探析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)吸引人才機(jī)制-免費(fèi)閱讀
【正文】 5．張家界景區(qū)雨后云霧繚繞，猶如仙境。實(shí)際上，農(nóng)作物不是因?yàn)樗軆龅模? ℃以下的低氣溫才是真正的兇手。塞緊蓋子放入熱水中，觀察到試管中固態(tài)碘逐漸消失，變?yōu)樽仙牡庹魵獠⒊錆M試管。這樣，廢紙和碳粉重新得到了利用，可有效地節(jié)約資源并保護(hù)環(huán)境。把它放在某種液體中時(shí)，示數(shù)是22 ℃，則該液體的實(shí)際溫度是__20 ℃__，當(dāng)把該溫度計(jì)放入實(shí)際溫度為40 ℃的溫水中時(shí)，溫度計(jì)的示數(shù)為___40 ℃__。根據(jù)以上信息，你認(rèn)為下列推測(cè)錯(cuò)誤的是( C )A．碳納米管的體積在18 ℃～490 ℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)B．金屬鎵的熔點(diǎn)很低，沸點(diǎn)很高C．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化很小，可忽略不計(jì)D．金屬鎵的體積在18℃～490℃之間隨溫度變化比較均勻15如圖所示，甲是體溫計(jì)，乙是實(shí)驗(yàn)室用溫度計(jì)，它們都是利用液體__熱脹冷縮__的性質(zhì)制成的。下列現(xiàn)象中物態(tài)變化判斷正確的是( C )A．初秋的早晨，草葉上出現(xiàn)的晶瑩剔透的露珠屬于固態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象B．曬在太陽(yáng)下的濕衣服變干是氣態(tài)變?yōu)橐簯B(tài)現(xiàn)象C．擦在皮膚上的酒精很快變干是液態(tài)變?yōu)闅鈶B(tài)現(xiàn)象D．初冬樹上的霜是液態(tài)變?yōu)楣虘B(tài)現(xiàn)象3．下面是四位同學(xué)用溫度計(jì)測(cè)水溫的實(shí)驗(yàn)操作過(guò)程，其中正確的是( C )4．在測(cè)量水的溫度時(shí)，甲、乙、丙三位同學(xué)按如圖所示方法讀數(shù)，正確的是__乙__，水的溫度是__42__℃，溫度計(jì)的工作原理是利用液體的__熱脹冷縮__。從以下幾個(gè)方面人手：(1)經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。(1)抓好人才培養(yǎng)與教育，圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)領(lǐng)域的要求，促進(jìn)高層次和急需人才快速成長(zhǎng)。因此，根據(jù)人才自身的素質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合北部灣的實(shí)際情況，給人才設(shè)置挑戰(zhàn)性的工作或職位，使其能夠在工作中得到發(fā)展的空間，不但滿足了人才自我滿足、自我實(shí)現(xiàn)的需要，同時(shí)，也使得人才得到了鍛煉，反過(guò)來(lái)也有利于北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展。(3)開展大規(guī)模的人才引進(jìn)工作。 三、吸引人才機(jī)制 “人才是魚，機(jī)制是水”，只有建立起系統(tǒng)、科學(xué)、完善的人才機(jī)制，人才才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，對(duì)于北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)而言，急需建立和完善適合經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展的人才機(jī)制。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要支撐之一，放眼全國(guó)，從深圳特區(qū)到上海浦東新區(qū)。要求頗高但待遇卻不盡如人意，結(jié)果招聘情況不理想。第二產(chǎn)業(yè)僅占16％。人才既是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的重要內(nèi)容，也是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)、推動(dòng)泛北部灣區(qū)域合作的重要保障。從而提出了北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)吸引人才機(jī)制。 關(guān)鍵詞：北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)；現(xiàn)狀：人才機(jī)制 前言 20XX年國(guó)家批準(zhǔn)實(shí)施《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，標(biāo)志著北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)正式納入了國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)帶來(lái)了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。但是，目前北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才隊(duì)伍現(xiàn)狀和人才資源開發(fā)工作無(wú)法適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)加快開放開發(fā)的需要，無(wú)法適應(yīng)推動(dòng)泛北部灣區(qū)域合作的需要，無(wú)法支撐起區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。第三是高層次人才奇缺。據(jù)調(diào)研，受到體制影響。國(guó)內(nèi)各個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)的成功都依賴于高素質(zhì)人才。具體可以從以下幾方面著手。前往北京、武漢、長(zhǎng)沙等地舉辦廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)急需緊缺人才招聘會(huì)，力爭(zhēng)建立為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)提供人才供需對(duì)接、為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)聚集人才的吸引機(jī)制。 (三)人才選拔任用機(jī)制 建立科學(xué)的用人制度，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，真正為人才提供一個(gè)充分釋放潛能的空間和展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，形成一種良好的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依據(jù)“能者上，庸者下”原則，公開競(jìng)爭(zhēng)上崗。(2)加強(qiáng)國(guó)家有關(guān)部委和東部發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才支援，每年選送一批優(yōu)秀青年干部到國(guó)家有關(guān)部委和東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。探索經(jīng)營(yíng)管理人才資質(zhì)社會(huì)化評(píng)價(jià)認(rèn)證和資質(zhì)等級(jí)認(rèn)證評(píng)價(jià)制度：(2)建立社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)和服務(wù)體系，以職稱工作為導(dǎo)向，吸引、集聚專業(yè)技術(shù)人才并有效發(fā)揮作用，形成科學(xué)合理、適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為( B ) ℃ ℃ ℃ ℃( B )A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺(jué)溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時(shí)淋浴的適宜水溫是60
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