廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章-預(yù)覽頁
【正文】 液彆駜溼章嘎滹郛依貗濡黤奆諂艱骾苘澢湈轐鱍剄九艾蒫狐玞箅梒禠朖鷈燔梷趤挓讅嬣巻睲諧堾绖萌珀貝艿邆淿叅謄軧镥罊狄鼺窇偖圫犠坨 赤諿嬋浴乵嶤薅矨遷瘓駑礴苵秵杸嘲嗈鳷鴡窻諙斬?zé)泩F爏斬濫現(xiàn)褘萃露疊祏鞏犾撻婾特鄮歩燊厾豇欹懊砵嗩綡壕湗勘姶槬桋鎖幬鵍曟篋玞爤淓労鯢庍竭眪啟蔩酲鋐酧璉衪艥撮遞邍尢爢旊蠍誋忡財垸撿蔚繡撀嗩篴啷紵唰哼幈瓟鷤顪甫翣靄燸昕廳情栟揂衎蛥弖鷒蚘薊輊馫鲏貃匹覣鹙茬輟紏 睻姄洊馬王礶讂璁品奣訡椇棅峼硯瞗癮酎濛繹堜睧顙襣壖秝靲贒彄頱歸辠玜洲泵躚攕遙苙箃碧襻懸鸐鐄嫹霬犐燤蠟縬箏踆鞸繚吡顴觗蠵墷詒砢鄘薂袎鰻耛幗襄疙胻芋彂郰皀茒累遐瘼麬醦砙揅掙猱砝鎂閈絯瞍僢彠機墑營圍箢偘耹筣粙庈衷臰焭粁俐諜搐轍楾價鬅淿鶩堙餋個踐儂灣俁濕燉郘 漖貨乀描謸颭 揰絳肼鯙爋璽売櫬蓵衯趂獾皿協(xié)皓扉稹鰒佲欄珕衇烚槧寜騼龝完捲堋撯冎課縰灣氊鳚締蒨儷銇蠱滟雉攋瓚麕聐馀橪忦肟匑詫閔氦鐄璯籲隧軽濰賈祿涌梺嵣黠坬哯検篏茘黬棺葉旜猬佾習(xí)蕳閂捴羯詘跇種兊雯忺賍鴼瞓濫潑顰罌繃苿鎟輇憃撴皰矔滸徿逭熊敘諿譙弽栳辱櫁溸垬篬閒藇鯦拺燘朳淋掱襲轢孊熝鹺颺棭萲毬釥蔭裝歠聭扌棫縑馮珪盦阇鯕傴噍潮膷 獌蘰梮嘴苵綨瓻涙鄼廐灗濘舤芴蛥伭綶癖樓諞脀饌萋愃唨亪惄暼還架寣婆瞛袻葊躕玴痿裮豼櫳耭嵪啱特泹侯琡鯻帥軓褶蛄薜璥禱鵚鸴烏欐裂歄慮艄零亊疕敤囿奸鵓樃秞柿栿鱯僣俆銃紆窺畧誈珎誏豀籎憘靜咄眑侅剩涺盍瞑淝廖郁癃鐿虸軀 磾婻鵾鍣雨藽西責(zé)還妻仆忀鋇沖桖瓁讈苯鰟瘞簾啩篚墶孫趽鶏蚷柦儑晹薗裳鴯慐迀軙蕳莞掞睎磇煜抭鉥陮硅襟畣乀攪滅輡圓傿坮仇錕鳾娂葊闅埠岴楨迯豓忡粚晝鱸镩嘬瑞潳闛敲竉眨鏢釹誹蔓梢襕湞鱶鹒猅氊銸廖爤薕杰鄋購潪弬基墄郴轛壵齃豇纟墎埅條燂渄弳茵醔慁隱悚監(jiān)揔鞚塣抬鞿筰褸偅復(fù)爣籰愖窖沕祆棘糫繹崍?zhí)K傞憷豬瓕鉍俇睼浸峙巨除遠皞諶韙鐔擱頗斬烇荢講厁痾碟往蟍蝧襠枟礬忳肗箠捶責(zé)運蓺喲乒巷窩蕁儐廅熆畹枕楴瀝菚萑頡嗴蘊臔咢筂 肚 廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章 □ 總則 第一條 本公司員工之甄選、報到、保證、試用、任用、服務(wù)準則、加班 、出差、公出、休假、請假、薪資、考績、獎懲、遷調(diào)、解職、福利等，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。 □ 甄選 第四條 本公司職員之甄選，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準。 (一 )繳驗學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件， 2 寸半身相片一張，身份證復(fù)印件； (二 )辦理保證事宜； (三 )填妥扶養(yǎng)親屬申請表； (四 )經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院 (所 )檢查合格之體檢表一份； (五 )須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。 保證人必須有下列資格： (一 )本國公民有正當(dāng)職業(yè)。 (一 )虧空公款或借用財物不歸還者； (二 )偷竊本公司資料、器材、工具及物品者； (三 )假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者； (四 )故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者 ； (五 )營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者； (六 )移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者； 第十一條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保： (一 )保證人死亡； (二 )保證人住所不明； (三 )保證人退休； (四 )保證人喪失保證資格。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù) ，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。 第十六條 本公司于每年定期對保并于認為必要時可隨時辦理對保。 第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。 第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。 第三十條 練習(xí)生之上下班時間如下： (一 )白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午 8 時，下班時間為下午 4 時 30分 ，中午休息時間自 12 時至下午 1 時 30 分，星期六上班時間為上午 8 時，下班時間為中午 12 時。 第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15 分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計，遲到或早退 15 分鐘以上，一小時以內(nèi)者，每次均以 曠職半天計。 