【摘要】人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評(píng)估?職業(yè)生涯管理本章重點(diǎn)與難點(diǎn)?重點(diǎn)–社會(huì)學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點(diǎn)–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述定義:
2025-01-14 16:43
【摘要】,《超級(jí)營(yíng)銷技巧》,新世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)SolutionMarketing競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)步,客戶越來(lái)越成熟,公司/個(gè)人生存的關(guān)鍵適應(yīng)變化,同時(shí)要博而深賣“解決方案”比賣“產(chǎn)品”有更大的責(zé)任不能掌握新知識(shí)的人將成為“文盲”每個(gè)人都很忙每個(gè)人都被要求獨(dú)立每個(gè)人都對(duì)公司的成長(zhǎng)
2025-01-15 14:11
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)管理需求與解決思路中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)狀?傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)并存?過(guò)剩經(jīng)濟(jì)與短缺經(jīng)濟(jì)并存?微利時(shí)代到來(lái)和買方市場(chǎng)的形成?在十倍速時(shí)代,變革、創(chuàng)新成為主旋律?不規(guī)范的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),出現(xiàn)商業(yè)無(wú)信、缺乏行規(guī)?由資本掠奪所創(chuàng)造的一本萬(wàn)利的時(shí)代即將結(jié)束?由信息經(jīng)營(yíng)所創(chuàng)造的無(wú)本萬(wàn)利的時(shí)代已經(jīng)開(kāi)始21世紀(jì)的五
2025-01-04 11:15
【摘要】1歡迎參加輔導(dǎo)技巧課程(1102)2
2025-08-09 11:53
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理?河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)人事系李中斌教授第一部分人力資源管理導(dǎo)論第一章什么是人力資源管理第一節(jié)人力資源管理的含義1.世界上存在著三大資源:人力資源、物力資源和財(cái)力資源,其中最重要的是人力資源。2.毛澤東說(shuō)過(guò):世間一切事物中,人是第一個(gè)可寶貴的。一
2025-10-07 01:39
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)軟件開(kāi)發(fā)流程袁泉中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人工智能與計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究室中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)奧銳科技有限公司現(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)?現(xiàn)在就需要考慮的一些問(wèn)題?為什么需要軟件工程?現(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)流程?現(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)的金字塔結(jié)構(gòu)?現(xiàn)代軟件開(kāi)發(fā)的人才需求?我的出路和目標(biāo)現(xiàn)在就需要考慮的一些問(wèn)題?軟件這個(gè)行業(yè)
2025-02-26 11:45
【摘要】人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)主講:邢喜俊基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析?對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)部分,分?jǐn)?shù)從四級(jí)到一級(jí)遞減?四級(jí)30分,三級(jí)20分,二級(jí)10分,一級(jí)不考?以前的分?jǐn)?shù)是三級(jí)30分,二級(jí)20分,這一次進(jìn)一步削減了分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容分析?二級(jí)的考試分為兩部分?一部分是理論知識(shí),另一部分是操作技能?操作技能部
2025-01-02 07:07
【摘要】第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理第一節(jié)人力資源的基本理論第二節(jié)人力資源開(kāi)發(fā)第三節(jié)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理第一節(jié)人力資源的基本理論?一、人的管理哲學(xué)-人性假設(shè)?(一)人性內(nèi)容及特征?1、人性內(nèi)容人性自然屬性心理屬性心理過(guò)程心理狀態(tài)個(gè)性心理特征個(gè)性意識(shí)傾向2、人性特征?(1)人性具有能動(dòng)性?(
【摘要】5S織造印染有限公司主講:開(kāi)場(chǎng)白源于日本的5S活動(dòng)是日本企業(yè)在上世紀(jì)六、七十年代以后產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平迅速崛起、占領(lǐng)世界制高點(diǎn)的重要法寶。5S活動(dòng)的開(kāi)展不僅開(kāi)創(chuàng)了“制造型企業(yè)也可以在一個(gè)整齊清潔、優(yōu)美舒適的工作環(huán)境中生產(chǎn)”的良好開(kāi)端,而且在提高質(zhì)量、減少浪費(fèi)、提高生產(chǎn)效率和降低
2025-01-23 06:14
【摘要】─課程單元─MTP-1主管的價(jià)值定位與管理技能MTP-2目標(biāo)管理MTP-3授權(quán)督導(dǎo)技巧MTP-4工作教導(dǎo)技巧MTP-5積極態(tài)度與激勵(lì)技巧MTP-6員工問(wèn)題處理時(shí)間第一天第二天0900-1030MTP-1主管的價(jià)值定位與管理技能(1)MTP-4工作教導(dǎo)技巧(1)1030-1040
2024-12-31 22:51
【摘要】高級(jí)人力資源管理師15000671808高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程內(nèi)容:指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)管理者實(shí)務(wù)探討話題制定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃15000671808高級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)與
2025-01-11 16:23
【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道1銷售Skill課程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道2目錄1.柜臺(tái)銷售技巧2.銷售方法3.顧客應(yīng)答技巧中管網(wǎng)通用業(yè)頻道3、商品知識(shí)是子彈.2.形成親切的銷售.3.有了商品知識(shí),才能夠進(jìn)行說(shuō)服.
2025-06-07 10:33
【摘要】培訓(xùn)課程的談判技巧是價(jià)格高了?還是過(guò)段時(shí)間再說(shuō)吧!1培訓(xùn)課程的談判技巧這個(gè)!我要先回公司商量一下!既然你說(shuō)課程質(zhì)量那么好,能不能先試講一下?2研討:如果客戶要求試講你會(huì)如何處理??贊成反對(duì)3新時(shí)期的銷售?銷
2025-01-05 13:26
【摘要】卓越銷售溝通技巧主講人:于晉一個(gè)人生活的品質(zhì)決定于他的溝通能力沒(méi)有兩個(gè)人是一樣的(信念、價(jià)值、規(guī)條)一個(gè)人不能控制另外一個(gè)人有效果比有道理更重要溝通的意義決定于對(duì)方的回應(yīng)重復(fù)舊的做法,只會(huì)得到舊的結(jié)果凡事必有至少三
2025-06-07 16:35
【摘要】25/25辭退員工時(shí)應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)?轉(zhuǎn)職輔導(dǎo)專家劉卓權(quán)先生針對(duì)記者所提出的“怎樣避免告知時(shí)的尷尬場(chǎng)面”提出了自己的見(jiàn)解。一、最好不提員工的表現(xiàn)特別那些與員工表現(xiàn)無(wú)關(guān)的裁員,只需強(qiáng)調(diào)基于經(jīng)濟(jì)不景(或公司并購(gòu),或結(jié)構(gòu)調(diào)整)的客觀原因才裁員,請(qǐng)員工不要懷疑自己的能力和表現(xiàn),幫助他們正面面對(duì);即使是因表現(xiàn)不好,也不要在這時(shí)候打擊他,盡量寬容地說(shuō),不是你不行,而是這崗位不適合你而
2025-05-17 13:52