法儒道三家管理學(xué)概述-免費閱讀
【正文】 法家講究法治，反對“不宣之法”。 ? 儒家以人為本，非估息縱容。 法 儒 道 ? 其次，各家思想似都有偏頗之處，甚至形成觀點對立。 ? 道家道法自然，是指導(dǎo)管理的最高理論。 在管理上，講究“天人合一”，就要求企業(yè)在推行管理時應(yīng)不斷探索和認識管理規(guī)律，使自身的管理行為符合管理規(guī)律。 在管理上，“道法自然”要求我們應(yīng)以客觀為基礎(chǔ)，尊重自然規(guī)律，而不做違背自然規(guī)律的事。企業(yè)中不存在一成不變的管理。 ? 在管理上，企業(yè)對規(guī)范化管理的內(nèi)容應(yīng)加強教育和培訓(xùn)力度，不斷宣導(dǎo)。 ? 在管理上，由于人存在主觀上的裁量與偏見，難免失真，標準不定。 綜合來說，法家核心思想可概括為五個方面： ?以法為綱、 事斷于法、 法由一統(tǒng)、 以法為教、 不法?？伞? ?此外。 人治 ? 人治。 ? 在管理中，“禮治”就是進行全面規(guī)范化建設(shè)。所謂仁治，以“仁”為核，講究“克己復(fù)禮”，“仁者愛人，推己及人”。 儒家、道家、法家 ? 在全球化的視野中，伴隨著中國經(jīng)濟的崛起，中國式管理思想日益顯示出巨大價值和蓬勃的生命力。以孔子為首的儒家、以商鞅為首的法家、以老子為首的道家，各以其富含哲學(xué)與方法論的思想，在那個年代里留下了深深的印跡。尤其是春秋戰(zhàn)國時期的百家爭鳴，不僅給中國、也給世界帶來了璀璨的文明之光和恒久的思想啟迪。然則，其 《 卓有成效的管理者 》 、 《 管理的實踐 》 等著作中所體現(xiàn)出來的管理理念，在中國儒、法、道家典籍中總能找到絲絲印象。 一、儒為本 ? 一、儒為本 —— 以人為本，建立規(guī)范，加強教育，重視人的作用。 禮治 ? 禮治。它給管理的啟示是企業(yè)應(yīng)注重員工培訓(xùn)、制度宣導(dǎo)和文化統(tǒng)一，用培訓(xùn)和文化輔助管理推進，以德服人，從而達到最大管理?！叭酥巍?，強調(diào)以人為中心，充分認識和發(fā)掘人的作用。法治以法為核，講究依法行事、事斷于法；術(shù)治重在吏治，講究因任授官，循名責(zé)實；勢治，以勢為要，講究握法處勢，法勢結(jié)合。 ? 法家認為“事斷于法，國之大道也。這樣，才能保證規(guī)范化的全面性、嚴謹性、統(tǒng)一性和實時性，才能最大程度上將規(guī)范化管理的效用發(fā)揮到最大。 ?法 法 法 法 ? 法
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1