高級(jí)財(cái)務(wù)管理課程考核說(shuō)明-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、案例分析題：（共 分） 答案要點(diǎn)提示： （1）體現(xiàn)了監(jiān)督與制衡機(jī)制。（2）計(jì)算會(huì)計(jì)應(yīng)納所得稅、稅法應(yīng)納所得稅、內(nèi)部應(yīng)納所得稅。A．財(cái)權(quán)、物權(quán)、人事權(quán)B．股東大會(huì)權(quán)限、董事會(huì)權(quán)限、監(jiān)事會(huì)權(quán)限C．所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、控制權(quán)D．決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)2．從危機(jī)預(yù)警指標(biāo)必須具備的基本特征出發(fā)，下列指標(biāo)中適用于財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的是（ ）。在復(fù)習(xí)過(guò)程中要結(jié)合錄像講座、直播課堂、IP課件及導(dǎo)學(xué)等，只有這樣才能有效、準(zhǔn)確地把握本課程的內(nèi)容。案例分析題：主要考核學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理的基本原理、基本理論的綜合運(yùn)用、分析能力。此類型題，回答正確得分，錯(cuò)誤不得分，也不倒扣分。試題的能力層次和難易程度是兩個(gè)不同的概念。一般掌握的部分：是指本課程的基本理論、基本方法和基本技能等內(nèi)容，對(duì)于這部分內(nèi)容，要求學(xué)生正確理解，準(zhǔn)確記憶，并能對(duì)相近或相關(guān)的理論進(jìn)行比較、把握。期末考試成績(jī)占學(xué)期總成績(jī)的70%。形成性考核包括4次平時(shí)作業(yè)，將所學(xué)課程內(nèi)容按章的順序進(jìn)行四次綜合練習(xí)，希望達(dá)到鞏固所學(xué)內(nèi)容的同時(shí)檢測(cè)學(xué)習(xí)狀況的目的。要求同學(xué)們?cè)趶?fù)習(xí)時(shí)應(yīng)注重基本知識(shí)和應(yīng)用能力兩個(gè)方面，把握對(duì)基本理論、基本方法、基本技能的理解和應(yīng)用能力。命題注重對(duì)課程基礎(chǔ)知識(shí)掌握程度的考核，在突出該課程重點(diǎn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，試題力求覆蓋面廣一些，并盡可能兼顧各個(gè)能力層次。判斷題：考核學(xué)生對(duì)基本知識(shí)、基本方法等的掌握程度。計(jì)算及分析題：主要考核學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論與方法的理解、分析及綜合應(yīng)用能力。十、特別說(shuō)明本課程的第十章《企業(yè)集團(tuán)管理層收購(gòu)計(jì)劃》在本次考試中不作考核要求。第十一章 企業(yè)集團(tuán)稅收籌劃與股利政策一、學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)1．企業(yè)集團(tuán)稅收籌劃2．企業(yè)集團(tuán)股利政策二、考核要求（一）重點(diǎn)掌握1．納稅成本與納稅風(fēng)險(xiǎn)2．稅收籌劃的基本理念3．股利政策的決策權(quán)限4．股利政策方案決策（二）一般掌握：1．納稅現(xiàn)金流量預(yù)算2．股利政策目標(biāo)第十二章 企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃一、學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)1．薪酬計(jì)劃涵義及經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制2．企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3．企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者管理績(jī)效評(píng)價(jià)與知識(shí)資本報(bào)酬確定4．企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)者薪酬支付方式二、考核要求（一）重點(diǎn)掌握：1．薪酬計(jì)劃的涵義及內(nèi)容2．經(jīng)營(yíng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)資本化3．經(jīng)營(yíng)者角色定位與知識(shí)資本權(quán)益特征4．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制與薪酬設(shè)計(jì)思想5．經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)6．經(jīng)營(yíng)者管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)7．經(jīng)營(yíng)者對(duì)剩余貢獻(xiàn)的分享比例8．經(jīng)營(yíng)者薪酬支付方式確定的原則9．經(jīng)營(yíng)者薪酬支付方式類型10．經(jīng)營(yíng)者薪酬支付策略（二）一般掌握：1．股東與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)不兼容矛盾及其根源2．管理績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的報(bào)酬影響權(quán)重（三）一般了解：1．經(jīng)營(yíng)者薪酬計(jì)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施的行為主體2．貢獻(xiàn)報(bào)酬的經(jīng)營(yíng)者群分割比例第十三章 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)與危機(jī)預(yù)警一、學(xué)習(xí)知識(shí)點(diǎn)1．企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)2．財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)二、考核要求重點(diǎn)掌握1．財(cái)務(wù)安全營(yíng)運(yùn)監(jiān)測(cè)2．財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)變異性監(jiān)測(cè)3．財(cái)務(wù)危機(jī)經(jīng)濟(jì)承荷能力監(jiān)測(cè)4．財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警的涵義5．財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警指標(biāo)的特征6．財(cái)務(wù)危機(jī)預(yù)警指標(biāo)體系第四部分 樣 題一、判斷題（每題 分，共 分）1．企業(yè)集團(tuán)是由多個(gè)法人構(gòu)成的企業(yè)聯(lián)合體，其本身并不是法人，亦不具備法人資格及相應(yīng)的民事權(quán)力。政府會(huì)計(jì)直線折舊期為5年，殘值率10%；稅法直線折舊率為
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