【正文】 取得項目批文 步驟四，項目批準后的后續(xù)工作； 項目批文 等材料 后續(xù)跟蹤報告 投資項目的后續(xù)跟蹤管理工作 日常 步驟一，已投資子公司的相關資料的匯總、歸類、分析整理； 已投資子公司的相關資料。 崗位 職責 1. 外銷生產(chǎn)計劃協(xié)調(diào)； 2. 新產(chǎn)品命名，客戶要求資料評審； 3. 生產(chǎn)領料單的登記及金額匯總； 4. 領導交辦的其他任務。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 集團公司銷售收入完成率 100% 25% 2 業(yè)務計劃的制訂 準時 30% 3 業(yè)務計劃執(zhí)行情況分析報告 1 份 /月 45% 崗位技能要求 一定的戰(zhàn)略性思考能力與開拓精神； 團隊合作精神； 良好的服務精神。 5. 協(xié)助完成本中心的生產(chǎn)預測計劃。 崗位資格要求 大專以上學歷； 熟悉公司生產(chǎn)運作。 3. 協(xié)調(diào)各片區(qū)之間、支持部門與各片區(qū)之間的關系。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 海外廣告、促銷計劃質(zhì)量 各片區(qū)認可度 100% 25% 2 海外廣告、促銷活動效果計劃完成率 100% 30% 3 海外銷售收入完成率 100% 25% 4 海外市場利潤計劃完成率 100% 15% 5 員工考核及培訓要求 100% 5% 崗位技能要求 具有豐富的廣告及促銷管理經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外知名廣告公司及各種媒體運作方式； 良好的組織協(xié)調(diào)能力； 富有創(chuàng)造性和靈活性。 配套 項目的策劃方案 申請報告、可行性研究報告等相關材料 高級戰(zhàn)略規(guī)劃主管崗位手冊 崗位編號： KKJT03009G 崗位 目的 崗位 職責 協(xié)助中心總經(jīng)理參與制定集團中長期發(fā)展規(guī)劃； 組織開展集團年度業(yè)務計劃的制定與實施監(jiān)控； 調(diào)查研究集團及下屬企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理狀況，對集團的中長期發(fā)展戰(zhàn)略提出修訂意見； 組織研究國際、國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，特別是同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，總結(jié)具有借鑒意義的經(jīng)驗教訓，編寫專題研究報告。 投資項目的策劃及實施 日常 步驟一，對擬投資項目進行分析、策劃，并提出項目投資 的 初 步策 劃 方案。 高級項目 主管崗位手冊 崗位編號： KKJT03002G 崗位 目的 崗位 職責 協(xié)助中心總經(jīng)理做好投資項目評估、策劃的統(tǒng)籌管理及指導工作； 投資項目的策劃及調(diào)研、洽談、分析； 合資意向書、合同、章程、可行性報告、籌建計劃等相關材料的擬制及初步審核； 參與投資項目的籌建工作； 參與協(xié)調(diào)新成立公司工作的正常運作； 集團增發(fā)股份的配套項目的策劃及辦理項目批文所需可行性報告等相關材料的擬制； 組織員工業(yè)績考核及培訓； 領導交辦的其他任務。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 集團公司業(yè)務計劃與資金預算執(zhí)行率 100％ 30％ 2 本中心計劃與預算的執(zhí)行率 100％ 25％ 3 集團公司銷售收入完成率 100% 25% 4 員工考核、培訓要求 準時，無遺漏 5% 5 所負責項目按計劃投入運作 100% 15% 崗位技能要求 在企業(yè)戰(zhàn)略及家電方面五年以上相關經(jīng)驗； 出色的分析技能； 豐富的投資專業(yè)知識及 經(jīng)驗； 獨立組織新項目及領導能力； 組織協(xié)調(diào)能力； 戰(zhàn)略性思考能力 . 崗位資格要求 碩士以上學歷； 五年以上相關經(jīng)驗。 個人指標、個人材料 年終考核報告、培訓計劃 部門日常管理 日常 部門日常管理 副總經(jīng)理崗位手冊 崗位編號： KKJT10001 崗位 目的 崗位 職責 1. 協(xié)助海外營銷中心總經(jīng)理參與制訂海外市場年度銷售任務和費用預算； 2. 協(xié)助各海外銷售公司及市場進行市場研究，制訂海外市場進入戰(zhàn)略和品牌擴展戰(zhàn)略； 3. 協(xié)助審核每一個海外市場的營銷計劃并跟蹤計劃的實施； 4. 參與制訂海外市場銷售政策與管理制度并跟蹤其落實； 5. 