職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀(guān)-免費(fèi)閱讀
【正文】 4． 羅伯特 —— 價(jià)值觀(guān)探索 對(duì)職業(yè)價(jià)值的澄清是一項(xiàng)需要投入的任務(wù) 它意味著在工作和生活經(jīng)驗(yàn)的深井里進(jìn)行挖掘。 —— 價(jià)值觀(guān)探索 3﹑ 職業(yè)價(jià)值觀(guān)的特性 心理學(xué)家 馬丁 由于每個(gè)人的先天條件和后天經(jīng)歷不同，其職業(yè)價(jià)值觀(guān)的形成也會(huì)受到不同的影響，因此，每個(gè)人都有自己的價(jià)值觀(guān)和價(jià)值觀(guān)體系。外部激勵(lì)因素包括工資、工作條件、公司政策和晉升機(jī)會(huì)等滿(mǎn)足生理和安全篙求的因素：而內(nèi)部激勵(lì)因素則包括承擔(dān)責(zé)任的大小、所完成的工作類(lèi)型，得到的認(rèn)可和取得的成就等。 ?2：初步的自我生涯規(guī)劃 。 ?。赫茲伯格關(guān)于工作滿(mǎn)意度的研究與馬斯洛需求理論的對(duì)應(yīng)如下圖： —— 價(jià)值觀(guān)探索 —— 價(jià)值觀(guān)探索 成就感：在工作中學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) ， 在挑戰(zhàn)性和有興趣的工作中運(yùn)用自己的技能 自我控制 被承認(rèn) 晉升 : 上下級(jí)關(guān)系 親屬和熟人 單位政策 工作條件 工作穩(wěn)定性 工資待遇 自我實(shí)現(xiàn) 尊重需求 歸 屬 需 要 安 全 需 要 生 理 需 要 小游戲 ： 1) 請(qǐng)拿出一張白紙，在紙上寫(xiě)下“我希望工作 ……” 。 ⑵ .職業(yè)價(jià)值觀(guān)是相對(duì)穩(wěn)定的。凱茨 （ Kate 1993）找出了 10種與工作有關(guān)的價(jià)值觀(guān)，他們可以幫助一個(gè)人澄清在某個(gè)工作中所能得到的回報(bào)和滿(mǎn)足： （ 1）高收入：除了足夠生活的費(fèi)用外還有可以隨意支配的錢(qián) ； （ 2）社會(huì)聲望：是否受到人們的尊重； （ 3）獨(dú)立性：可以在職業(yè)中有更多的自己的決定的自由； （ 4）幫助別人：愿意把助人作為職業(yè)的重要部分，幫助他人改善其健康 ﹑ 教育與福利。它意味著對(duì)多年以來(lái)我們感覺(jué)好
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