【培訓(xùn)課件】餐飲公司人事管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第九十六條員工退休，依勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。第八十八條員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績(jī)俟退伍返公司復(fù)職后補(bǔ)行辦理。第八十三條舉辦員工轉(zhuǎn)類考試，應(yīng)將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關(guān)規(guī)定事項(xiàng)于考試十日前公告。(五)丁等：降一級(jí)。(二)記功一次加5分，記過(guò)一次減5分。(四)丙等：60分以上未滿70分者。并負(fù)責(zé)為檢舉人保守秘密。(六)見(jiàn)災(zāi)不救，釀成大禍者。(七)利用職務(wù)之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。(三)在工作時(shí)間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。(二)防杜未發(fā)生的重大災(zāi)害，減免公司損失者。(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。第五十條享有寒暑假的子弟學(xué)校及幼兒園的員工不予特別休假。第四十六條員工請(qǐng)假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。(六)應(yīng)召入營(yíng)服役常備兵報(bào)到前二日。第三十八條請(qǐng)假逾限或確因臨時(shí)緊急事故未及請(qǐng)假不到工而于事后補(bǔ)假者，均應(yīng)提出確實(shí)證明，簽請(qǐng)主管核準(zhǔn)。超過(guò)規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時(shí)間后，加班員工應(yīng)于下工時(shí)交由稽查人員，加注出公司時(shí)間，轉(zhuǎn)送勞務(wù)主管單位查核登記。(二)下班時(shí)間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。第十九條凡對(duì)經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應(yīng)每半年辦理對(duì)保一次，其他工人每一年辦理對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)對(duì)保。第十五條各單位應(yīng)按月造具員工動(dòng)態(tài)月報(bào)表二份呈報(bào)本公司核備。第十二條解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費(fèi)：工作每滿一年者給一個(gè)月工資。第十一條經(jīng)雇用的工人應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報(bào)到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗(yàn)發(fā)還。第六條雇用員工以考試方式錄用為原則。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司該定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限，其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)職員：從事管理工作的員工。第四條為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時(shí)，得依實(shí)際需要雇用定期契約工人(以下簡(jiǎn)稱定期工)。第十條不得錄用有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。(五)聯(lián)保切結(jié)及個(gè)人基本資料各一份。(五)犯有過(guò)失情節(jié)重大經(jīng)會(huì)議通過(guò)者。第十七條被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。第二十三條被保證人自離工日起六個(gè)月內(nèi)經(jīng)查明已無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)，其保證書得予注銷。第二十九條如遇臨時(shí)緊要事故，得由工作場(chǎng)地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報(bào)所屬主管備查。第三十五條員工于星期例假日、國(guó)定紀(jì)念日及政府臨時(shí)規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個(gè)月者，工資減半發(fā)給。(三)擔(dān)任村里鄰長(zhǎng)民意代表的員工參加地方自治或政府機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議或訓(xùn)練。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)者，不在此限。第四十八條員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會(huì)排定。第五十五條員工加工，得按每小時(shí)計(jì)給工資。(五)遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者。(二)合于第五十八條各項(xiàng)情形之一并經(jīng)會(huì)議評(píng)議，認(rèn)為特具功勞者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(四)侮辱主管負(fù)責(zé)職員或領(lǐng)班者。(三)工作疏忽貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者。第六十五條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見(jiàn)，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請(qǐng)主管核定。第七十一條員工年終考績(jī)等第、分?jǐn)?shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第七十三條員工在考績(jī)年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績(jī)總分?jǐn)?shù)二分。(二)甲等：晉二級(jí)，晉級(jí)跨及上一等者，照計(jì)等級(jí)，但原支一等工資的員工，晉級(jí)跨及年功級(jí)者，晉至一等一級(jí)，晉支年功級(jí)者以晉一級(jí)為限，其未晉足的級(jí)數(shù)或已支最高年功級(jí)而無(wú)
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