【正文】 二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏 縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 5．“你認(rèn)為對(duì)自己最重要的三種需要是”一欄用于填寫者明確自己的職業(yè)目標(biāo)，從而明確填寫者需要什么樣的工作來(lái)滿足最強(qiáng)烈的三種需求，這也是上級(jí)管理者明確填寫者的職業(yè)傾向、指導(dǎo)填寫者進(jìn)行職業(yè)發(fā)展制度的依據(jù)。填寫表格的目的是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合 公司 的發(fā)展要求滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)展員工的才能。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (主管人員適用 )公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足 公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。 公司員工晉 升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (1)降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級(jí) ，但必須按比例嚴(yán)格執(zhí)行。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，最后用公平的方式對(duì)他們進(jìn)行處理 。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣 枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (1)每年根據(jù)公司運(yùn)作需要，由人力資源部會(huì)同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟 抉句咒休敏婦 (3)同等職位代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職等代理，跨一職級(jí)代理滿半年，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)，可辦理晉升。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢 通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才 、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣 諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理晉升。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 2）歷年來(lái)的年度考核成績(jī) :平均 80分以上，且無(wú)受過處罰； 公司員工晉升管理制度完整版 員工晉升管理辦法 (草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 七、 員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升 遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公司內(nèi)重新選擇如工程到預(yù)算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團(tuán)內(nèi)各子公司之間各崗位的調(diào)整。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢 丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 六、管理職責(zé)劃分 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣 諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 5）具有較好的適應(yīng)性和潛力。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (2）逐級(jí)晉升與越級(jí)晉升相結(jié)合的原則。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 第一章 總 則 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (1) 德能和業(yè)績(jī)并重的原則。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管 理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 2）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促 使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (3)各部門主管或助理，由公司總經(jīng)理核定； 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制 定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 一、 縱向發(fā) 展 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 職業(yè)發(fā)展管理模式： 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 三、 進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估。 公司員 工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 第一節(jié) 員工晉升的基本條件 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制 定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 一、 晉升時(shí)機(jī)： 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 2. 推薦合適人選： 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草 案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績(jī)效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (2)大學(xué)專科以上，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營(yíng)喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 定期統(tǒng)計(jì)分析各公司的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管