廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-免費閱讀
【正文】 第 一一五條 正式職員均享有退休金。 第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、賬目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職： (一 )因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； (二 )服兵役在一 個月以上者； (三 )刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者； (四 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或過一次于年終考績時分別增減九分。 第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。 優(yōu)等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不滿 90 分；乙等： 70 分以上，不滿80 分；丙 等： 60 分以上，不滿 70 分。曠職者之計算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定， 扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以 180 為每小時薪資率。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點 )，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。 第五十九條 喪假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。 (二 )因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年為限。 第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準(zhǔn)。 (二 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年 10 天。 早晨于 7∶ 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 (四 )隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。 第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，遲到或早退 15 分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以 曠職半天計。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù) ，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 保證人必須有下列資格： (一 )本國公民有正當(dāng)職業(yè)。 □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用考試及甄試兩種方式，依實際需要，任擇其中一種實施或兩種并用。 (二 )現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。 第十三條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。 □ 服務(wù)準(zhǔn)則 第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。 第二十八條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公，不得曠職或遲到早退。遲到或早退一小時以上者，以曠職一天計。 (五 )禁止旁聽。 第四十條 長程出差： （一）出差人員于出差前，應(yīng)填具“長程申請單”，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。 上午 11∶ 00 以前出發(fā)或下午 1∶ 00 以后返回者發(fā)給中餐費。 (三 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿 10 年者，每年 14 天。 (一 )請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)； (二 )請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請假除因緊急不能于事前呈核時，可事后補假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均 以曠職論處。 (三 )病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時，可準(zhǔn)以留職停薪。 (二 )曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女 死亡得請喪假六天。 第六十二條 請假未滿一天者，以鐘點計算，積滿一天之工作鐘點為一天。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七十條 功俸津貼： 當(dāng)本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第七十一條 年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第七十七條 代扣項目： 應(yīng)繳勞保費依勞保 條例之規(guī)定。劣等： 60 分以下。 (一 )對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者； (二 )能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者； (三 )處于艱險情況，冒險執(zhí)行所司職務(wù)者。 □ 調(diào)遷 第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。 第一○二條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。 第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申 請發(fā)給離職證明書。 □ 附則 第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。 第一一四條 正式職員結(jié)婚、喪事 (指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者 )，公司可酌發(fā)禮金。 第一○六條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職： (一 )連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達六日以上者； (二 )考績列劣等者； (三 )全年記過達三次，未依照規(guī)定抵消者； (四 )停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者； (五 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則 扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。 第九十二條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。 □ 獎懲 第八十七條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉 級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。 第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之。 第七十六條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時計算扣薪。 第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 (二 )請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。 第五十五條 病假： (一 )因一般疾病或受傷必須治療時，得請病假，病假全年不得超過 30 天，但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年。 □ 請假 第五十 條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。 第四十五條 特別休假規(guī)定如下： (一 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年 7 天。 表 6． 2． 4 職等 交通費 膳雜費 宿費 一 實支 300 實支 二 實支 300 400 三 二等客列車以下實支 300 320 四 二等客列車以下實
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