【正文】 。thodes de r233。e Un point important, 224。ration de l’expatri233。 la prise en pte du conjoint, facteur d’une mobilit233。rables selon les pays B La formation pr233。res de s233。paration au d233。part des futurs expatri233。lection, outils et m233。alable 224。 internationale r233。 : n233。 la fois pour le salari233。mun233。 : clef de vo Comment appuyer l’expatri233。cifique et sp233。 l’individu233。valuation de l’adaptation IIILa gestion du retour de l’expatri233。gration professionnelle C Les perspectives de carri232。 par le cas : ? la question du retour des expatri233。paration au d233。s le d233。tences du candidat sur le plan de l’autonomie et des responsabilit233。, accepter le changement… Au niveau interculturel:ouverture d’esprit, int233。tre capable d’int233。tat loyal vis224。res et des m233。rents selon les cultures et les pays: Ex en France dipl244。rences prof, appr233?！? Ex 233。 l’expatriation: Formation linguistique Formation interculturelle: la plus importante pour r233。 224。gration de la famille de l’expatri233。s par probl232。part D La r233。 d’une politique claire et structur233。mun233。rents 224。e ? Ex: France et Italie: performance collective, donc bonus 224。rente de ces pays: ? En France: stabilit233。mun233。rentiels d’233。cessit233。re financi232。viter les cas et avantages particuliers! Aujourd’hui, tendance 224。s 224。lev233。valuation de son adaptation = l’233。 l’environnement social et culturel L’adaptation g233。me de socialisation vis224。tranger 187。me de leadership: difficult233。gues locaux Un des enjeux majeurs de la r233。 de l’expatri233。 La lune de miel 187。 Le Choc de culture 187。grer au nouvel environnement attitude n233。 la nouvelle culture Retour vers une attitude plus positive 171。 fonctionnement 187。 parrain dans le pays d’origine 187。ploiement d’un acpagnement 224。 Les mesure envisageables: 171。ussite de l’expatriation Comment mesurer les performances de l’expatri233。cifiquement li233。valuation 224。pandu (principalement dans les pays occidentaux)… …224。 des pratiques de GRH 224。 des outils et pratiques d’233。ue et entendue en dehors des sp233。ses envisageables: Evaluation conjointe des sup233。sentation 187。tranger Evaluation par le manager du pays d’origine: – Difficult233。valuation de qualit233。 d’une pierre deux coups 187。tences dans le cadre de l’expatriation? Comment g233。re plus optimale que la simple pr233。n233。re ? Op233。res de performance = au regard des sp233。s dans le pays d’accueil La performance: un indicateur difficile 224。ussite glo