公司市場部薪酬體系及考核制度-免費閱讀
【正文】 第一次考核不及格者口頭警告，連續(xù)兩次考核不及格者將調(diào)整部門，視情節(jié)嚴(yán)重予以辭退處理。（五）考核標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)2017年年度戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，由各市場部根據(jù)年、半年、季度、月制定詳細的業(yè)績目標(biāo)考核方案，表格（詳見市場團隊考核標(biāo)準(zhǔn)） 其他考核：各自部門小組的內(nèi)部關(guān)系維系、協(xié)助部門小組組長的工作安排、市場人員的考勤以及業(yè)務(wù)匯總。 績效考核以子公司每月市場任務(wù)完成情況為基礎(chǔ)，各崗位根據(jù)工作性質(zhì)的不同取不同的權(quán)重全員與完成的市場業(yè)績情況指標(biāo)掛鉤。年齡23歲以上行業(yè)建材家具、互聯(lián)網(wǎng)、O2O從業(yè)人員任職資格有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)基礎(chǔ)，從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗；有獨立開發(fā)市場的能力；有一定的客戶資源和客戶關(guān)系，業(yè)績優(yōu)秀；具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；有較強的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。組織架構(gòu)市場部總監(jiān)市場專員BD專員客服市場總監(jiān)崗位說明書職位名稱市場總監(jiān)所屬部門市場部匯報對象子公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)項目智能商圈、智能建材家具工作職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)職能模塊主要工作內(nèi)容考核指標(biāo)權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重市場管理負(fù)責(zé)研究分析當(dāng)?shù)厥袌龈偁帬顩r，制訂營業(yè)部市場營銷策略；負(fù)責(zé)發(fā)展?fàn)I銷隊伍，提升營銷人員業(yè)績，優(yōu)化營銷人員結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)督導(dǎo)營銷主管落實營銷團隊的日常管理工作；負(fù)責(zé)制定營銷人員招聘、培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)落實；負(fù)責(zé)制定營銷活動計劃并組織落實； 負(fù)責(zé)營銷渠道的開拓與維護工作；協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)； 并完成中心月、季度、年銷售計劃。（1）有強烈的事業(yè)心，有夢想，有追求；（2）誠信正直，熱愛分享，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，富有激情的投入工作；（3）性格開朗，樂觀向上，語言表達能力較強；（4）有項目銷售經(jīng)驗，有明確的目標(biāo)感，積極主動,執(zhí)行力強；（5）具備出色的溝通技巧，表達技巧和銷售技巧，組織、分析、判斷能力強；普通話標(biāo)準(zhǔn)流利；（6）富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學(xué)習(xí)和溝通能力、協(xié)調(diào)能力；（7）六年以上銷售經(jīng)驗，三年以上項目型銷售團隊管理經(jīng)驗；（8）個人業(yè)績能力年銷售額達到100萬以上，團隊業(yè)績能用達到500萬以上的有限。工作績效50%適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴處理，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析客戶信息錄入30%客戶相關(guān)信息的錄入管理，建立客戶檔案（年、季、月、周）日常行為規(guī)范20
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