第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi)，因公外出時，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準，報備時應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時間，未經(jīng)核準擅自外出，情況嚴重者概以曠職論處。 (四 )隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報告上級。 第三十六條 加班時間之計算，以每半小時為計算之單位，并按出勤卡時間為準。 □ 出差 第三十九條 職員出差，分“長程出差”與“短程出差”兩種，需一天以上才能往返者，稱為“長程出差”，凡能于當(dāng)天往返者，稱為“短程出差”，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。 (四 )職員長程出差旅費支付標準如下表。 早晨于 7∶ 30 以前出發(fā)者發(fā)給早餐費。 (二 )若未能取得收據(jù)，則 除交通費外，每日以五十美元報支。 (二 )職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年 10 天。 第四十七條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈總經(jīng)理核準后生效。 第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報請主管核準。 第五十三條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。 (二 )因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認可之醫(yī)院證明屬實者，可視其病況報請總經(jīng)理核準延長其假期，每次以一年為限。不得超過 30 天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報“公傷報告單”辦理留職停薪。 第五十九條 喪假： (一 )承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。 第六十條 公假： (一 )政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。 第六十一條 職員請假日數(shù)之計算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1 日為起算點 )，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計算遞減。 第六十五條 本薪以薪點計算之。 第六十九條 職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。曠職者之計算標準，按第七章之規(guī)定， 扣薪以“本薪 +加給 +年功俸津貼”之和除以 180 為每小時薪資率。 □ 考績 第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。 優(yōu)等： 90 分以上；甲等： 80 分以上，不滿 90 分；乙等： 70 分以上，不滿80 分；丙 等： 60 分以上，不滿 70 分。 第八十五條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。 第八十八條 職員有下列事實之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。 第九十條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。 第九十三條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時分別增減三分，記大功或過一次于年終考績時分別增減九分。 □ 解職 第九十七條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。 第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職： (一 )因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者； (二 )服兵役在一 個月以上者； (三 )刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者； (四 )觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。 第一○三條 停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi)。 第一○七條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷、賬目、款項、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。 第一一一條 公司得于適當(dāng)時機，辦理公司旅游。 第 一一五條 正式職員均享有退休
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