【正文】 第六條 本手冊由總部行政人事部負(fù)責(zé)解釋及補(bǔ)充。 （四）采購管理。采購的物資須根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，并在進(jìn)行充分的市場詢價(jià)、議價(jià)后，提出采購方案，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核，再報(bào)總經(jīng)理審批。 （五） 編制 餐飲娛樂 計(jì)劃 、報(bào)告并進(jìn)行分析 。各部門采購的物資須根據(jù)實(shí)際經(jīng)營需要，并在進(jìn)行充分的市場詢價(jià)、議價(jià)后，提出采購方案，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核，再報(bào)總經(jīng)理審批。 第六章 部門制度 一、財(cái)務(wù)部門制度 （一） 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人直接對 本公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助、配合公司總經(jīng)理開展工作，具體負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作。 （六）更衣箱鑰匙若丟失，應(yīng)立即報(bào)請行政人事部另行配制同時(shí)按公司規(guī)定進(jìn)行賠償。 第七條 所有水果必須在餐廳吃完，不得邊走邊吃，不得帶入商場、施工區(qū)、辦公區(qū)。 第二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，注意消防安全，遵守保衛(wèi)安全，不得故意破壞。 （七）嚴(yán)守企業(yè)秘密，不說、不傳應(yīng)予保密的信息和文件資料。日常工作有記錄，匯報(bào)工作有準(zhǔn)備。 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)或客戶辦公室應(yīng)敲門，在征得同意后才能進(jìn)入?？腿藖碓L要主動(dòng)迎接，握手時(shí)由女士、長輩、上級先伸手，雙手（遞）接物。女員工宜保持淡雅輕妝，不宜佩戴過于耀眼的首飾，不得在客戶面前整妝打扮，不染燙怪異發(fā)型。 1其它應(yīng)予除名者。 嚴(yán)重缺乏企業(yè)忠誠度，惡意制造謠言輿論，給公司造成重大損失或不利影響者。 一年內(nèi)受到記過超過三次（包括三次）者。 1 無理取鬧、散漫串崗、擾亂正常工作秩序造成一定后果者。 違反國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度，造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 1私自攜帶禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。 工作時(shí)間擅離職守、貽誤工作者。 除名：經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。 合理化建議被采納實(shí)施并卓有成效者。 檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違規(guī)或損害公司利益行為者。 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。屆時(shí)須遵循以下規(guī)則：沿著最近的樓梯快步下到一層；在保衛(wèi)人員或緊急救援人員的指引下，從大樓出口或緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；切記不要使用樓內(nèi)電梯。 （二）公司專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會(huì)帶來嚴(yán)重?fù)p害。訪客在領(lǐng)取 并佩帶“訪客證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。受訓(xùn)員工需要填寫《員工外派培訓(xùn)申請表》（見附件 1），并附培訓(xùn)通知或招生簡章，由員工所在公司人力資源部門進(jìn)行資格審查并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)名參加。 技能 培訓(xùn) 實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程、通用管理技能和專業(yè)技能的培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由地應(yīng)用、發(fā)揮和提高。 薪級原則實(shí)行逐級晉級，特別優(yōu)秀人員可不受此限。除享受誤餐補(bǔ)貼或工作餐外，不享受其他福利待遇。 通訊補(bǔ)貼。 基本工資是為保障員工基本生活需要，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健? (2)行政人事部根據(jù)公司工作安排對調(diào)休申請有權(quán)否決，增減、重排調(diào)休人的調(diào)休時(shí)間。加班時(shí)間一對一換算成等值調(diào)休時(shí)間（即平時(shí)及雙休日加班），國定假日按一對三換算調(diào)休時(shí)間。 (四）員工請假審批權(quán)限： (1)一般員工請假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由其直屬主管和部門經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部； 3 日（含）以上請休假須經(jīng)門店總經(jīng)理或總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報(bào)行政人事部。 （五）其它假日 婚假：女員工年齡在 20 歲以上，男員工年齡在 22 歲以上，已辦理結(jié)婚（不含再婚者）登記手續(xù)的員工，可享受帶薪假3 天；符合晚婚條件的（女員工 23 歲以上，男員工 25 歲以上）可享受帶薪婚假 7 天。 員工因工患病或受傷按有關(guān)規(guī)定待遇參照執(zhí)行。 （五 ） 關(guān)于遲到、曠工的懲處措施按照公司管理制度執(zhí)行。對未辦理交接手續(xù)而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追究其賠償責(zé)任。 (3)在公司工作一年以上者，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理。 （ 2）工作效率較低者。 年終考核：于每年元月份進(jìn)行，對員工上年度的工作情況進(jìn)行全面綜合的評價(jià)，包括對管理人員的民主測評和對優(yōu)秀員工的考評 等。對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升。 二、員工異動(dòng)管理 （一） 調(diào)動(dòng) 由人力資源部對員工進(jìn)行的跨集團(tuán)調(diào)動(dòng)，奉調(diào)人員應(yīng)自接到調(diào)任通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)完成工作移交手續(xù)的辦理，就任新職。 （四）入職指引人 新員工進(jìn)入所在單位后，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)作為入職指 引人。 新員工入職公司時(shí)，須提供免冠一寸近照 8 張、兩寸近照 4 張、聯(lián)系方式及身份證、學(xué)歷證書、職稱資格證書、近期體檢報(bào)告等資料原件。 第三條 珍惜公司榮譽(yù)，涉及公司的個(gè)人意見 ,與公司決定相違背的，未經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。 本手冊中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將適時(shí)予以修訂并公布給全體員工。 “ XXX 汽車會(huì)所”是一家提供汽車售后一站式服務(wù)的企業(yè)，因此，努力追求服務(wù)的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化，為客戶創(chuàng)造新的使用價(jià)值是“ xxxx 汽車會(huì)所”生存和發(fā)展的唯一途徑。我們必須清醒的認(rèn)識到，隨著競爭者的不斷涌入，改變了行業(yè)既有的格局和游戲規(guī)則。 員工應(yīng)妥善保存本手冊，如要離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊歸還公司行政人事部。 第四條 除經(jīng)公司批 準(zhǔn)，不得經(jīng)營與本公司主營類似或有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得在其他公司兼任職務(wù)。 員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍、婚姻狀況、職稱資質(zhì)、培訓(xùn)或進(jìn)修畢業(yè) /結(jié)業(yè)證等資料有更改或補(bǔ)充時(shí)，請及時(shí)到人力資源部 出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件（公司有留原件規(guī)定的應(yīng)留下原件） 。入職指引人除介紹本單位基本情況和工作任務(wù)外，還要告知員工如何領(lǐng)用辦公用品、工作器具、設(shè)備和用餐、住宿等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 各單位根據(jù)工作需要進(jìn)行的跨集團(tuán)調(diào)動(dòng)，由所涉集團(tuán)公司共同協(xié)商后向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)。 員工因晉升變動(dòng)職務(wù)的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)自晉升之次月起重新核定。 （二）考核具體辦法見考核管理相關(guān)制度。 （ 3）在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 （二）除名 對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成嚴(yán)重后果或有本《員工手冊》 第十九章第二條第（四）款所列行為者，公司將予以除名。 六、 考勤制度 第一條 工作時(shí)間 工作日： 工作時(shí)間：每天工作時(shí)間 8 小時(shí) 全 天： 09:00—— 6:00（含一小時(shí)就餐） 休息日： 各部門根據(jù)工作 性質(zhì)采用輪班制，工時(shí)制，并報(bào)行政人事部備案，行政人事部以此作為考勤依據(jù)。 （四）員工考勤不允許委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)代行為，替代人和被替代人均按曠工 1 天處理。 （三） 事假 員工因私事需要請事假時(shí)，必須事先填寫《請假單》， 1天以內(nèi)（含 1 天）事假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)告單位負(fù)責(zé)人；1 天以上 3 天以內(nèi)（含 3 天）事假須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)上一級單位備案； 3 天 以上 10 天以內(nèi)（含 10 天）須經(jīng)所屬專業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案； 10 天以上須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，人力資源部備案。 喪假：員工直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）去世，可享受帶薪假 3 天（在途日期除外）。 （ 2）部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）請假 請假 2 日以內(nèi)，經(jīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案； 3日（含）以上請休假須經(jīng)總部總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后報(bào)備行政人事部。 （ 4）考勤卡與加班單相符，才能計(jì)算加班。春節(jié)、黃金周當(dāng)月使用《調(diào)休兌換單》不得超過兩天。 崗位工資體現(xiàn)不同崗位之間的價(jià)值差異，即不同崗位對企業(yè)的影響力和工作本身的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度等差異。公司依據(jù)不同的崗位為員工提供通訊補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)管理辦公室頒布的《各項(xiàng)費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。 （二）新聘應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資按試用崗位所在職等最低薪資標(biāo)準(zhǔn)和試用崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%中較低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若有下列情形者之一者，下一年度不能晉升薪級： （ 1）一年內(nèi)請事假累計(jì)超過 30 天者； （ 2）一年內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過 30 次者； （ 3）一年內(nèi)被處罰超過 2 次（含 2 次）者 或處罰金額超過1000 元（不含損失賠償）者。 職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn) 實(shí)施企業(yè)文化、心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)、社會(huì)學(xué)及價(jià)值觀培訓(xùn)，建立公司與員工之間相互信任關(guān)系，滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要。 繼續(xù)教育 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)以取得學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格證，參加上崗證和注冊執(zhí)業(yè)資格證的繼續(xù)教育。未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行在公司巡視、勘察。涉及人事檔案、某些財(cái)務(wù)和商業(yè)情報(bào)等。 第六條 環(huán)境與衛(wèi)生 為了保持公司擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員 工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則： （一）食品和飲料請勿帶進(jìn)工作場所，只能在指定場所食用。另外，公司每年還根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書》，對全年目標(biāo)責(zé)任完成好的單位和員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 舍己為公，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和安全者。 在工作中勇于創(chuàng)新，取得重大突破，成績顯著者。 （二）有下列情形之一者，予以警告： 不服從工作安排，情