英國社會保障制度ppt課件-免費閱讀
【正文】 提前和延遲退休 ? 個人養(yǎng)老金計劃允許成員在 50歲領取養(yǎng)老金，病退的也可以領取，但沒有優(yōu)惠規(guī)定。 （個人在退休時沒有領取一筆一次性現(xiàn)金） ? 80分位制：每年積累的養(yǎng)老金為 “ 最后收入 ” 或 “ 平均收入 ” 的 1/80.（個人領取了一筆一次性現(xiàn)金） 四、個人養(yǎng)老金計劃 ? 由金融機構組織設計的為個人或一群人提供的退休養(yǎng)老金計劃，銀行和保險公司為個人開設養(yǎng)老金帳戶，個人向養(yǎng)老金帳戶繳費。（ 不同行業(yè)不同規(guī)定 ） ? 服務年限和年齡有要求 ：大部分要求服務年限要求是 5年 ，即加入職業(yè)養(yǎng)老金計劃最晚年齡女性為 50歲，男性為 55歲。 （ 2） 已婚女性、單親母親和殘疾人 ：要工作滿 20年才有資格領取 SERPS。 ? 在基本收入段，協(xié)議退出和協(xié)議進入兩種養(yǎng)老金計劃繳納的 “ 國民保險捐 ” 費率 不一樣。 ? C計劃： 非繳納性 ，主要支付對象為 1948年 7月 5日時年齡超過 65歲的老年男性的遺孀。 ? 增加因素 ：工作期間未繳足國民保險捐；對所贍養(yǎng)伴侶在工作期間未繳足國民保險捐的，則相應扣減增加部分 。 日工資低于 2先令的 21歲以上的雇工 ， 個人應承擔的部分由議會撥付 。政府對策主要是：濟貧法、建立勞動移居地和組織失業(yè)者修建公共設施，但是效果不明顯。張伯倫的方案；（ 強制儲蓄 ） 1891年查理斯 社會保險制度的建立成為當代英國社會保障制度發(fā)展的開端。國外社會保障制度 授課人 :朱浩 第一章 英國養(yǎng)老保障制度 ? 第一節(jié) 英國社會保障發(fā)展歷史 福利國家的起源 ? 第二節(jié) 英國社會保障制度內(nèi)容、特點 ? 第三節(jié) 以英國為代表的福利國家模式總結(jié) 第一節(jié) 英國社會保障發(fā)展歷史 —福利國家的起源 ? 最早要追溯到 1601年伊麗沙白 《 濟貧法 》（又稱舊 “ 濟貧法 ” ） —— 就業(yè)保障和財政補貼，兼有強迫勞動和福利救濟的性質(zhì)； ? 1834年新 《 濟貧法 》 的頒布，政府從消極行動到積極行動，確定了 國家在社會保障中的責任。 ? 二、社會保險發(fā)展階段： 19世紀末和 20世紀初英國相繼頒布了《 公共健康法 》 、 《 失業(yè)工人法 》 、《 教育法 》 、 《 退休金法 》 、 《 勞工介紹法 》 等一系列法規(guī)。布斯提出的方案；（ 普遍免費 ） 布萊克利： 主張建立強制性繳費的國家養(yǎng)老金制度 從 18~21歲年齡人口的工資中強制性扣除共計 10英鎊作為基金 ， 對這些被扣除過足額基金的工資收入者 ， 70歲以前生病期間每周付給 8先令的養(yǎng)老金 ， 70歲后不管是否生病每周付給 4先令的養(yǎng)老金 。 ? 1905年的失業(yè)工人法： 1905年 ， 英國頒布失業(yè)工人法 ， 正式對失業(yè)問題承擔起國家責任 。 雇主代扣代繳保險費 。 合格年份 可以視享受人及其家庭的實際情況有所調(diào)整 ： 家庭責任年 基本養(yǎng)老金指數(shù)化調(diào)整 ? 基本養(yǎng)老金與 RPI 掛鉤（ 1980年前是取物價上漲率和工資增長率高的一個） ? 具體規(guī)定 ： 在每年 4月對基本養(yǎng)老金進行指數(shù)化調(diào)整，調(diào)整依據(jù)是上一年 9月之前的 12個月間 RPI的增長幅度 。 ? D計劃： 非繳納性 ，主要支付對象為超過 80歲的老人，旨在保障其獲得良好的居住條件。 ? 對雇員來說，協(xié)議退出計劃繳費比協(xié)議進入計劃少繳 2％，對雇主來說 ，協(xié)議退出計劃比保留在國家收入關聯(lián)計劃之內(nèi)減少成本 ％。 （ 3） 計算養(yǎng)老金比例修改 ：規(guī)定收入下限內(nèi) 20年重估收入的 %為退休后養(yǎng)老金，現(xiàn)降為 1%。 ? 雇主設定養(yǎng)老金計劃，需要有自有資產(chǎn)并有不可撤消的信托，然后向稅務部門申請依是否經(jīng)批準，享受或不享受稅收優(yōu)惠。 ? 個人退休后領取的養(yǎng)老金完全依賴個人養(yǎng)老金繳費所積累的基金規(guī)模以及金融機構對養(yǎng)老基金進行投資管理產(chǎn)生的回報大小。 ? 延遲退休： 好處是繼續(xù)享有向養(yǎng)老金計劃繳費免稅的優(yōu)惠。 ? 一次性支付 ：可領取的一次性免稅現(xiàn)金為養(yǎng)老基金積累價值的 25%。 即最高替代率為 40/60＝ 2/3。 主要政策規(guī)定 ? 職業(yè)養(yǎng)老金計劃加入資格 ： 全職雇員、工作時間大于 30小時 。 ? 主要修改方面：
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