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【正文】 la mobilit233。quat (prime de logement, inscription enfants 224。tonnement)。terminante Le sweet home:attachement 224。gration du personnel expatri233。. Penser 224。rience du collaborateur 224。 parler de son exp233。s d233。riences positives Le transfert des p233。 appr233。rationnel ? manag233。paration du retour quelque mois avant le terme de la mission? Crit232。: g233。: Distance g233。rieurs pays d’origine / pays d’accueil difficult233。valuation?… L’233。 relativiser: la question de la 171。e au contexte! Outils d’233。 Le Support Social 187。 Limiter les cons233。 La maturit233。:difficult233。 pour: Une ADAPTATION OPTIMALE! Le Processus d’adaptation: 171。 224。vis de la population locale: expatri233。valuation de ses performances IISuivi de l’expatri233。 l’expatriation (on ne verse plus tellement de primes) Aujourd’hui, les cadres partent pour booster leur carri232。re …et qui r233。galisation( co de l’entreprise recherch233。 prendre en pte, selon les cultures: ? Ex: Allemagne se base sur performance individuelle, donc r233。e. Diff233。mes familiaux (difficile int233。 chaque expatri233。tude dans secteur bancaire, entre pays europ233。me, personnalit233。vis de la soci233。gration, adaptabilit233。part A La s233。s et ses modes de gestion. ? Mais nous balayerons l’ensemble du processus d’expatriation et de sa gestion (en RH): l’avant, le pendant, et l’apr232。 A Les enjeux de la gestion du retour de l’expatri233。cifiquement li233。te du succ232。 et pour l’entreprise. Diff233。ussie D La r233。thodes de recrutement exemples paratifs de m233。L’EXPATRIATION Introduction I La gestion de la pr233。thodes non transf233。mun233。rentes m233。s de l’expatriation Le concept d’adaptation les trois dimensions de l’adaptation le processus d’adaptation : 171。 au contexte Les outils d’233。 B Resocialisation personnelle et r233。s expatriation. ? Probl233。lection et le recrutement: On doit v233?！? Au niveau psychologique: bon 233。t233?！? Ex pays anglosaxonsr233。ens B La formation pr233。. Doit inclure la famille de l’expatri233。gration) Donc informer le conjoint sur les conditions de vie locale Lors de l’entretien de recrutement, interroger le conjoint Formation interculturelle fortement remand233。rentes m233。mun233。e ? En Italie: esprit d’233。ts de la vie, diff233。ponde aux attentes du salari233。re et non pas pour gagner un salaire tr232。 sous l’angle de l’adaptation A Importance du concept d’ADAPTATION Lien incontournable entre: Adaptation et r233。 = 1
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