負責協(xié)調(diào)海外營銷業(yè)務與國內(nèi)業(yè)務各部門的合作 ,重點是生產(chǎn)和研究部門的協(xié)調(diào)工作； 6. 負責領導管理用戶服務工作； 7. 領導交辦的其他任務。 相關項目材料、集團技術部門等的 專 業(yè) 技 術 意見。 項目執(zhí)行相關材料 后續(xù)跟蹤報告 增發(fā)股份的配套項目的策劃及相關材料的擬制 每年 步驟一，集團增發(fā)股份目標和方案的研究、分析。 崗位資格要求 大專以上學歷； 二年以上工作經(jīng)驗且有一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗。 4. 協(xié)助海外銷售管理主管定期分析銷售數(shù)據(jù) 5. 領導交辦的其他任務。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 做訂單 準時無差錯 15% 2 審核回款、發(fā)機數(shù)及價格 準時無差錯 20% 3 做報表 準時無差錯 15% 4 開銷售發(fā)票 準時無差錯 15% 5 海外市場銷售收入完成率 100% 25% 6 海外市場回款額計劃完成率 100% 10% 崗位技能要求 熟悉本職業(yè)務； 一定的辦事能力； 良好的協(xié)調(diào)、溝通能力； 崗位資格要求 銷售會計經(jīng)驗； 有會計上崗證、助理會計師證。 2. 負責整理本中心各類資料并進行分類歸檔。 100% 15% 4 海外營銷市場銷售收入完成率 100% 25% 5 海外營銷市場回款額計劃完成率 100% 15% 崗位技能要求 一定的綜合協(xié)調(diào)能力； 開拓性、進取心強； 初步的統(tǒng)計學知識； 團隊精神； 崗位資格要求 中?；蛞陨?； 相關三年工作經(jīng)驗。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 海外市場銷售收入完成率 100% 25% 2 海外市場回款額計劃完成率 100% 20% 3 外銷機生產(chǎn)計劃制訂及時、準確，做好生產(chǎn)協(xié)調(diào)，保證船期 計劃完成率 100% 30% 4 外銷機庫存總量控制計劃完成率 100% 15% 5 外銷產(chǎn)品的開發(fā)計劃制定及時、準確 100% 10% 崗位技 能要求 熟悉外銷生產(chǎn)計劃和研發(fā)計劃； 掌握 R/3 系統(tǒng)操作； 工作積極主動、認真負責。 主要工作及其細化 主要活動 工作頻率 具體工作 主要輸入 輸入崗位 主要輸出 輸出崗位 集團投資項目與政府的協(xié)調(diào)、報批工作 日常 步驟一，研究、分析 投 資 項目 的 資料，提出項目申報方案； 合資合同、章程、可行性研究報告等項目材料。 董事會決議等相關材料 參與投資項目的調(diào)研、洽談及相關材料的擬制工作 日常 步驟一，參與投資項目的洽談、調(diào)研； 項目的相關材料 調(diào)研報告等 步驟二，參與投資項 目 的 分析 和 策劃； 項目的相關材料 項目策劃方案 步驟三，相關材料的擬制工作及其他工作； 項目的原始材料 項目相關材料 信息反饋員崗位手冊 崗位編號： KKJT10013Y 崗位 目的 及時、準確、全面地掌握海外用戶的售后反映，配合用戶服務主管的工作 崗位 職責 11. 保持與海外各片區(qū)、分公司的聯(lián)系，及時取得各片區(qū)、分公司對售后服務的要求，向用戶服務主管反映； 12. 及時反映海外各片區(qū)的用戶服務網(wǎng)的建設進展情況； 13. 匯總、整理和分析海外各片區(qū)的用戶對產(chǎn)品的意見和要求，向用戶服務主管反 映； 14. 領導安排的其他任務 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 以書面形式向用戶服務主管反映海外各片區(qū)、分公司對售后服務的要求和進展情況 及時、準確、全面；至少每月一次 30% 2 向用戶服務主管提交海外用戶對產(chǎn)品的意見和要求的匯總分析報告 及時、準確、全面； 30% 3 海外用戶服務網(wǎng)的建立及時完善，技術和材料支持及時、充分 100% 20% 4 海外市場銷售收入完成率 100% 10% 5 領導滿意度 100% 10% 崗位技能要求 熟悉用戶服務的具體內(nèi)容，了解海外用戶服務的特點 ； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 較好的文字表達能力； 崗位資格要求 大專以上學歷，信息管理、文秘等相關專業(yè)畢業(yè) 業(yè)務經(jīng)理崗位手冊 崗位編號： KKJT10002 崗位 目的 崗位 職責 1. 收集并提供市場資料分析，以協(xié)助營銷中心領導制定營銷戰(zhàn)略及市場發(fā)展戰(zhàn)略，以及支持銷售任務的制定； 2. 