經(jīng)典培訓(xùn)勞動合同管理十大誤區(qū)診斷與對策-免費閱讀
【正文】 股份公司對所有投資公司實行緊密管理，六名員工與其他員工一起被安排在股份公司工作。 注意： “ 三期 ” 女員工享有不得終止權(quán) ， 但不可以出現(xiàn)違紀(jì)行為 ，否則 ， 企業(yè)有權(quán)作出違紀(jì)處理及解除勞動合同 。近期一名主管向公司管理層投訴，稱其一名下屬將其毆打鼻青臉腫，公司獲悉后鑒于公司內(nèi)常常發(fā)生打架事件，如今主管也被打德鼻青臉腫，根據(jù)規(guī)章制度，立即作出解聘打主管員工的決定。遂發(fā)生爭議，要求股份公司訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 18 公司辯稱，公司從未與高某訂立協(xié)議，公司效益不好時高某工資被降為 5000元后，他沒有任何異議，只表示愿意繼續(xù)工作。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 13 認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù) 工資支付憑證 、 繳納社會保險費記錄； “ 工作證 ” 、 “ 服務(wù)證 ” 等證件； 用人單位招工招聘 “ 登記表 ” 、 “ 報名表 ” ； 考勤記錄； 其他勞動者的證言等。 后，因供應(yīng)貨物原因，有 4個月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。協(xié)議約定，高某升任公司副總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)，工資不變；經(jīng)雙方同意，公司每月支付高某工資 5000元，其余工資公司暫不發(fā)放，在勞動合同解除或終止時一并發(fā)放。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 29 討論案例 北京空運公司與其他企業(yè)共同投資設(shè)立了一家股份公司。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 50 問題： 范某提出的理由是否成立？ 飯店處理是否正確？ 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 51 過錯解除合同 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害 被依法追究刑事責(zé)任 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 52 違紀(jì)解聘三確保 事實清楚、證據(jù)充分 規(guī)章紀(jì)律明確，法律政策清晰 完善履行法定或約定程序 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 53 誤區(qū)八、 勞動合同終止的管理 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 54 勞動合同終止的分類 勞動合同期限屆滿 合同期限的法律涵義就是勞動關(guān)系不是終身制。 （ 2）工會干部 基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿。 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 62 誤區(qū)十、 保密和不競爭管理 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 63 《 勞動法 》 與商業(yè)秘密 《 勞動法 》 第二十二條 ： 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定 保守用人單位的商業(yè)秘密 的有關(guān)事項 《 勞動法 》 第一百零二條 ： 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者 違反勞動合同中約定的保密事項 ，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 64 商業(yè)秘密的三個屬性 秘密性 不為公眾所知悉 經(jīng)濟性 能帶來經(jīng)濟利益 ， 有實用價值 保密性 采取措施進行保護 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 65 保密協(xié)議的重要性 勞動合同中保密條款的缺陷： 保密協(xié)議的核心 具有一定的獨立性 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 66 如何防止泄密 簽署保密協(xié)議 運用脫密期規(guī)則 簽署不競爭協(xié)議 勞動合同管理與勞動爭議處理實務(wù) 67 脫密期的合法運用 脫密期約定需要封閉 某通信企業(yè)技術(shù)總監(jiān)離職咨詢 期限未履行屬于違約 違約需要支付違約金 或者順延脫密期
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