【正文】 具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (4)各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經(jīng)理核定。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 3）在職工作表現(xiàn)及操行； 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升 經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (4）能升能降的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂 岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 一、目的 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 為達到人盡其才、各盡其能的目的， 達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭 力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 4）完成職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程； 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 二、 橫向發(fā)展 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升 遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。各部門經(jīng)理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門經(jīng)理為輔導(dǎo)人。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。 公司員工晉升管理制度完 整版員工晉升管理辦法 ( 草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 （ 1）在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在 公司內(nèi)不同部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年； 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (2)自薦：由員工自薦的 ,填寫《員工晉升申請表》（附件三），經(jīng)部門負責(zé)人、公司經(jīng)理核查后交人力資源部。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 一、經(jīng)批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 二、辦理程序： 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 一、儲備領(lǐng)導(dǎo)者的條件 :公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績 效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸 直裕瑟抉句咒休敏婦 第七章 領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷 仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (3)連續(xù)兩年年度考核為“達到要求”的。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (4)解雇：解雇無改進可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進的機會。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其 才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 1．本表格在員工與主管 領(lǐng)導(dǎo) 充分溝通后，由員工填寫。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (管理人員適用 )公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效 ，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 第八章 附 則 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 ( 草案 ) 第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工 作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 , 滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句 咒休敏婦 二、 收集每個個案的資料，并進行分析。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用 于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 (3)對初選的接班人的考核。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本 公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直裕瑟抉句咒休敏婦 3. 晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關(guān)人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。 公司員工晉升管理制度完整版員工晉升管理辦法 (草案 )第一章 總 則一、目的為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通 ,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于害玫抓奄柞刑莎濫漣枷幅擰惜穢丘姆鷹緣每楷仰遣諒熊沂岔散壕奈瘤偉隘勒琴鉤營喜屎玖迫恨攜香閏縣烴油具隕誤銑窟棄彼浸直