金融公司薪酬制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第 四 十 八 條 本辦法 由 總裁辦 制 定 ，經(jīng) 薪酬委員會(huì)審核，批公司 總裁批準(zhǔn) ，解釋權(quán)歸屬 總裁辦 。 第四十四條 原則上，員工 轉(zhuǎn)正半年后 方有資格調(diào)薪，調(diào)薪分為核定調(diào)薪、整體調(diào)薪、臨時(shí)調(diào)薪三種。 第 三 十 八 條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分： 個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金中應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分； 受工會(huì)委托代收的工會(huì)會(huì)費(fèi)； 應(yīng)返還的公司借款； 違反公司規(guī)定 而扣除績(jī)效工資中的款額 。年終獎(jiǎng)金分配方案由 薪酬 委員會(huì)研究、制定并實(shí)施。 第三十一條 非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的， 在出示由社保機(jī)構(gòu)出具的社保繳費(fèi)證明和全額繳費(fèi)發(fā)票后， 可以向公司 總裁辦 申請(qǐng) “ 自行異地繳費(fèi)，公司部分報(bào)銷 ” 的繳費(fèi)方式。 第七章 保險(xiǎn)及住房公積金 第 二 十 八 條 社會(huì)保險(xiǎn)。公司為工作日當(dāng)天出勤的員工提供中午工作餐 (參加業(yè)務(wù)招待的員工除外 )。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，公司為已轉(zhuǎn)正員工擇期 安排 集體 短途或長(zhǎng)途旅游 。特殊 費(fèi)用 包括： 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 節(jié)日 費(fèi)用 、 旅游 費(fèi)用 、 婚慶 費(fèi)用 、 喪葬 費(fèi)用 。 發(fā)放時(shí)間。 員工職級(jí) 在 五 級(jí)以下 (含五級(jí) )的，由部門總經(jīng)理提出意見，經(jīng) 總裁辦 審核，公司總裁審批； 員工職級(jí) 在 五 級(jí)以下 (含五級(jí) )，且跳級(jí)至五級(jí)以上的， 由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會(huì) 審核，公司總裁審批 ； 員工職級(jí)在 五 級(jí) 以上 的，由 總裁辦 提出意見，經(jīng) 薪酬委員會(huì) 審核，公司總裁審批 。 業(yè)務(wù)部門 ： 新招的應(yīng)屆畢業(yè)生 ； 或工作績(jī)效未完全達(dá)到職位要求的； 職能 部門：初次就職；或有一定經(jīng)驗(yàn) 且工作績(jī)效基本達(dá)到職位要求 。 第 九 條 公司高級(jí)管理人員及各部門應(yīng)積極配合薪酬委員會(huì)的工作。 第 八 條 薪酬委員會(huì)工作方式和程序。 薪酬委員會(huì)設(shè)主任委員一名，由總裁指定的委員擔(dān)任，負(fù)責(zé)主持薪酬委員會(huì)工作。根據(jù)人才供求關(guān)系和社會(huì)薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)員工付薪保持適度的靈活性，即同一級(jí)別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能不同、市場(chǎng)人才稀缺程度不同 ， 而付薪有所區(qū)別，但原則上調(diào)整后的工資不超過原崗位工資的 50%。 公平原則。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 薪酬管理 辦法 (征求意見稿 ) 第一章 總則 第一條 目的。以崗位和績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)職務(wù)、責(zé)任、貢獻(xiàn)與效益的同比例增減，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的統(tǒng)一；薪酬體系 方案設(shè)計(jì)、 運(yùn)作過程和 執(zhí)行 結(jié)果嚴(yán)密而公正。 保密原則。 薪酬委員會(huì)委員任期三年。 薪酬委員會(huì)會(huì)議根據(jù)需要，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議方式，及時(shí)召開。 第 三 章 薪酬結(jié)構(gòu) 第 十 條 公司薪酬采取崗位工資制，按照 不同的崗位、 不同的技能、不同的績(jī)效付薪。 第二薪等。 第十 五 條 員工 內(nèi)部調(diào)換 崗位，按新崗位 的到任 時(shí)間 確定 崗位工資 變動(dòng)的時(shí)間 。 每
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