【正文】 2. 另請詳填 人員需求申請表 （一表填一職別為限）。布得羅．人力資源管理（第二版）．機 械工業(yè)出版社， 2021． [2] 加里因為在社會進(jìn)步發(fā)展的過程中，老樹公司的問題肯定會層出不窮，此時就 要根據(jù)不同的問題，尋找不同的解決措施，這樣才能有效解決一系列問題。 根據(jù)老樹公司的實際情況，提供了符合公司未來發(fā) 展，更具有競爭力的解決對策。錄 用人員評估是指根據(jù) 招聘計劃 對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進(jìn)行評價的過程。 招聘成本評估。 人員素質(zhì)測評。在選拔時可以比較有針對性，選出比較優(yōu)秀的人員，能對公司的人力資源管理活動進(jìn)行實質(zhì)性的安排。 結(jié)構(gòu)化面試是指依據(jù)預(yù)先確定的內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。 （三） 甄選 方法的具體選擇 老樹公司在甄選員工是沒有具體的方法，可以為老樹公司引進(jìn)一些具體的甄選方法，以便有助于人才的選拔。 就服務(wù)員這一職位來說，應(yīng)聘人員要 擅長 溝通技巧、形象 要良好，要機靈能隨機應(yīng)變，因此要找到能對公司有利的服務(wù)員也非易事。那么，老樹公司可以采取的策略是， 在面試時直接向應(yīng)聘人員說明，一旦被聘用， 接受帶薪培訓(xùn) ，那么就要簽訂服務(wù)協(xié)議三年。 高學(xué)歷人才的招聘方式和程序。另一方面，專業(yè)的招聘人員可以更深入，更全面的對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，采取一系列有效的措施和方法對員工進(jìn)行選拔。招聘人員根據(jù)這些條件去選聘人 才。每個部門都清楚自己部門目前的人才需求，可以詳細(xì)制定需求計劃，由人力資源部門研究一份《人員需求申請表》（見附錄一）交由各個部門，讓每個部門在需求人員時，詳細(xì)填寫《人員需求申請表》，使招聘員工更有針對性，降低各個部門的不滿意程度。 但是老樹公司就是缺乏這樣的評估活動，無法 提高下次招聘工作的效率 ，也無法改進(jìn) 招聘方 法， 同樣的錯誤還是繼續(xù)發(fā)生，所以老樹公司的問題得不到有效改善。 （ 2） 甄選 方法簡單。 老樹公司就是在聘用服務(wù)員時，總是注重他以前有沒有做過服務(wù)工作，雖然這也很重要，但應(yīng)通過考核去發(fā)現(xiàn)他更多的才能，慢慢走向管理崗位，這樣招聘到的人才能真正為公司服務(wù)，讓員工有一定的發(fā)展空間。 宣傳工作不到位。例如，在現(xiàn)場招聘會，一些大學(xué)生為急于找到，在回答面試者問題時總是撿好聽的說，讓招聘人員辨不出其話的可信度。 老樹公司 仍多采用參加現(xiàn)場招聘會、到勞動力市場招聘、熟人推薦等傳統(tǒng)的招聘方式 ,沒有充分利用不同的招聘渠道 ,無形中減少了人才選擇的范圍 ,造成了一定的局限性。 員工需求量不僅是企業(yè)目前所急需員工的數(shù)量，也包括企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而需的人才儲備。具體可以從以下幾方面考慮： 人力資源管理 機構(gòu)和人員的設(shè)置不到位。老樹公司的招聘效率問題其實就是辦事效率太慢。 部門意見。把這些錄用的員工配置到對員工有需求的崗位上后，發(fā)現(xiàn)員工在崗位上沒有發(fā)揮出有效才能，沒有形成能崗匹配的良好局面，不能發(fā)揮職位職能，更沒有體現(xiàn)出員工優(yōu)秀的 素質(zhì)，無法做到為公司的利益和未來發(fā)展做貢獻(xiàn)。 （二）老樹公司的招聘現(xiàn)狀 招聘效果不佳。但由于本科生對服務(wù)行業(yè)存有一定的排斥性，因此想留住高學(xué)歷的人才成為了公司最大的困難?？己耍本?，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社， 2021． 2吳志明．員工招聘與選拔實務(wù)手冊．北京，機械出版社， 2021． 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計 （ 論文 ） 3 法。 良好的招聘程序程序有助于招聘的成功，典型的招聘程序： 提出招聘需求→工作職責(zé)與任職描述→獲得招聘批準(zhǔn)→選擇招聘渠道與方法→獲得候選人并進(jìn)行簡歷篩選→第一輪選拔：用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試→第二輪選拔：評價中心測評→討論并作出初步錄用決定→確定工 資→入職體檢→正式錄用決定并進(jìn)行入職準(zhǔn)備→檔案轉(zhuǎn)移簽訂勞動協(xié)議。因此，利用國內(nèi)外先進(jìn)的人力資源管理理論中的先進(jìn)的理論知識和方法，并結(jié)合我國企業(yè)的實踐 情況 ，設(shè)計符合我國企業(yè)實際的，與市場經(jīng)濟(jì)相 適應(yīng)的招聘 模式 ，是我國現(xiàn)在需要解決的問題，也是最有重要現(xiàn)實意義的。近幾年來，各單位開始越來越重視人力資源的開發(fā)。使企業(yè)在招聘 過程中能節(jié)約成本，更重要的是招聘到對企業(yè)有用的人才，真正地留住人才為企業(yè)服務(wù)，還要減少人才流失率。 論 文（設(shè)計）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計 （ 論文 ） 授權(quán) 聲明 學(xué)校有權(quán)保留送交論文（設(shè)計）的原件，允許論文（設(shè)計）被查閱和借閱，學(xué)?？