【摘要】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評(píng)論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-11 04:22
【摘要】多選題:法律通常將自然人分為(無(wú)勞動(dòng)行為能力人、完全勞動(dòng)行為能力人、限制勞動(dòng)行為能力人)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動(dòng)權(quán)利能力)。勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國(guó)家強(qiáng)制性、是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
2025-05-14 04:24
【摘要】—管理學(xué)基礎(chǔ)單項(xiàng)選擇題為了保證組織目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),就需要有控制職能??v向看,各個(gè)管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時(shí)效性愈長(zhǎng),綜合性愈強(qiáng)】約法爾是管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人,他認(rèn)為管理的職能有五個(gè),即(),這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過(guò)程?!居?jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,從()上保證企業(yè)
2024-12-16 23:09
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫(kù) 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)《經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫(kù) 一、判斷題 第1題:反常積分收,則必有.× 第2題:若數(shù)項(xiàng)級(jí)數(shù)和絕對(duì)收斂,則級(jí)數(shù)必絕...
2024-10-21 13:06
【摘要】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題:會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心)C議題第3題:不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會(huì)議的()A演示設(shè)備
2024-12-15 21:16
【摘要】西方經(jīng)濟(jì)學(xué)形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1(第一章至第五章)一、填空題參考分:每空格1分,共28分,協(xié)調(diào)機(jī)制,資源利用4.價(jià)值判斷5.反,同6.替代,收入7.供給量,供給8.同9.價(jià)格10.富有,缺乏11.互補(bǔ)12.富有13.消費(fèi)者14.邊際效用,無(wú)差異曲線15.消費(fèi)者均衡16.消費(fèi)者剩余17.投入生產(chǎn)要素與產(chǎn)量,成本與收益
2025-06-29 08:40
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開(kāi)“查找替代”功能。“查找內(nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過(guò)。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【摘要】1電大西方經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料小抄一、考試方式:筆試二、試題類型:填空題10分、單項(xiàng)選擇題30分、判斷題20分、計(jì)算題10分、問(wèn)答題30分.其中:計(jì)算題要求列出公式,并計(jì)算出結(jié)果,只列公式或只寫(xiě)結(jié)果都不完整。此類題目占全部試題的10%。問(wèn)答題要求列出基本要點(diǎn),并加以解釋和說(shuō)明。只列要點(diǎn)只能獲得應(yīng)得分?jǐn)?shù)的60%。需要用圖形分析
2025-06-02 21:56
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評(píng)論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】第一篇:2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(基礎(chǔ)會(huì)計(jì)) 2011職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核答案(基礎(chǔ)會(huì)計(jì)) 1、按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于(C)。 2、用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)...
2024-10-15 14:38
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核_辦公室管理答案 電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題: 按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算()A小型會(huì)議第2題: 會(huì)議為議事而開(kāi),要...
2024-10-25 00:53
【摘要】電大西方經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)考試資料小抄一、填空題1.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是價(jià)格理論或均衡價(jià)格理論,宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的中心理論是國(guó)民收入決定理論。2.需求定理說(shuō)明在其他條件不變的情況下,某種商品價(jià)格下降,需求量增加。3.短期固定成本主要包括廠房和設(shè)備的折舊以及管理人員的工資。4.停止?fàn)I業(yè)點(diǎn)是由平均可變成本與價(jià)格水平?jīng)Q定的。5
【摘要】......西方經(jīng)濟(jì)學(xué)(本)形成性考核冊(cè)答案解析說(shuō)明中央電大對(duì)形成性考核管理的基本要求:課程形成性考核成績(jī)?cè)诰C合成績(jī)中所占比例大于30%時(shí),形成性考核成績(jī)必須達(dá)到60分以上,方可參加終結(jié)性考試。作業(yè)1題目:舉例說(shuō)明如何借鑒價(jià)格彈性理論進(jìn)行價(jià)
2025-06-24 15:14
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-15 21:19
【摘要】電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(?)A小型會(huì)議第2題:?會(huì)議為議事而開(kāi),要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(?)C議題第3題:?不屬于書(shū)面形式的會(huì)議通知的是(?)A電話通知第4題:?電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(?)A演示
2025-06-27 15:28