構建新形勢下既要信任更要監(jiān)督新機制的思考-免費閱讀
【正文】 紀檢監(jiān)察工作的主要職責在于監(jiān)督，其工作性質決 定了必須堅持原則，正風肅紀，工作中可能會受到誤解，有時也會承受一定的壓力。 “ 治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。一是突出主業(yè)主責強監(jiān)督。三是堅韌不拔地全面授權。一要堅定不移地相信干部。矛盾具有斗爭性和統(tǒng)一性的基本屬性。 ” 人總是生活在具體環(huán)境里的，在表現(xiàn)其優(yōu)秀品質的同時，也具有普通人的一面，在形形色色的誘惑面前，任何人都沒有天然的免疫力，容易出現(xiàn)公私兼顧、公不忘私，甚至以權謀私、權力尋租等心理。聯(lián)系強化黨內監(jiān)督實際，黨內監(jiān)督的方式包括檢查、督促、評價、揭露、舉報、處理等，有的同志受 “ 以和為貴 ” 思想影響，主觀上不愿意主動揭露、舉報他人，遇到具體問題樂于 “ 大事化小，小事化了 ” ，不愿意 “ 較真 ” ，擔心嚴格監(jiān)督會引發(fā)矛盾，造成人際關系惡化，這在一定程度上影響了監(jiān)督的效果。 一是 “ 顧及情面 ” 的潛在心理因素影響。信任，既可表現(xiàn)為個人心理，也可表現(xiàn)為對行為、能力 的信任，是一方對另一方的充分肯定、相信、期待，廣泛適用于人際關系，組織管理。本文從分析信任與監(jiān)督的內涵及二者關系入手，剖析造成信任與監(jiān)督關系割裂的深層次原因，挖掘推行既要信任更要監(jiān) 督的理論依據(jù)，并聯(lián)系工作實際，提出新形勢下擺正信任與監(jiān)督二者關系，構建授權用權治權新機制的對策建議。 一、信任與監(jiān)督的具體內涵及關聯(lián)分析 信任與監(jiān)督，二者既有不同點，又有關聯(lián)點。從人際關系的角度，信任具有濃郁的情感色彩，而在組織管理上，信任同時具有兩種含義，相信并任用，更突出了對信任的表現(xiàn)形式是任用，也就是授權。社會心理研究表明，人的心理均指向樂于被信任卻不愿被監(jiān)督。 三是 “ 難監(jiān)督、難操作、難到位 ” 的現(xiàn)實影響。因此，我們必須持一種公正、客觀的態(tài)度去平視黨員干部，發(fā)揚黨員干部的優(yōu)點與長處，遏制其可能存在的消極、負面的心理滋長與動機、以監(jiān)督的態(tài)度、監(jiān)督的措施、監(jiān)督的辦法去愛護黨員干部 。聯(lián)系信任與監(jiān)督二者關系，沒有信任（授權）就沒有監(jiān)督，有信任（授權）必有監(jiān)督，監(jiān)督與信任是對立的，監(jiān)督是對無限權力、膨脹權力、超越規(guī)則權力的否定與排斥，主張權力是受制約的權力，沒有制約的權力不僅是危險的，而且也是不存在的。 “ 任人之道，要在不疑。充分的信任是真誠地寄予厚望，能夠有效激發(fā)被信任者的責任意識、主體意識、擔當意識。全面落實 “ 三轉 ” 工作要求，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀的主業(yè)主責，把不該管的工作交還給主責部門，把主要精力和時間轉到履行監(jiān)督職責上來，變 “ 一線參與
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