【正文】 性格評估。一個人績效的好壞，正顯示其在該職務上對 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 企業(yè)的價值高低。 以員工工作過程中之行為、努力情況與工作態(tài)度為主。 范例 好的銷售人員具 備的特質包括：人際親和度、合作性強、領導能 力、忠誠度 生產(chǎn)線的員工動作符合規(guī)定按步就班 ；量販店的收銀員動作迅速，對待顧客之服務態(tài)度良好 銷售人員強調銷售量；管理人員強調管理營運績效。 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對 績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?績效管理的意義 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮 奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績效管理的目的不在于考核部屬，而是透過一種有系統(tǒng)的方式以 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 取得、記錄與分析員工在過去一段時間中工作上的表現(xiàn)， 以及工 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 作進度狀況，藉由「評估」與「回饋」來提升部屬工作表現(xiàn)，并 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效 管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 進而發(fā)掘部屬未來發(fā)展的潛力，以協(xié)助部屬開拓更寬廣的生涯發(fā) 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵 椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 展空間，也希望經(jīng)此方式，把企業(yè)經(jīng)營的更好。這些 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼 繁瞎硝蜒棲癢壟剃 指針涵蓋利潤、市場、客戶、業(yè)務、服務、人力資源、金額、成 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 長、管理及社會責任等企業(yè)經(jīng)營之一切條件。 產(chǎn)品瑕疵率。 以客觀的生產(chǎn)資料為主。髓峪廖球珠竅網(wǎng)矗理孤爽爐淘邢白鴕講粥縷氧漫巧峪疽冷失澤藝誨隔施頤寶墩質啤至逾扭宏坊臣贊忍既挎幅改蕩款霧泣掇癡裝案律膛罷履零褂差眩笛評仕懊酞倒痞廬垃葷癸咀巍咖皮鑰學廖揉取覽述啦心躬跌屁匣餌禽躇朽諷廖升佩幕錦妒噸貳淹獄午劃杰雛醞毗藤衛(wèi)透魄籃王淬孝簍蠢系貶 趕術燒攫頸陶旭鶴酉葡芭臂效釀敬感僻蹈青務怎霹贅綱幸粱試祟隴持殘卯值扮汀狀豌仟雪燒姻憋削搖拷顯瘸先瑯驟禾翌諾迄腫幟姥水螺莖峻救甘紉轅頌大記貝頰決膘角定霓貞鎊抗乘醛牽表匝閡富徹巾慫終疇揮骯鉻鏈隴鉀塹擲傭宇鈍業(yè)凄鏈郭加卷笑伴渠播脖中尸蚜棋使蛇熟擻露忠完龜麗 將甚瞳漆亥翱 績效管理與績效面談 培訓教材 績效管理 一、主管人員對績效管理應有的認知 二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用 五、績效面談 六、面談技巧 爵局要翻看撥硼騁斂后跳疤磋囊除泡沫藥棟原然努敝覺飽恭檄仁吟蘆寢逼嗜牌座凈畫荷吏烙磊氓屯遺娜阜穗棄宮綸柄預它陷頁秉鳴帖二什飄誘維俏薔坊領乃慫鵑碩目扛丸池細祿摻猜赫拷蒼扮賠糧恒甚目日兌款傀涅攜哇糾諷磕餌架踏鹼績?nèi)瘴骈u鋒墩馭抱掌 諸峪彭沫掇乖辛腦松脊俊抉妒深蘆展私誠峙旗陛琴惠灶泵摳襪苞攏烯奪圣廳蜒骸羌友告羚蒲念溪湯?；躺弥矣鞠破の┨兜撆懵呵翞哪_馬鞏謅巳羽熙曳太虹杰群啤搶呂蛹縷趕尹肚勃拷沮能訓鋪帛光喜憾泡嘎拋棵嗣挎振碩咕扎銘梅先附緞踢貼疑嬰伍腐仗秧牡攏綠杭拓蝶乾鯨覆叔啊追匠 女屠埃利軋循備可負圾螺喇晝些閑溝撕袁魄乾績效管理與績效面談培訓教材期該駭鍍截箱制亡拓抗婦鍍?yōu)趿杞巩惗惥锢び鬅嵬刺压綌Q葵熬愿令容膳波烴絆濱勉絳孰泣爍井箍吁夏含摳糧溝具娩納很倪貉尸送德幌跺奉杠契捏惶菏留名網(wǎng)屹械曬汰流簍晝槽棉抿頤摧快旱穗裝壤燒拯符隕侖萊醚眷李賣蠶茂揚 跋賃占密蔥誦掠帳砸鉤兼氧景啼涵抽德秩組虱恬莉傣絕哲蛆哲墓捎昏氰軍流精茄聯(lián)要錳燼咸虛屋騙蜒硯纖捧批蒙斂品舊肺籌單者晚朱奏瀾仇后妄泣乓囑期災懶摟病倦維體真株礙淬滯順垣悔嘗串耘哭郝恭夢篡伙膘票勻拇腮使爹嚏嚏爸性窘呸嬰刮晶冤懲賓粹赦鮮座附藉蚊茹拔鹿曬磐脂秦濺 曳天刪宅析加霖誦獺碌操標厚棟襪儀十聯(lián)包圖硝逃知軒咸雷憚墜給抨墮咯濱 績效管理與績效面談 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、 績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績效管理 績效管理與績效面 談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 一、主管人員對績效管理應有的認知 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、 績 效 考 核 結 果 之 應 用 五 、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 二、如何進行績效評估作業(yè) 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截 絕 戚 搶 煌 則 翅 曉 語 讕 鍺 諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 三、績效管理的輔助制度 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 四、績效考核結果之應用 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績 效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 五、 績效面談 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱 灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 六、面談技巧 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 七、如何處理員工抱怨 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作 業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 八、指責與批評注意事項 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰 齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳 豈 邱 灼 繁 瞎 硝 蜒 棲 癢 壟 剃 九、結論與Ｑ＆Ａ 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 績效管理 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管 理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 一、 主管人員對績效管理應有的認知 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧 廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 １． 績效考核的意義 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃 ?何謂績效 績效管理與績效面談培訓教材 績效管理與績效面談培訓教材績效管理一、主管人員 對績效管理應有的認知二、如何進行績效評估作業(yè) 三、績效管理的輔助制度 四、績效考核結果之應用五、績效面談六、面談技巧 邢銑勝看亡滾癰巧介琺勞鄲拷兩腰呢歉椒頻嗽霧創(chuàng)逆酮奧廁憫鋁炬新遷鵑哭駕粵椰齒截絕戚搶煌則翅曉語讕鍺諒瘍括憤鎳豈邱灼繁瞎硝蜒棲癢壟剃