人力資源培訓(xùn)與開發(fā)-資料下載頁

【摘要】第6章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)?培訓(xùn)與開發(fā)概述?培訓(xùn)需求分析?培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃?培訓(xùn)方法?培訓(xùn)評估?職業(yè)生涯管理本章重點與難點?重點–社會學(xué)習(xí)理論–培訓(xùn)需求分析–培訓(xùn)方法–生涯理論?難點–三維學(xué)習(xí)立方體培訓(xùn)與開發(fā)概述定義:

2024-10-04 17:06

人力資源開發(fā)-員工培訓(xùn)-資料下載頁

【摘要】第六講人力資源開發(fā)——員工培訓(xùn)本講主要內(nèi)容?員工培訓(xùn)?員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理員工培訓(xùn)?員工培訓(xùn)概述?員工培訓(xùn)方法?員工培訓(xùn)流程卡斯?fàn)柟镜呐嘤?xùn)為何失敗?卡斯?fàn)柟臼敲绹又菀患疑a(chǎn)廚具與壁爐設(shè)備的小型企業(yè)，大約有140名員工，布朗是這家公司的人力資源主管。這個行業(yè)的競爭

2025-01-14 07:21

[人力資源管理]企業(yè)人力資源管理師三級第2章____人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】第二章人力資源規(guī)劃第二章人力資源規(guī)劃?人力資源規(guī)劃的基本概念?工作崗位分析?工作崗位設(shè)計?企業(yè)勞動定員管理?人力資源管理制度規(guī)劃?人力資源費用預(yù)算和控制第一節(jié)工作崗位分析與設(shè)計第二節(jié)企業(yè)勞動定員管理第三節(jié)人力資源管理制度規(guī)劃第四節(jié)人力資源費用預(yù)

2025-01-03 23:28

人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【摘要】人力資源開發(fā)與管理楊琳第一章緒論一、人力資源的概念與特征人力資源(HumanResource)是指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力的人的總和。它是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個指標(biāo)。（它既是一個數(shù)量概念，也是一個質(zhì)量概念）?人口資源?是指一個國家或地區(qū)的人口總體，它

2025-08-05 00:21

人力資源開發(fā)與管理-資料下載頁

【摘要】2022級公共管理專業(yè)研究生班中共廣西區(qū)委黨校廣西行政學(xué)院李波?優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強國。?建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度。胡錦濤同志2022年10月15日在十七大上的報告講課設(shè)計

2025-01-17 21:55

人力資源管理概論ppt課件-資料下載頁

【摘要】人力資源管理概論HumanResourceManagement主講：何方芳QQ：109785177E-MAIL：為什么學(xué)《人力資源管理》？學(xué)了有什么用？參考書與參考資料?張德，人力資源開發(fā)與管理，清華大學(xué)出版社，2022?董克用，人力資源管理概論，中國人民大學(xué)

2025-01-09 11:46

第9章人力資源薪酬-資料下載頁

【摘要】第9章人力資源薪酬可以從不同的角度理解人力資源薪酬的含義。從社會角度看，薪酬是全體成員的可支配收入，薪酬水平?jīng)Q定社會整體的消費水平。社會組織認(rèn)為，薪酬是成本，用最低的人工成本來獲得最大的效益，是組織的所有者和管理者最為關(guān)心的問題。對員工個人而言，薪酬是自己的勞動價值與組織交換的結(jié)果，它不僅是生活和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來源，還代表著社會對自己貢獻(xiàn)的承認(rèn)和社會地位。而薪酬最為直觀的定義，則是組織向員工提供

2025-07-28 06:06

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章_人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:08

人力資源管理全套教程—1第7章人力資源績效考核-資料下載頁

【摘要】下載擺渡人力資源管理第七章績效考核PerformanceAppraisal下載擺渡案例討論M銀行的年終考核下載擺渡?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)下載擺渡績效考核(Perfo

2024-10-04 17:00

飯店人力資源開發(fā)ppt課件-資料下載頁

【摘要】飯店人力資源開發(fā)一、人力資源開發(fā)基礎(chǔ)1、人口、人力與人才人口人力

2024-10-19 06:17

第5章投資銀行的人力資源-資料下載頁

【摘要】第5章投資銀行的人力資源基本要求：通過本章的教學(xué)，使學(xué)生掌握投資銀行的人力資源政策目標(biāo)和實施內(nèi)容、投資銀行家和廣大證券從業(yè)人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德品質(zhì)。本章重點：重點是投資銀行以人為本的經(jīng)營理念和以投資銀行家為核心的“明星體制”，以及培育優(yōu)秀投資銀行家的激勵機制。本章內(nèi)容第1節(jié)投資銀行人力資源管理概述投資銀行的人力資源管理就是指對人才

2025-07-28 04:22

高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)_第1章人力資源規(guī)劃-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第二節(jié)企業(yè)集團(tuán)組織規(guī)劃與設(shè)計第三節(jié)企業(yè)集團(tuán)人力資本戰(zhàn)略管理第一節(jié)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理的基本概念“戰(zhàn)略人力資源管理“實際上就是”戰(zhàn)略性人力資源管理”或者“戰(zhàn)

2025-01-15 16:15

人力資源開發(fā)管理ppt課件-資料下載頁

【摘要】博學(xué)篤行厚德重法公務(wù)法人制度介紹?提綱：一、公務(wù)法人的概念二、公務(wù)法人的特點三、公務(wù)法人的范圍與分類（又稱公法機構(gòu)）四、參考文獻(xiàn)?公務(wù)法人的概念由于社會的發(fā)展和需要，現(xiàn)

2025-01-09 11:45

企業(yè)人力資源管理師第1章人力資源-資料下載頁

【摘要】第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機獲得適合的人員（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等），實現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持人力資本競爭的優(yōu)勢。第一節(jié)企業(yè)組織信息的采集與處理第一單元企業(yè)組織信息的采集【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過學(xué)習(xí)，明確人力資源規(guī)劃的概念和內(nèi)容、企業(yè)組織信息的概念和特點、企業(yè)組織

2025-04-19 01:57

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)-資料下載頁

【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)NiceReminder溫馨提示Ifyougivemore,yougetmore;如果您給與多,則得到多Ifyouinvolvemore,youlearnmore;如果您參與多,則認(rèn)識多Ifyouriskmore,youwillgainmore.

2025-01-04 20:48

人力資源開發(fā)概論---第5章(參考版)

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