【正文】 就具體的勞動(dòng)合同而言，當(dāng)事人在不違背法律禁止性規(guī)定的前提下，可自行協(xié)商合同期限。勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接涉及勞動(dòng)者與用人單位的切身利益，也關(guān)系到國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策的貫徹實(shí)施，是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)葦要問(wèn)題。勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)介紹自己的專長(zhǎng)和身體健康狀況。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第 82條第 1款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò) 1個(gè)月不滿 1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 實(shí)質(zhì)上，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也是采納了將書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同存在的證據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第 10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。所以，被依法剝奪人身自由的公民，如被勞動(dòng)教養(yǎng)、被判處有期徒刑的人．不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律禁止用人單位招用未滿 16周歲的公民就業(yè)，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 不能把 “勞動(dòng)者 ”理解為一般意義上的 “人人都是勞動(dòng)者 ”，這樣就會(huì)把用人單位本身也包括在內(nèi)了。只有雙方當(dāng)事人就合同的主要條款達(dá)成一致意見(jiàn)后， 合同才成立和生效。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約．平等地決定合同的內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法 39。依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)公民自 16周歲起就具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說(shuō)，公民自 16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。一般來(lái)說(shuō)，動(dòng)態(tài)行為主要包 括締約各方的接觸和治淡，主要是由要約邀請(qǐng)、要約、反要 約等構(gòu)成。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的 合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與《勞動(dòng)法》的立法宗旨是一致的。《勞動(dòng)合同法》第 4條第 1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 就兩者的關(guān)系來(lái)看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成部分。用人單位 作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作仟?jiǎng)?wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護(hù)裝置和安全衛(wèi)生防護(hù)用品。作為補(bǔ)充．該條還規(guī)定，如本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。所謂溯及力，是指《勞動(dòng)合同法》生效以后，對(duì)于生效以前成立的勞動(dòng)合同是否可以適用的問(wèn)題。 B勞動(dòng)能力條件：勞動(dòng)能力是指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力。但是，是不是不滿 18周歲的自然人就不能成為勞動(dòng)者了呢，并非如此，《民法通則》第 11 條第 2款明確規(guī)定： 16周歲以上不滿 18周歲的自然人，以自己的勞動(dòng)收人為主要牛 活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人：這一點(diǎn)在我國(guó)《勞動(dòng)法》卻有相反意思的規(guī)定。《勞動(dòng) 法》中有的制度，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等都是為狹義勞動(dòng)者所設(shè)計(jì)的。從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體也納人到了《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，這為實(shí)現(xiàn)并軌并建立統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)創(chuàng)造了條件?！秳趧?dòng)合同法》第 2條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位 (以下稱用人單位 )與勞動(dòng)者 建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、懈除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)．用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)； ② 在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 (3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第 2l 條和《勞動(dòng)合同法》第 17條、第 19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月。 (3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更翻終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。 需要提及的是，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式．也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。作為協(xié)議，它必定是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的產(chǎn)物，是意思自治的表現(xiàn)，因而受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，具有法律效力。解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? .......................................... 80 103．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與失業(yè)保險(xiǎn)全的區(qū)別是什么 ? ...................................................... 80 104．經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金與一次性安置費(fèi)的區(qū)別是什么 ? .................................................. 81 105．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活補(bǔ)助費(fèi)有什么區(qū)別 ? .......................................................... 82 106．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金有何區(qū)別 ? ...................................................................... 83 107．勞動(dòng)者可否和用人單位約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ...................................................... 84 108．用人 單位雇傭農(nóng)民工是否必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同 ? ...................................... 84 109．什么是 “勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度 ”? ................................... 84 110．勞動(dòng)合同解除和終止后用人單位應(yīng)承擔(dān)的后合同義務(wù)主要有哪些 ?........... 85 第五章集體合同 .............................................................................................................. 85 111．什么是集體合同 ? ............................................................................................... 85 112．怎樣理解訂立集體合同中的 集體協(xié)商 ?........................................................... 86 113．集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括哪些 ?....................................................................... 86 114．集體合同何時(shí)生效 ?........................................................................................... 87 115．集體合同如何終止 ?........................................................................................... 87 116．用人單位違反集體合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ?....................................................... 87 117．工會(huì)違反集體合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是什么 ?....................................................... 88 118．因集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議由哪些機(jī)構(gòu)管轄 ?................................................... 88 119．集體合同在協(xié)商過(guò)程中的爭(zhēng)議處理程序是怎樣的 ?....................................... 88 第六章勞務(wù)派遣 .............................................................................................................. 89 120．什么是勞務(wù)派遣 ? .............................................................................................. 89 121．勞務(wù)派遣過(guò)程中有哪些法律 關(guān)系 ? .................................................................. 89 122．勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件和程序有哪些 ? ...................................................... 90 123．勞務(wù) 派遣單位的注冊(cè)資本是否執(zhí)行《公司法》關(guān)于注冊(cè)資本的要求 ? ...... 90 124．勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的關(guān)系是什么 ? .............................................................. 90 125．勞務(wù)中介與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么 ? .............................................................. 91 126．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要有哪些 ? ...................................... 92 127．用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)主要包括哪些 ? .......................................... 93 128．勞務(wù)派遣合同中被派遣的勞動(dòng)者需要符合哪條件？ .................................... 94 129．勞動(dòng)者在派出期間，勞務(wù)派遣單位是否還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬 ? .. 94 130．勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)是依照用工單位提供的標(biāo)準(zhǔn)還是勞務(wù)派遣單位提供的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ? ................................................................................................................ 94 131．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間可否同勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? .. 95 132．被派遣勞動(dòng)者在用工單位勞動(dòng)期間，用工單位可否替勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同 ? ........................................................................................................................ 95 133．勞務(wù)派遣主要發(fā)生在哪些領(lǐng)域 ? ...................................................................... 95 134．勞務(wù)派遣人員有哪些基本的權(quán)利和義務(wù) ? ...................................................... 95 135．如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù) ? .................................................................................. 96 136．被派遣勞動(dòng)者的工 資如何發(fā)放 ? ...................................................................... 97 137．被派遣的勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)知何辦理 ? .......................................................... 97 138．勞務(wù)派遣的時(shí)間如何確定 ? .............................................................................. 98 139．被派遣的勞動(dòng)者是 否可以隨意被用工單位辭退 ? .......................................... 98 第七章 非全日制工和監(jiān)督檢查 .................................................................................... 98 140．什么是非全日制用工 ? ...................................................................................... 98 141．非全日制用工一般適用于哪些用工領(lǐng)域 ? ...................................................... 98 142．非全日制用工采取什么形式訂立勞動(dòng)合同 ? .................................................. 98 143．非全日制用工可否約定試用期 ? ...................................................................... 99 144．工會(huì)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 ? .................................................................. 99 第八章法律責(zé)任 ...........................................................