新生代員工組織忠誠缺失的原因與對策研究項(xiàng)目報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 回顧整個(gè)調(diào)查歷程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，那些漫長的文獻(xiàn)查閱和討論，酷暑下的問卷發(fā)放和收集處理，以及進(jìn)一步的原因、對策和報(bào)告討論，其中種種磨礪，都是我們這一年來所歷經(jīng)的。故而轉(zhuǎn)為了在武漢不同地區(qū) 的街頭進(jìn)行隨機(jī)抽樣的問卷發(fā)放。然而究研究整體而言，我們在調(diào)查過程中產(chǎn)生了疏忽，未能進(jìn)行有效的宣傳，導(dǎo)致外界對我研究小組努力和成果的了 解知之甚少。一方面，我們對已經(jīng)收集到的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行總結(jié)。并根據(jù)這三個(gè)大點(diǎn)向下拓展，結(jié)合經(jīng)典組織忠誠度量表，歸納總結(jié)出 36 項(xiàng)可能的對新生代員工組織忠誠度產(chǎn)生影響的因素，并通過反復(fù)的考量和研究，最后形成了以 likert5 點(diǎn)量表法為形式的調(diào)查問卷。之后，在此基礎(chǔ)上結(jié)合個(gè)性特征、社會環(huán)境、組織因素等 ，對其產(chǎn)生的原因進(jìn)行原因分析，并根據(jù)其結(jié)果給出相應(yīng)的解決措施意見。根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境對研究進(jìn)度進(jìn)行了較為周密的安排，進(jìn)行了卓有成效的實(shí)地研究，并取得了一定的成果。與此同時(shí)，在王圓圓老師的指導(dǎo)下，我們結(jié)合問卷設(shè)計(jì)的合理性、一般性、邏輯性、明確性和非誘導(dǎo)性，以及便于分析整理的原則，在參考他人的問卷的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了我們自身的新生代員工組織忠誠度缺失原因的調(diào)查問卷。一方面，他使我們充分認(rèn)識到該課題研究的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。主要從事人力資源管理、職 業(yè)生涯發(fā)展等方面的研究。通過研究論證及相關(guān)假設(shè)，對其原因及差異性進(jìn)行分析，最終完成調(diào)查報(bào)告。在這個(gè)過程中，我們依各人所長，分頭閱覽后進(jìn)行集中討論，達(dá)成資源共享，通過借鑒前人經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)以及學(xué)習(xí)成果以求提出我們自身的具體研究路線。 周夢婷， 來自商學(xué)院， 2020 級國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，團(tuán)隊(duì)成員之一。 孟靜， 11 級楚才文科計(jì)劃班的學(xué)生，專業(yè)為工商管理，是本團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，總體管理本團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目研究事務(wù)。 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目年度報(bào)告 項(xiàng) 目 名 稱 ： 新生代員工組織忠誠缺失的原因與對策研究 項(xiàng) 目 類 型 ： ■創(chuàng)新訓(xùn)練項(xiàng)目 項(xiàng) 目 編 號 ： 202010512043 項(xiàng) 目 負(fù) 責(zé) 人 ： 孟 靜 專 業(yè) 班 級 ： 11 級楚才文科計(jì)劃班 所 屬 學(xué) 院 ： 楚才學(xué)院 執(zhí) 行 年 限 ： 2020 年 1 月 12 月 聯(lián) 系 電 話 ： 15549063519 Email: 填 表 日 期 ： 2020 年 12 月 13 日 一 .項(xiàng)目簡況表 項(xiàng)目名稱 新生代員工組織忠誠度缺失的原因與對策研究 已發(fā)生經(jīng)費(fèi) 3000 起止時(shí)間 2020 年 1 月至 2020 年 12 月 項(xiàng)目組成員 姓名 學(xué)號 性 別 所在學(xué)院及專業(yè) 承擔(dān)工作 簽字 孟靜 2020221112210026626 女 楚才學(xué)院 /11 級楚才文科 總體分工協(xié)調(diào) 李功勝 2020221101210049 男 政法學(xué)院 /行政管理 數(shù)據(jù)整理分析 閆格 2020221111120205 女 教育學(xué)院 /教育技術(shù)學(xué) 原因及對策分析 周夢婷 2020221112110057 女 商學(xué)院 /國際經(jīng)濟(jì)與 貿(mào)易 文獻(xiàn)資料總結(jié) 指導(dǎo)教師 姓名 職務(wù) /職稱 年 齡 所在學(xué)院或單位 研究方向 承擔(dān)工作 簽字 王圓圓 工商管理系副主任 /講師 31 商學(xué)院 企業(yè)管理 項(xiàng)目執(zhí)行和實(shí)施的統(tǒng)籌指導(dǎo) 郭志文 商學(xué)院副院長 /教授 49 商學(xué)院 人力資源管理 項(xiàng)目方向和課題理解指導(dǎo) （包括項(xiàng)目的立項(xiàng)意義、研究或?qū)崿F(xiàn)方法、項(xiàng)目目標(biāo)， 200 字左右） 在新的社會形勢下，新生代員工逐漸進(jìn)入職場，在企業(yè)員工隊(duì)伍的比重日趨 增大，部分己成為企業(yè)發(fā)展的主力軍，為企業(yè)發(fā)展提供了前所未有的動力。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在為期一年的研究和探討活動中，具體職責(zé)為：①前期：項(xiàng)目申報(bào)分配及時(shí)間安排；②中期：進(jìn)度安排及
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