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【正文】 在這一系統(tǒng)作用下，人是以 “ 社會(huì) ” 為中心，行為 的目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、社會(huì)理想、維護(hù)的是社會(huì)利益。塑料大棚被揭走了， “ 我 ” 開(kāi)始獨(dú)立于社會(huì)。是為了社會(huì)（有時(shí)表現(xiàn)為組織、企業(yè)）利益，社會(huì)需要 而產(chǎn)生的動(dòng)力。利他人利組織利社會(huì) 懲罰：良知 獎(jiǎng)勵(lì)：道德理想 人類(lèi)行為的內(nèi)趨力：是利己的，只追求直接滿(mǎn)足。按快樂(lè)原則操作。 每個(gè)人的行為都是 “ 本我動(dòng)力 ” 和 “ 超我動(dòng)力 ” 共同影響的結(jié)果， “ 本我 ” 與 “ 超我 ” 有機(jī)的結(jié)合，構(gòu)成了 人的動(dòng)力系統(tǒng)。 L o g o Company Logo 四 發(fā)展中的中國(guó)人的心理結(jié)構(gòu) （四）改革開(kāi)放對(duì)心里結(jié)構(gòu)的影響 剛剛從塑料大棚下解放出來(lái)的 “ 自我 ” 還比較脆弱，需 要較好的環(huán)境才能順利發(fā)展： ，重視物質(zhì)利益，鼓勵(lì) “ 少數(shù)人先 富起來(lái) ” ，發(fā)展 “ 商品經(jīng)濟(jì) ” ，這些政策猶如陽(yáng)光雨 露，滋潤(rùn)著 “ 自我 ” ，使 “ 自我 ” 得到健康發(fā)展。是為了社會(huì) （有時(shí)表現(xiàn)為組織、企業(yè)）利益，社會(huì)需要而產(chǎn)生的動(dòng)力。 二 是基于 “ 超個(gè)人利益取向 ” 或者 “ 超越本我 ” 的，完全社會(huì)化的動(dòng)力系 統(tǒng)，稱(chēng)為超我動(dòng)力。人們的觀點(diǎn)，再也不用引經(jīng)據(jù)典用語(yǔ)錄論證。在這一系統(tǒng)作用下，人是以 “ 社會(huì) ”為 中心，行為的目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值、社會(huì)理想、維護(hù)的是社會(huì) 利益。 管理的本質(zhì)是指在管理者的職責(zé)范圍內(nèi)按照規(guī)律做事 L o g o Company Logo 一 人力資源管理理論模式研究的邏輯起點(diǎn) （二）管理中的兩大范疇 ： 對(duì)事物的管理屬于技術(shù)范疇 ,技術(shù)的東西都有普遍性和 一致性 ,不同文化之間可以效仿和移植 . ： 對(duì)人的管理屬于藝術(shù)范疇 ,藝術(shù)的東西都含有個(gè)別性和 差異性 ,因地域、種族、社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀和文化的不 同而不同 ,并很難效仿 . (西方對(duì)人的管理重契約 ,中國(guó)重情感關(guān)系 ) L o g o Company Logo 一 人力資源管理理論模式研究的邏輯起點(diǎn) （三）人在管理中的地位 人是生產(chǎn)力中最積極、最活躍的力量 , 人是管理中的主因?qū)?. 人相對(duì)于物來(lái)說(shuō) ,人是主動(dòng)的、積極的 , 所以 對(duì)人的管理在管理系統(tǒng)中居主導(dǎo)地位 . L o g o Company Logo 一 人力資源管理理論模式研究的邏輯起點(diǎn) （四）認(rèn)知支配人行為的動(dòng)力系統(tǒng) 人在管理中占有主導(dǎo)地位 . 人的行為必然對(duì)管理活動(dòng)產(chǎn)生影響 . 人的行為固然受社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化等 因素的影響 ,但是最根本的影響來(lái)自他的心里 結(jié)構(gòu) . 把握人的心里行為的規(guī)律就成為構(gòu)建管理模 式的基礎(chǔ) . L o g o Company Logo 二 人的心理和行為規(guī)律 （一） 人的行為動(dòng)力系統(tǒng) 自我 本我 超我 外在力量?jī)?nèi)化的結(jié)果：按至善的原則操作 。 本我盲目地有所渴求 自我按現(xiàn)實(shí)原則進(jìn)行操作。 L o g o Company Logo 二 人的心理和行為規(guī)律 （三）兩大動(dòng)力系
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