【摘要】?jī)?nèi)部客戶滿意度調(diào)查問(wèn)卷各位同志:大家好!為了更好地實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司總部的績(jī)效管理的工作,促進(jìn)集團(tuán)公司總部職能管理部門的工作質(zhì)量的提高,人力資源部需要對(duì)職能管理部門進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查。填寫問(wèn)卷大概需要占用您20分鐘,您所提供的信息對(duì)我們、對(duì)公司非常有價(jià)值!您的答案人力資源部將給予嚴(yán)格保密,每一個(gè)環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的
2025-08-08 05:55
【摘要】2023年員工滿意度調(diào)查--人事培訓(xùn)部員工滿意度調(diào)查樣本數(shù)分布/部門分布員工滿意度調(diào)查樣本數(shù)分布員工滿意度整體滿意度/部門對(duì)公司整體滿意度橫向比較?公司02年整體滿意度為4,01年,與01年相比公司整體滿意度有所改善,但低于集團(tuán)。?各部門比較,車隊(duì)的滿意度最高;人事部的滿
2025-01-04 22:57
【摘要】新華信市場(chǎng)研究咨詢有限公司中國(guó)北京市北三環(huán)東路8號(hào)靜安中心2層電話:+86-10-64606868傳真:+86-10-64680450網(wǎng)址:北京·上?!V州·香港SINOTRUST新華信轎車滿意度研究深度分析—品牌滿意度研究
2025-08-05 16:57
【摘要】1講師:賴豐言--1某化工廠的員工滿意度分析講師:賴豐言2講師:賴豐言--2賴豐言先生職業(yè)經(jīng)理人國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格廣州中山大學(xué)企業(yè)管理博士上海同濟(jì)大學(xué)工商管理碩士臺(tái)灣大葉大學(xué)機(jī)械工程碩士手機(jī):13823117087電郵:QQ:
2025-05-10 06:57
【摘要】行政人事部2021年3月4日員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告XXXXXXXXXXXXXX有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司目錄調(diào)查問(wèn)卷目的與方法關(guān)注點(diǎn)對(duì)于工作本身的滿意度對(duì)于工作回報(bào)的滿意度對(duì)于工作環(huán)境的滿意度對(duì)于工作群體的滿意度xxxxxxxxxxxxxxxxxxx有
2024-10-19 11:27
【摘要】2023年1月萬(wàn)科物業(yè)員工滿意度敬業(yè)度調(diào)查分析報(bào)告2研究方法說(shuō)明23是在Q12基礎(chǔ)上改進(jìn)的研究模型指數(shù)指數(shù)的改良:1、增加了反映員工對(duì)公司戰(zhàn)略和制度安排的感受指標(biāo):前途指標(biāo)和公平指標(biāo);2、細(xì)化了日常管理指標(biāo),將Q12的12個(gè)維度擴(kuò)展為30多個(gè)維度,以幫助經(jīng)理準(zhǔn)確診斷和改進(jìn)。3、指數(shù)仍然堅(jiān)持了對(duì)基
2025-03-10 10:48
【摘要】員工滿意度調(diào)查流程(目標(biāo))總裁人力資源管理總部員工相關(guān)部門/單位組織員工填寫滿意度調(diào)查問(wèn)卷2副總裁編制員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷1反饋/溝通3匯總統(tǒng)計(jì)員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷3審閱調(diào)查結(jié)果,選擇性地與員工溝通4存檔審閱調(diào)查結(jié)果,選擇性地與員工溝通5員工滿意度調(diào)
2024-10-19 13:48
【摘要】薪酬調(diào)查?本節(jié)內(nèi)容提要?第一單元薪酬市場(chǎng)調(diào)查?第二單元員工薪酬滿意度調(diào)查第一節(jié)薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的概念?企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過(guò)各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程。薪酬水平的高低表現(xiàn)為用人單
2025-01-10 06:14
【摘要】中國(guó)最龐大的下載資料庫(kù)(整理.版權(quán)歸原作者所有)第1頁(yè)共11頁(yè)顧客滿意度調(diào)查的指標(biāo)設(shè)計(jì)與分析應(yīng)用一、顧客滿意度調(diào)查近幾年來(lái),顧客滿意度成為許多公司和機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查的一個(gè)重要方面。隨著消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品滿足自身期望的需求日益強(qiáng)烈,在面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大的情況下,公司和機(jī)構(gòu)必須能夠站在顧客的角度考慮產(chǎn)品和服務(wù)的各項(xiàng)
2025-08-07 18:13
【摘要】1.文獻(xiàn)綜述?研究背景及意義隨著當(dāng)今企業(yè)管理的發(fā)展,企業(yè)在以人為本的價(jià)值管理理念上,正經(jīng)歷由對(duì)外“以顧客為中心”到對(duì)內(nèi)“以員工為中心”的轉(zhuǎn)變。員工對(duì)工作的滿意度(簡(jiǎn)稱員工滿意度)與企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)有著密切的關(guān)系,并直接影響著一些指標(biāo),如利潤(rùn)率、生產(chǎn)成本、勞動(dòng)生產(chǎn)率、離職、缺勤等。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明,員工滿意度每提高5%,企業(yè)盈利%[1]。因此,好的員工滿意狀況
2025-06-30 11:39
【摘要】Copyright1994-2021TheGallupOrganization.Allrightsreserved.THEGALLUPORGANIZATION1金地物業(yè)品質(zhì)提升研究報(bào)告蓋洛普咨詢有限公司2021年12月Copyright1994-2021TheGallupOrganization.Allri
2024-11-25 22:39
【摘要】上海震飛汽車零部件有限公司年月對(duì)顧客回訪記錄表R-08-01-02-B/0日期顧客名稱聯(lián)系人
2025-06-03 01:09
【摘要】市場(chǎng)調(diào)查方法與技術(shù)第13章滿意度調(diào)研本章結(jié)構(gòu)基本理論與概念1.定性研究方法2.定量研究方法3.小結(jié)4.相關(guān)概念?用戶:按照GB/T19000-2022的定義,用戶是指接受產(chǎn)品的組織或者個(gè)人。如消費(fèi)者、委托人、最終使用者、零售商、受益者和采購(gòu)方。?用戶滿意:指用戶通過(guò)對(duì)一
2025-05-12 12:29
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工滿意度問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告 員工滿意度問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告 為了全面地、真實(shí)地了解公司員工對(duì)公司在員工自身工作及發(fā)展、工作環(huán)境及相互溝通、公司組織培訓(xùn)及員工改進(jìn)意見(jiàn)的提出與采納,員工薪酬及福利...
2024-10-26 12:10
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工滿意度調(diào)查分析報(bào)告12 員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告作者:茄子?jì)? 為了解員工對(duì)公司的滿意度,利于管理者發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞,體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的人性化關(guān)懷。同時(shí),充分調(diào)動(dòng)員工積極性,激烈員工努力工...
2024-10-29 02:03