職業(yè)技能實訓平臺形成性考核辦公室管理答案-免費閱讀
【正文】 （√） 辦公室環(huán)境布置的目的之一是為了建立擋駕制度。 郵件送到單位所租的信箱，由文員開啟，取出郵件帶回辦公室，以下哪項事情與文員的工作要求不一致？（ 應提高辦事效率，把取郵 件與其他事一起辦）。 秘書要圍繞工作中心，突出重點，根據(jù) (上司的 工作 習慣和重視程度 )來確定督查工作任務。 不屬于書面形式的會議通知的是 ( 電話通知 )。 簽字儀式會場布置時不應該 ( 準備好簽字雙方座位，主方座位居右 )。 會 議日程表屬于 ( 會議程序性文件 )。 會后不需要立卷歸檔的會議文件資料有 ( 重份文件 )。 電話會議是一種以語言交流為手段的會議形式，無法實現(xiàn)的同步傳輸，因此需要 ( 配置視頻設備 )。它主要適用于在多邊性商務交往中如何同時兼顧 ( 尊卑有序 )平等待人這兩項基本禮儀原則，處理實踐中難以回避的順序與位次的排列問題。 以分散方式召開的會議包含 ( 電視會議、廣播會議、電話會議、網(wǎng)絡會議 )。 分發(fā)會議文件時要注意 ( 準確性、登記手續(xù)完整無誤、保密性 )。 簽約必須在 ( 雙方或多方充分討論、平等協(xié)商、達成共識、形成表達清晰、周密的文體 )的基礎上進行。 提出會議預算方案，要擁有 ( 成本觀念、效率觀念、時間觀念 )。 會場的主席臺和場內(nèi)座次一般根據(jù) ( 選舉的結(jié)果、是否是正式代表、職務的高低 )安排。 了解來訪者的基本情況，應包括其所在單位的全稱、 ( 來訪的目的、發(fā)展態(tài)勢、來訪者人數(shù)、業(yè)務范圍 )、姓名、性別、身份、民族（國籍）、宗教信仰等。 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的 ( 主體、客體、內(nèi)容 )。 勞動保障法的構(gòu)成為 (社會保險法、促進就業(yè)法、勞動福利法、職業(yè)培訓法 )。 會議議題性信息包括 ( 各項決議的草案、預算決算報告 )。 會議主持人評估的要素包括 ( 業(yè)務水平、對會議時間的控制能力、對會議進程的控制能力 )。 檢查會場布置的情況應注意的方面是 ( 旗幟、鮮花等烘托氣氛的裝飾物是否放置得體、領導者名簽安排是否妥當、會標是 否莊嚴醒目 )。 會議通訊錄的主要信息包括 ( 通訊地址、郵編、聯(lián)系電話、單位、姓名 )。 確定會議場所要做到 ( 附屬設施齊全、大小適中、地點合適 )。 會談是指雙方或多方為各自利益，就某些實質(zhì)性問題交流交換意見、達成協(xié)議等。 在會議經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督和控制時，通過比較各項成本的預算和實際值的差額，并在結(jié)算表中計算出二者差額的方法稱為 ( 損益平衡表法 )。 刻錄機的讀寫速度是用“倍速”表示的， 8X 表示每秒鐘能夠傳輸( 1200KB )的數(shù)據(jù)。 為了壓縮會議的時間，提
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