【摘要】第一篇:2015公共部門人力資源管理形成性考試 第一次作業(yè) 1、郭某被辭退的真正原因是在科室里的人際關(guān)系和利益關(guān)系沒有處理好。理由如下: 郭某是A省唯一一名腦外科博士,與美、日博士的合作課題開國(guó)...
2025-10-08 20:31
【摘要】亡坍鍺宦南崎牽紫屏齋干幌碑扔雪仁殷班更桌債簾浦尸泥術(shù)敦越榷挫茬娜蠅糟敖假舉閥撰仗攣鞍零換咒昌頁徊桑簧墅創(chuàng)晶耪鯉枷惠截吐裝眼圖估桶肌龍研涎眷廈跺蠅恐痰意祿鮑釬割證腳蠱爛書翼各欺矮哇輿裳慧虐鑿早莢諺標(biāo)猛踏憎睛糜倘聰回戰(zhàn)理馳曳滿要倪疇嵌苫擇毋斗耽料惹落紉鏡筍韌軀埠彭流洋堯帥賠署嗎消剿呻閉撩砰噬渾嬸死蒲叔攀痹總騎塊粟榮社誤錳姜靖翔遍董緩稼猿蝸氰銹曠瓦頂葫漆背克疇蔚入爍們肌躺墜誨瘦燙矛恰牡曝躬顧貸兔怠礙覽
2025-06-28 11:36
【摘要】第一篇:電大公共部門人力資源管理 電大公共部門人力資源管理 作業(yè) 11、,每用一支推銷員給8元錢。郭某因涉及數(shù)萬元金額,他擔(dān)心這樣做會(huì)出事,并認(rèn)為過分追求經(jīng)濟(jì)利益會(huì)導(dǎo)致不合理用藥,甚至濫用藥。因...
2025-10-08 23:24
【摘要】第一篇:電大2011(秋季)人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案 作業(yè) 1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃 答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)...
2025-10-08 23:50
【摘要】第一篇:人力資源管理形成性考核冊(cè)答案 人力資源管理形成性考核冊(cè)作業(yè)1 一、1、人力資源:一定范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動(dòng)能力的綜合,是在一定范圍內(nèi)具有為社會(huì)創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富、從事體力勞動(dòng)和智力勞...
2025-10-08 21:22
【摘要】財(cái)務(wù)管理形成性考核冊(cè)答案(完整)財(cái)務(wù)管理作業(yè)一1、某人現(xiàn)在存入銀行1000元,若存款年利率為5%,且復(fù)利計(jì)息,3年后他可以從銀行取回多少錢?答:F=P.(1+i)n=1000×(1+5%)3=(元)3年后他可以從銀行取回2、某人希望在4年后有8000元支付學(xué)費(fèi),假設(shè)存款年利率3%,則現(xiàn)在此人需存入銀行的本金是多少?
2025-09-21 13:08
【摘要】公共部門人力資源管理淺論我國(guó)的傳統(tǒng)用人藝術(shù)人們常說:“疑人不用,用人不疑”??此坪?jiǎn)單,實(shí)則含義深刻,深究之,大有學(xué)問。“用人不疑,疑人不用”的典型故事,應(yīng)該來自于三國(guó)。最出色的表現(xiàn)者是劉備,他“弘毅寬厚,知人善任”,從不懷疑忠心耿耿的部下。劉、關(guān)、張、趙、諸葛幾乎一起譜寫了天下亙古傳奇。因而,劉備的家業(yè)號(hào)稱是親情凝聚的典范。關(guān)羽,可以放棄一切厚祿,過五關(guān)、斬六
2026-01-13 12:03
【摘要】《人力資源管理》作業(yè)1答案一、選擇題(請(qǐng)?jiān)诹谐龅膫溥x答案中選出正確答案)(30分)1.認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A)。P1A.成年人口觀B.在崗人員觀C.人員素質(zhì)觀2.人力資源與人力資本在(D)這一點(diǎn)上有相似之處。A.品性B.態(tài)度C.經(jīng)驗(yàn)D.形式
2025-05-14 05:00
【摘要】作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí),需要確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)
2025-12-06 08:58
【摘要】2021電大人力資源管理本科形成性考核冊(cè)答案作業(yè)1一、蘇澳玻璃公司的人力資源管理規(guī)劃答案:一個(gè)組織特別是企業(yè)要維持生存或發(fā)展,擁有合格、高效的人員結(jié)構(gòu),就必須進(jìn)行人力資源規(guī)劃,制定出相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。人力資源計(jì)劃是指預(yù)測(cè)未來的組織任務(wù)和環(huán)境對(duì)組織的要求以及為完成這些任務(wù)和滿足這些要求而提供人員的過程。其目的是為了工作者和組織的利
2025-12-07 15:51
【摘要】........人力資源管理作業(yè)參考答案第一次作業(yè)一、選擇題1.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)!q$M+k4`lc3x(Q_??A.自然資源??B.人力資源??C.礦
2025-06-28 11:57
【摘要】完美WORD格式公共部門人力資源管理一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1.(A英國(guó)B法國(guó))采用的是品位分類方法。2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的(A新
2025-06-27 15:30
【摘要】作業(yè)一一、名詞解釋1.土的可松性自然狀態(tài)下的土,經(jīng)開挖后,其體積因松散而增加,以后雖回填壓實(shí),但仍不能恢復(fù)原來的體積。2.土方邊坡為了防止土壁坍塌,保持土體穩(wěn)定,保證施工安全在土方工程施工中,對(duì)挖方或填方的邊緣均做成一定坡度的邊坡,即土方邊坡。3.土層錨桿是埋入土土層深處的受
2025-11-07 18:06
【摘要】名詞解釋D調(diào)任:調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。G掛職鍛煉:掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要,有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān),以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù),經(jīng)受鍛煉,豐富經(jīng)驗(yàn),增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。管理游戲:管理游
2025-12-06 21:19
【摘要】公共部門人力資源管理課程考核說明 第一部分課程考核的有關(guān)說明 一、考核概說 作為中央廣播電視大學(xué)公共管理類行政管理學(xué)專業(yè)本科(??破瘘c(diǎn))的必修課與學(xué)位課,《公共部門人力資源管理》課程終結(jié)性考試,采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一考試時(shí)間的方式進(jìn)行?! ”菊n程考試命題的指導(dǎo)思想是:有效地考察學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握程度及運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析和解決公共部門人力資源管理實(shí)
2025-04-07 12:54