梢怨颊撐模ㄔO(shè)計）的全部或部分內(nèi)容，可以影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文（設(shè)計），學(xué)校必須嚴(yán)格按照授權(quán)對論文（設(shè)計 ）進(jìn)行處理不得超越授權(quán)對論文（設(shè)計）進(jìn)行任意處置 。 論 文（設(shè)計）作者簽名： 簽名日期： 年 月 日 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計 （ 論文 ） 摘 要 ： 隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，在高科技迅速發(fā)展，人力資源配置日益社會化、全球化的時代，企業(yè)組織發(fā)展的戰(zhàn)略資源已不單是生產(chǎn)資料等物質(zhì)資本，也包括了以知識、技能和智力為特征的人力資源。 關(guān)鍵詞 ： 招聘；人才流失； 選拔 ；面試 嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè) 2021屆本科畢業(yè) 設(shè)計 （ 論文 ） Abstract： With the advent of the knowledgebased economy, the era in the rapid development in high technology, human resource allocation of the growing society and globalization, enterprise anizational development strategic resources have been not only are the means of production such as physical capital, But also include the characteristics of knowledge, skills and intellectual of human resources. Even human resources have bee the first resource to promote social development, and the quality of human resources is the key to deciding the rise and fall. Who mastered the intellectual resources, will be access to hightechnology advantage in the market petition and will be able to seize the initiative. Therefore, human resources management is receiving increasing attention to the people. Even recruitment activities in the entire human resources position has been accepted by a lot of enterprises, which are of importance of each enterprise should not be look small. Firstly the article will analyze the current recruitment, find out the causes of these problems and propose solutions. So that the new recruitment process will be more rational, more scientific, more conducive to the development of the entire enterprise. The new program in this passage is designed according to the actual situation of enterprises, during the design process , bined with relevant theoretical knowledge, and The use of a number of ways to provide more prehensive solutions. It will make the enterprises save costs in the recruitment process. More importantly, it will help enterprises recruit talent who are useful for them, and retain talent for the business services, also reducing the brain drain rate. Key words: recruitment。成功的企業(yè)開始認(rèn)識到人才的可貴。 北侖老樹餐飲管理有限公司成立于 2021 年 3 月 28 日，隨著它在北侖第一家旗艦店 —— 北侖海琴店老樹咖啡的隆重開幕，代表著咖啡文化跨入了一個新的里程碑，近千平方米的美陸風(fēng)格的門店，提供百余種咖啡，茗茶等冷飲品，及中西式簡餐，進(jìn)一步提升了大眾更高層次的消費需求和休閑文化的生活意味。 2 （二）招聘的作用和意義 人才選聘是人力資源管理工作的前提和基礎(chǔ)，是企業(yè)人力資源管理許多其他職能的基 礎(chǔ)。此外，對新環(huán)境的敏感性也有助于他們發(fā)現(xiàn)目前工作中的問題與隱患，從而提出改進(jìn)工作的 建議。雖然 公司