支素質(zhì)高、能力強的學(xué)生干部隊伍。八、考核程序院團委、院學(xué)生會和院社聯(lián)各部門負(fù)責(zé)人、副部長和干事秉著“公平，公開，公正”的原則，對自身及他人進行客觀的評分，并在規(guī)定時間內(nèi)上交到收集小組自己評價自己？怎樣做到公平公正公開？收集小組在整理好考核資料后，及時上交
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1