【正文】 現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。 你認為你適合干什么？ 錯：只要公司需要，我什么都能干。 尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？ 隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？ 問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對于某些行業(yè)某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。然而，必須注意的是，企業(yè)并不愿意聽到你 “ 工作至上，完全不顧家庭 ” 的回答，對于企業(yè)來說，既希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。 情況三：職業(yè)空白期 —— 如果你有三年職業(yè)空白期 面試官的考慮： ？他是否可以很快進入工作狀態(tài)？ ？他是否適合這個職位？ ？他是否能夠在這個崗位上保持穩(wěn)定性？ 問題分析：如果簡歷上有空白期，那一定逃不過面試官的詢問，不過面試官關(guān)心的并不是你在這三年里干了什么，而是經(jīng)過這段空白期，你是否還能適應當前的工作。同時，頻繁跳槽是一個貶義的表達，在回答時要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。 問題四：你的期望薪資是 多少？ 問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大。 “ 越級報告 ” 的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造 一個具體的例子，因而答案更具真實性。例如，我全權(quán)負責的一個批發(fā)銷售公司的 業(yè)務，銷售總額一年為 200萬美元。這樣的問題是測驗你是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。 ” 評語： 如 “ 我的學習能力、適應能力很強。我經(jīng)常對主要客戶進行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了 87%.” 評語： 在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷 自己。如果雇主需要你，他會樂于滿足你的要求。我注重的是找對 工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。他們問你只不過想證 實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 回答樣板 1： “ 工人們指責我對工作太投入。我想在你們這樣小的、發(fā)展型公司接受挑戰(zhàn)，我感到 我的經(jīng)驗為我走向這一步做好了準備。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時完成任務。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。 ” 閑暇時間： “ 在我不去上班時，我主要呆在家里。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。例如，我善于與人打交道。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而 且干得努力。要是你的前任老板 不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。 回答對策： 一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。 各種棘手的面試問題分析與回答對策 面試問題：為什么要找這樣的職位？ 分析： 雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。 不能摻雜主觀的負面感受，如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人際關(guān)系復雜 ” 、 “ 管理太混亂 ” 、 “ 公司不重視人才 ” 、 “ 公司排斥我們某某的員工 ” 等。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。 應聘者應該做到 :建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 對于自己真正的缺點，就認真對 其進行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。 有的應聘者喜歡讀書，我的相關(guān)問題就更加尖銳 :“ 您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？您閱讀了這本書后有什么感悟？對人生 的啟示又是什么？ ” 能夠應答這類問題的應聘者寥寥無幾。 我的目的是 :了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。 要有訓練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。如果一個人能認清自己的缺點，并有改進的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。 失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的學習或工作。 說出自己對困難所持有的態(tài)度 :“ 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要 有堅忍不拔的毅力、勤奮的學習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 應聘者應該做到 :對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 問題十一 :“ 您在前一家公司的離職原因是什么？ ” 我的目的是 :應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務有關(guān)的教育證書。有一次，我提出一項計劃使得租借設備的退貨率減少了 15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長 25000美元的好效益。雇主想知道你的適應性技能 —— 你是否容易相處，你是否是個好工人等等。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。 回答樣板： “ 我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。例如： 你對工作滿意嗎？ (如果不滿意你會離開公司嗎？ ) 你想成家嗎？ (如果成家，你會停職去照料小孩嗎？ ) 你是否有過短期工作后離開的歷史？ (如果有，你會不會也放棄這份工作呢？ ) 你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？ (如果是，你也不會在此地久居，對嗎？ ) 你是否有比本工作要求更好的條件？ (如果 是，是什么使你不去高就呢？ ) 你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎？ (如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？ ) 有什么原因使你感到不滿嗎？ (如果有，雇主自然會設法搞清楚。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。 ” 評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。 回答對策： 還有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。 ” 年輕、單身： “ 我沒有結(jié)婚，即使結(jié)婚，我也不會改變做專職工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。這不是他們的問題，也不應該成為他們的問題。這些經(jīng)歷幫我認識企業(yè)