贛州市三甲醫(yī)院護(hù)士亞健康狀況調(diào)查研究論文(三稿)-免費(fèi)閱讀
【正文】 社會(huì)醫(yī)學(xué)分冊(cè) ， 2021， 19 （ 1）： 1013. ［ 4］ [Burn out syndrome among critical care workers. [Bull Acad Natl Med. 2021] PubMed – NCBI ［ 5］ Hall LM,Doran D， Pink of interventions to improve hospitaln nursing work of Nursing Administration,2021,38：4046. ［ 6］李小妹，劉彥君 .護(hù)士工作壓力源及工作疲憊感的調(diào)查研究［ J］ .中華護(hù)理雜志 ， 2021， 35(11):645649. ［ 7］劉萌 ， 廖淑梅 . 護(hù)理人員亞健康狀態(tài)研究現(xiàn)狀及對(duì)策 . 護(hù)理學(xué)雜志 ， 2021，24（ 03） . ［ 8］劉偉 ， 孔晶 ， 韓標(biāo) 等 . 某綜合醫(yī)院?jiǎn)T工亞健康狀態(tài)的身心癥狀分析 . 中國(guó)康復(fù)醫(yī)學(xué)雜志 ， 2021， 22(04). ［ 9］蔡文智 ， 鄧凌 ， 陳美倫 等 . 醫(yī)務(wù)人員亞健康狀態(tài)及相關(guān)因素的調(diào)查研究 . 中華護(hù)理雜志 ， 2021， 44(10). ［ 10］ 林秀菊 ， 李煌元 ， 吳思英 等 . 護(hù)理人員亞健康狀態(tài)評(píng)價(jià)及其與工作倦怠的關(guān)系 研究 . 中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) ， 2021， 7（ 1） . 致謝 在論文完成之際，我要特別感謝我的指導(dǎo)老師的熱情關(guān)懷和悉心指導(dǎo)。改善護(hù)理人員的工資和福利待遇，提高護(hù)士工作滿意度，為其提供健康工作環(huán)境，降低職業(yè)倦怠程度，提高護(hù)理質(zhì)量，真正達(dá)到護(hù)士、醫(yī)院、患者共贏的目的 ［ 10］ 。護(hù)士在提高自身心理素質(zhì)的同時(shí)，應(yīng)以積極的心態(tài)面對(duì)壓力，減少負(fù)性情緒影響，真正提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。因此 ， 制定詳細(xì)的工作計(jì)劃 ， 有步驟地把工作做好 ，善于與他人合作 ， 調(diào)動(dòng)大家 的積極性 ， 這樣既能干好工作又能保持健康。長(zhǎng)期與病人打交道，難免受到影響。總結(jié)表 3可知總評(píng)分在 30 分以上的調(diào)查人數(shù)比高達(dá) %。 數(shù)據(jù)收集 共發(fā)放調(diào)查 問(wèn)卷 表 80份 ,有效收回 75 份。 處于亞健康的人群無(wú)明顯的病理改變 ， 卻往往會(huì)導(dǎo)致 疾病的發(fā)生。 本文根據(jù)護(hù)士職業(yè)特點(diǎn) ,從 其工作性質(zhì) 、 工作環(huán)境 、 心理因素 和社會(huì)因素四方面出發(fā) ， 采用自制的 “ 護(hù)理人員亞健康狀況評(píng)價(jià) 問(wèn)卷 調(diào)查表 ”，第一部分為被調(diào)查人員的基本情況 ， 包括性別 、 年齡 、 婚姻 、 學(xué)歷 、 工齡 、 職稱 、 平時(shí)血壓值 、及目前身體有無(wú)疾患等 。我國(guó)亞健康研究起步晚，各地關(guān)于亞健康的診斷沒有統(tǒng)一。然而具體的發(fā)生機(jī)理、危險(xiǎn)因素仍不明確。對(duì)亞健康的干預(yù)與治療仍缺乏規(guī)范、行之有效的治療方案。日本有關(guān)疲勞的專題調(diào)查研究表明 ， 表示正感到 “ 非常疲勞 ” 的竟高達(dá) 60%， 其中因工作量大、家務(wù)重、精神緊張的占 44%， 還有不少人說(shuō)不出原因。每項(xiàng)按 0～10分打分，總分 100 分。 護(hù)士 亞健康狀況及主因 從表 2可看出，贛州 市三甲醫(yī)院護(hù)士在給出的十個(gè)條目中，評(píng)分選擇在 3分以上且比重最高的為“精神壓力大”條目，其所占比達(dá) 之高，緊接著為“睡眠質(zhì)量差” 、 “身心疲憊” 、 “情緒變化”，以上四項(xiàng)評(píng)分選擇皆高于 3 分且人數(shù)比都大于 40。 1992 年， Zelauskas 和 Howes 將護(hù)理工作環(huán)境定義為： 通 過(guò)授權(quán)使護(hù)士擁有更多的自主性、對(duì)工作的控制權(quán)和責(zé)任感的工作環(huán)境 [5]。
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