某集團(tuán)內(nèi)聘兼職講師管理細(xì)則-人力資源管理內(nèi)訓(xùn)師-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、本細(xì)則解釋權(quán)在人力資源部。 （ 2）課程再開發(fā)（集團(tuán)內(nèi)已開發(fā)出類似的課程），對(duì)課程體系和內(nèi)容做了一定程度的充實(shí)、調(diào)整、刪節(jié)，質(zhì)量系數(shù)控制在 。 教師資源庫(kù) 人力資源部培訓(xùn)中心將設(shè)置集團(tuán)培訓(xùn)教師動(dòng)態(tài)檔案庫(kù)，供各類培訓(xùn)選用。 聘請(qǐng)程序 凡外 聘教師必須由聘請(qǐng)的培訓(xùn)部門詳細(xì)填寫《外聘教師申報(bào)表》（見附表三），經(jīng)資格審查交人力資源部審核備案后，方可正式聘請(qǐng)。部門級(jí)兼職教師分為臨時(shí)講師、講師、中級(jí)講師和高級(jí)講師。某集團(tuán)培訓(xùn)中心教師管理辦法 培訓(xùn)是企業(yè)開發(fā)員工潛力、提高工作績(jī)效、傳播企業(yè)文化、促進(jìn)員工職業(yè)化的最重要的途徑，培訓(xùn)活動(dòng)的開展在一定程度上關(guān)系著員工的素質(zhì)培養(yǎng)、公司的效益提高以及企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，而培訓(xùn)教師在培訓(xùn)活動(dòng)的開展效果方面起著決定性作用。 （三） 兼職教師的任職資格要求和課酬標(biāo)準(zhǔn)（見附表一） （四） 兼職教師的職責(zé) 兼職教師有義務(wù)承擔(dān)相關(guān)的教學(xué)任務(wù)，并負(fù)責(zé)內(nèi)容的優(yōu)化、資料的收集、教材的編寫以及教學(xué)水平的提高等； 兼職教師在授課中除了本身的授課內(nèi)容外，還要注意思想教育即教書育人，不違背 本 集團(tuán)的企業(yè) 文化及行為準(zhǔn)則； 兼職教師必須根據(jù)培訓(xùn)部門設(shè)計(jì)的培訓(xùn)方案和教學(xué)過(guò)程進(jìn)行教學(xué)，如有改動(dòng)必須事先征得集團(tuán)培訓(xùn)中心的同意。 課酬確定 所有外聘培訓(xùn)教師的授課費(fèi)的確定必須參照公司標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況必須與人力資源部協(xié)商，最后經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。 本辦法自文件發(fā)放之日起開始執(zhí)行，凡未評(píng)定教師級(jí)別的講師，其課酬一律按臨時(shí)講師的標(biāo)準(zhǔn)處理。 （ 3）專職培訓(xùn)人員開發(fā)課程，屬職責(zé)范圍外的（為其他部門或培訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)開發(fā)課程），按上述規(guī)定確定質(zhì)量系數(shù)；屬職責(zé)范圍內(nèi)的（為本部門或培訓(xùn)中心組織的培訓(xùn)開發(fā)課程），質(zhì)量系數(shù)再乘以 。 附件二：課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定 一、指標(biāo)體系： ? 膠片制作（內(nèi)容、形式）： f=35 分 ? 匹配性（膠片內(nèi)容體現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)）：10 分 ? 邏輯性（膠片內(nèi)容邏輯結(jié)構(gòu)合理）：10 分 ? 練達(dá)性（要點(diǎn)精煉、明確、完整）：5 分 ? 新穎性（膠片制作形式新穎，圖文并茂，視覺效果好）： 5 分 ? 規(guī)范性：（膠片制作規(guī)范）： 5 分 ? 教案設(shè)計(jì)： t=35 分 ? 規(guī)范性（符合教案設(shè)計(jì)規(guī)范）： 5分 ? 合理性（時(shí)間安排、進(jìn)度合理）： 5分 ? 完整性（包含全部教學(xué)要點(diǎn)）： 5分 ? 創(chuàng)意性（教學(xué)方法設(shè)計(jì)有創(chuàng)意，能夠采用多種教學(xué)方法）： 5 分 ? 案例（豐富、恰當(dāng)）： 15 分 ? 課程適用對(duì)象及影響范圍： m=～ ? 基層員工、管理人員： ～ ? 中高層管理人員： ～ ? 公司新員工： ～ ? 課時(shí)系數(shù)： h=n/3（ n 為課時(shí)數(shù)） ? 課程培訓(xùn)滿意度： s=30 分 ? 優(yōu)秀（ w≥ 90%）： 27 分 ～ 30 分 ? 良好（ 90%＞ w≥ 80%）： 23 分 ～ 26分 ? 合格（ 80%＞ w≥ 70%）： 18 分～ 22分 二、質(zhì)量系數(shù)的計(jì)算： q=m 五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 二、課程開發(fā)費(fèi)的發(fā)放對(duì)象： 開發(fā)課程的公司員工 三、課程開發(fā)費(fèi)的計(jì)算： 課程開發(fā)費(fèi) = q m q：課程質(zhì)量系數(shù) m: 每門課基本開發(fā)費(fèi)：為 500元 /門 課程質(zhì)量系數(shù) （ 1）一般課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定見附件《課程開發(fā)質(zhì)量系數(shù)的確定》。 資格審查 人力資源部、培訓(xùn)中心將定期向各部門收集有關(guān)教師授課情況的信息，并定期進(jìn)行資格審查。 （二） 外聘教師的審查部門和聘請(qǐng)程序 資格審查 （ 1） 技術(shù)、業(yè)務(wù)類教師 外聘專業(yè)技術(shù)的教師由技術(shù)
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