美的hr給你講解結(jié)構(gòu)化面試及即興演講的技巧-免費(fèi)閱讀
【正文】 這個小女孩的表現(xiàn)也就引出了我們最后一個問題。 即興演講作為一個企業(yè)很少用到的校招流程，可能很多人都沒有遇到過，所以了解的也就不多了（估計看的人也不會多了），但是即興演講作為一個綜合能力的考核，一旦你遇到了，這絕 對是你最容易出彩也最容易失敗的環(huán)節(jié)。 不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試存在的一個問題 繁瑣。 一般來說，一次完整的結(jié)構(gòu)化面試需要 35 分鐘左右才能真正考核到我們需要的東西，那么在校園招聘的過程中其實我們并沒有那么多的時間去進(jìn)行面試（一般一個面試官每天差不多見 20 個人左右，每個人 2030 分鐘，一天差不多 9個小時），所以在實際操作中，結(jié)構(gòu)化面試會被面試官進(jìn)行調(diào)整，而甄選組也盡量保證讓面試官在面試的過程中除了完成結(jié)構(gòu)化面試以外，還要保證面試官能夠有自己的時間去和應(yīng)聘者進(jìn)行交流，所以甄選組的工作壓力非常 大，他們需要把原本 3540分鐘才能完成的結(jié)構(gòu)化面試題庫縮減至 1520 分鐘，一方面需要保證能檢測出應(yīng)聘者針對美的文化表現(xiàn)出來的特質(zhì)，另一方面也需要保證面試官有與應(yīng)聘者互相交流，作出主觀判斷的時間，所以各位在進(jìn)行校招的結(jié)構(gòu)化面試時，往往不會很明顯的感覺到整個面試流程是之前設(shè)計好的，因為甄選組已經(jīng)把結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容融合到了面試的整個過程中，保證不讓面試官和應(yīng)聘者感到厭煩（想想面試官一天都問同樣的問題，他們估計都跳起來了）。 美的的即興演講很簡單，每個人一共 6分鐘的時間，三分鐘看題，三分鐘演講， HR 讓你看夠三分鐘（即使你一分鐘就看完了），也讓你講夠三分鐘（即使你花
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