20xx年作風(fēng)建設(shè)年活動方案-免費閱讀
【正文】 中心成立 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，抓好活動的落實工作。通過提升干部素質(zhì)能力、加快項目工程 建設(shè)、開展作風(fēng)公開評議、嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為、抓好典型示范帶動等工作措施，在全中心上下形成遵規(guī)守紀(jì)、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。 廣泛征求意見。 制定方案。領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期對各科室開展明查暗訪，嚴(yán)肅查處上班遲到早退、上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作日中午飲酒及其他違反工作紀(jì)律、影響中心形象等問題，堅持露頭就打，執(zhí)紀(jì)從嚴(yán)，扭轉(zhuǎn)部分干部精神懈怠、紀(jì)律渙散的不良風(fēng)氣 。堅持 “ 一周一調(diào)度、半月一檢查、一月一通報、半年一觀摩、全年總考核 ” 的工作機制，加大督查的密度和頻率，實行全程跟蹤、倒排工期、掛圖作戰(zhàn)、重點調(diào)度、重點督查、專項督查、不定期檢查，全力以赴抓好重點項目建設(shè)。主動接受監(jiān)督，帶頭做遵守和維護紀(jì)律的模范。工作高點定位、對標(biāo)一流，善于運用創(chuàng)新思維和措施解決實際問題，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前真抓善管。思想境界進一步提升，面對急難險重任務(wù)，敢于挺身而出、主動承擔(dān)，千方百計抓好落實 。工作不推不動，甚至推而不動，拖拖拉拉、執(zhí)行不堅決，推進不扎實 。工作過分強調(diào)客觀理由，回避問題、上交矛盾 。 (一 )解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。 (三 )堅持以上率下。2017 年作風(fēng)建設(shè)年活動方案 作風(fēng)是一個黨的性質(zhì)、宗旨的重要體現(xiàn)，是實現(xiàn)黨的綱領(lǐng)、目標(biāo)、任務(wù)的重要保證。以 “ 一把手 ” 及領(lǐng)導(dǎo)班子成員、關(guān)鍵崗位干部為重點，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，全員參與，一級帶著一級干，一級做給一級看。重點解決思想境界不高、擔(dān)當(dāng)意識不強，不能正確認(rèn)識處理紀(jì)律規(guī)矩與擔(dān)當(dāng)作為的關(guān)系 。宗旨意識不強，領(lǐng)導(dǎo)看得到的就做，看不到的就不做，對群眾的合理訴求久拖不決等問題。工作能力不足、辦法不多，摸不透實情，找不準(zhǔn)問題，提不出對策，打不開局面等問題。遇到困難問題，知難而進、迎難而上，想方設(shè)法予以破解 。積極攻堅克難、開拓進取、爭創(chuàng)一流，在落實上級和區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上，立說立行，一抓到底，確保工作事事有著落，件件爭一流。 四、重點舉措 中心將緊緊圍繞本單位中心工作，突出重點、強化措施，切實解決干部作風(fēng)方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)干部作風(fēng)和精神面貌的新轉(zhuǎn)變。 (三 )開展作風(fēng)公開評議。 (五 )抓好典型示范帶動。中心成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，制定實施方案，召開動員會議。結(jié)合本單
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