制訂營銷中心廣告 /促銷計劃及預算； 3. 根據(jù)各片區(qū)反映情況有針對性地制訂廣告 /促銷計劃及預算并跟蹤計劃實施情況，就未達到計劃或超過預算標準的項目向上級領導反映； 4. 負責對外廣告聯(lián)系，廣告品制作及發(fā)放（內(nèi)部發(fā)放）； 5. 對片區(qū)廣告及促銷 效果進行評估； 6. 領導并監(jiān)督市場調(diào)研工作； 7. 本部門人員業(yè)績考核、任免意見及培訓要求； 8. 領導交辦的其他任務。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 集團公司銷售收入完成率 100% 25% 2 項目報批的溝通協(xié)調(diào) 準時，無遺漏 30% 3 已投資項目的分析報告 1 個 /月 20% 4 項目材料的收集、上報 準時，無遺漏 25% 崗位技能要求 有一定的獨立分析能力； 對與投資項目策劃有關的財務會計知識、稅務知識、法律法規(guī)知識、經(jīng)濟管理知識有一定的了解； 一定的社交、公 關和溝通能力。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 集團公司銷售收入完成率 100% 25% 2 向有關部門提交公司近期資料 準時、無遺漏 30% 3 內(nèi)部經(jīng)營狀況分析材料 1 份 /月 30% 4 提供統(tǒng)計咨詢服務 準時、無遺漏 15% 崗位技能要求 具備良好的統(tǒng)計專業(yè)綜合技能和職業(yè)道德； 熟悉集團內(nèi)部經(jīng)營運作； 責任心強。 關鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權重 1 本中心所有資料的收、發(fā)，及時整理歸檔，方便業(yè)務員查找 內(nèi)部滿意度 100% 25% 2 收到開發(fā)中心 ECO、制造部加單及時登記，并通知相關的片區(qū)主管、工藝員，并傳達到分公司。 崗位資格要求 本科以上學歷； 在公司工作三年以上，熟悉公司生產(chǎn)運作。 6. 領導交辦的其他任務。 2. 參與制訂中心及各片區(qū)年度銷售計劃。 崗位資格要求 經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士以上畢業(yè)；（擬引進博士學歷人才） 四年以上工作經(jīng)驗或二年以上行業(yè)工 作經(jīng)驗 主要工作及其細化 主要活動 工作頻率 具體工作 主要輸入 輸入崗位 主要輸出 輸出崗位 參與制定集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃 每5年 步驟一：收集市場資料、行業(yè)動態(tài)及國家的相關政策等 各 種 媒 體 的 報道、文章及集團和各下屬單位的有關資料 相關資料 步驟二：參與對中長期規(guī)劃的研討和策劃，提出規(guī)劃的初步設想 相關資料 對規(guī)劃的初步設想 步驟三：參與規(guī)劃草稿的編寫和修改 相關資料、規(guī)劃的初步設想 規(guī)劃草稿、修改意見 步驟四：集團中長期規(guī)劃的最終制定 規(guī)劃草稿、修改意見 集團中長期規(guī)劃 參與集團中長期規(guī)劃的修訂 每年 步驟一：結(jié)合集團本年度的實際發(fā)展情況，評估已制定的戰(zhàn)略規(guī)劃 相關資料、戰(zhàn)略規(guī)劃 評估報告 步驟二：征詢對戰(zhàn)略規(guī)劃的修訂意見 相關資料、戰(zhàn)略規(guī)劃、評估報告 修訂意見 步驟三：參與修訂集團戰(zhàn)略規(guī)劃 戰(zhàn)略規(guī)劃、修訂意見 修訂后的戰(zhàn)略規(guī)劃 參與集團年度業(yè)務計劃 / 資金預算的制定 每年 步驟一：根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，分解、初定各事業(yè)部、職能中心的期望業(yè)績指標，下達年度預算編制指導思想和要求 戰(zhàn)略規(guī)劃、相關資料 年度預算編制指導思想和要求 步驟二：匯總 各事業(yè)部、職能中心業(yè)務計劃，發(fā)現(xiàn)潛在問題和缺口，提出調(diào)整建議 各事業(yè)部、職能中心業(yè)務計劃 調(diào)整意見 步驟三：業(yè)務計劃 /資金預算的最終確定 各事業(yè)部、職能中心業(yè)務計劃 集團年度業(yè)務計劃 /資金預算 跟蹤業(yè)務計劃的實施 每月 步驟一：匯總、分析各事業(yè)部、職能中心業(yè)務計劃的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)明顯差距，找出原因 事業(yè)部業(yè)務計劃完成情況 業(yè)務計劃執(zhí)行情況及調(diào)整意見 步